Il ne fait aucun doute qu'être laissé pour un travail que vous vouliez est une chose terrible. Mais même pire que ça? Rencontrer la personne qui a obtenu le poste que vous recherchiez.
Peut-être le repérez-vous lors d'un événement de réseautage ou travaillez-vous dans une industrie suffisamment petite pour connaître tous les noms importants? Elle a peut-être même été une collègue avec laquelle vous avez travaillé pendant des années.
Si et quand vous vous retrouvez dans cette situation inconfortable, il peut être tentant de tout laisser tomber et de fuir. Après tout, vos blessures sont encore fraîches et la dernière chose que vous voudriez rationnellement faire est d'être cordial avec la personne qui vous a volé l'emploi de vos rêves tout de suite.
