S'engager dans une carrière est toujours effrayant. Après tout, comment savoir si un rôle est le rôle? Et si vous commencez à vous ennuyer ou à rester coincé? Est-il possible que votre véritable emploi de rêve existe? Vous ne l'avez pas encore trouvé?
Bien sûr, il existe toutes sortes de moyens d’explorer vos intérêts professionnels. Pour commencer, vous pouvez répondre à des quiz sur les carrières et vous asseoir pour des entretiens d’information avec des personnes qui ont des rôles qui vous intéressent. Vous pouvez faire l'essai d'un emploi en travaillant à la pige ou en faisant du bénévolat.
Mais si vous avez fait tout cela et que vous n'êtes toujours pas sûr, votre meilleur choix pourrait bien être de rejoindre une organisation qui soutient activement l'exploration et la croissance de carrière.
Avec les ressources, les encouragements et le soutien de votre entreprise, il vous sera plus facile de mettre vos compétences au travail de différentes manières - et éventuellement de vous perfectionner dans un travail qui vous motivera.
Comment trouvez-vous un tel endroit? Poursuivez votre lecture pour découvrir les quatre signes d’une entreprise qui vous aideront à utiliser vos compétences de la meilleure façon possible, ainsi que les mesures à prendre tout au long du processus d’entretien pour vous assurer d’obtenir le meilleur parti.
Signe n ° 1: le mouvement latéral est aussi commun que le mouvement ascendant
Quand les entreprises parlent de croissance professionnelle, il s'agit souvent d'aider les gens à gravir les échelons dans leurs domaines respectifs. Mais si vous n'êtes pas tout à fait sûr de vouloir occuper le même poste dans trois, cinq ou dix ans, ce parcours ne sera peut-être pas aussi attrayant.
Au lieu de cela, vous voudrez peut-être trouver une organisation qui non seulement favorise la mobilité ascendante de carrière, mais qui se déplace également d’une fonction à une autre ou d’une entreprise à l’autre.
LinkedIn peut être une excellente ressource pour aider à identifier les entreprises qui promeuvent un mouvement de carrière interfonctionnel. Commencez par examiner environ 10 employés actuels et passés d'une entreprise donnée et sur leur expérience pour voir à quel point leur cheminement de carrière a été linéaire. Ont-ils déménagé dans l’ensemble de l’organisation ou ont-ils évolué vers d’autres entreprises?
La visibilité des rôles ouverts pour les employés actuels est un autre excellent indicateur des entreprises qui favorisent le mouvement au sein de l'organisation. Cox Enterprises, par exemple, a un programme interne appelé Compass qui fournit aux employés des outils et des ressources, y compris un accès à des offres d'emploi internes, pour encourager une approche proactive et créative de leur cheminement de carrière unique.
Questions à poser à l'intervieweur
- Les rôles ouverts sont-ils annoncés en interne? Les employés actuels sont-ils activement encouragés à postuler?
- Comment les gens de ce département ont-ils grandi au sein de l'organisation?
- Comment l'entreprise s'assure-t-elle que les employés se développent d'une manière qui les passionne?
Signe # 2: Il y a des occasions d'apprendre sur d'autres ministères
Il n'y a pas de meilleure façon d'explorer un emploi potentiel que de faire l'expérience de son travail quotidien. Lorsque vous êtes vraiment mouillé, vos attentes peuvent ne pas correspondre à la réalité - pour le meilleur ou pour le pire - et cela aidera à éclairer vos décisions.
Recherchez donc des entreprises qui encouragent l’apprentissage interministériel: certaines vous permettront d’observer vos pairs, tandis que d’autres vous proposeront des programmes de rotation formels qui vous permettront de parcourir l’organisation et de vous essayer à un emploi.
Catherine Woodall a déclaré que son expérience avec un programme de rotation chez Cox Enterprises, appelé FORGE, lui avait permis de mieux comprendre des carrières dont elle n'était pas au courant auparavant. «Cela m'a donné l'occasion d'explorer d'autres divisions de Cox et les possibilités de carrière auxquelles je n'aurais pas pensé autrement. Grâce à la mise en réseau de cadres dans différents secteurs de l'entreprise et au récit de leur carrière, cela m'a incité à réfléchir à ce qui m'attend et à ce que je voulais faire dans ma carrière. "
Questions à poser à l'intervieweur
- À quelle fréquence ce département collabore-t-il avec d'autres?
- Offrez-vous la possibilité d'observer des personnes au sein d'autres départements?
- Comment l'entreprise aide-t-elle les employés à se familiariser avec d'autres rôles et équipes?
Apprenez-en davantage sur le travail chez Cox Enterprises et découvrez les rôles vacants!
Signe # 3: Les projets parallèles et les expériences sont encouragés
Les projets parallèles sont un excellent moyen d’acquérir de nouvelles compétences en dehors de vos compétences de base et de tester votre aptitude à un travail spécifique. Et bien que vous puissiez toujours commencer quelque chose de manière indépendante, soyons honnêtes: vous motiver à travailler sur quelque chose de nouveau à la fin d'une longue journée peut être un défi.
Dans cet esprit, recherchez un employeur qui encourage les projets parallèles, comme celui qui permet aux employés de consacrer un pourcentage de leur temps à ce qu’ils veulent ou qui offre aux employés les plus performants l’occasion de s’impliquer dans de nouveaux projets. Vous avez beaucoup plus de chances d’explorer vos intérêts lorsque vous avez le temps de le faire.
Les hackathons réguliers peuvent également être un excellent indicateur d'une culture de l'exploration. En laissant libre cours à leurs expériences, les participants peuvent s’imprégner de ce qui les intrigue. Imaginez que vous vouliez aider à former de nouveaux employés. Votre projet de hackathon pourrait consister à concevoir une séance de formation de 30 minutes sur le produit. Vous pourrez non seulement mettre en pratique les compétences que vous utiliseriez dans le cadre de votre futur emploi potentiel, mais vous pouvez également montrer à vos superviseurs ce dont vous êtes capable.
Questions à poser à l'intervieweur
- Quel est le dernier projet sur lequel vous avez travaillé et qui n'était pas directement lié à votre emploi principal?
- Que font généralement les employés avec le temps supplémentaire qu'ils ont au travail?
- Vous hébergez des hackathons? À quelle fréquence? Combien de la société participe?
Signe # 4: D'autres employés soutiennent votre croissance
Même avec la société qui soutient le mouvement des employés, le processus de recherche du poste idéal peut être déroutant, stressant et peut-être même un peu effrayant. Vous vous demanderez si vous faites le bon choix, si vous avez ou non trouvé le bon ajustement et comment effectuer la transition (et cela ne fait qu'effleurer la surface).
C'est pourquoi vous avez besoin de personnes proches de vous - et pourquoi les entreprises qui souhaitent vraiment aider leurs employés à développer leur carrière ont des champions à travers l'organisation pour que cela se produise.
Ces champions prennent généralement la forme de mentors, que ce soit par le biais d'un programme officiel ou simplement d'une culture de hauts fonctionnaires aidant les jeunes employés à réussir. Monica Longoria, employée de Cox Enterprises, a déclaré: «… mon mentor est toujours là pour moi, malgré les moments difficiles - et me motive dans mon rôle, m'encourageant à être la meilleure personne possible.
De nombreux employeurs ont également des personnes ou des équipes dédiées à la gestion des talents, à l’apprentissage et au développement - faites des recherches pour savoir si cela existe dans les organisations que vous envisagez et quels types de programmes vous sont susceptibles d’avoir accès.
Questions à poser à l'intervieweur
- Existe-t-il un programme de mentorat officiel? Si oui, à quoi ça ressemble? Si non, les gens trouvent-ils souvent des mentors informels au sein de l'entreprise?
- Qui est quelqu'un dans l'entreprise qui a influencé votre carrière?
- Qui est chargé d'aider les employés à élaborer des plans de croissance?
Avec la liberté d'essayer de nouvelles choses et d'affiner votre rôle idéal, vous serez beaucoup moins soucieux de choisir le travail «parfait» qui vous placera sur la bonne voie pour toujours. Il est normal de ne pas savoir ce que vous voulez faire. Tous les rôles que vous essayez (même ceux que vous n'aimez pas) vous rapprochent du rôle qui vous convient.
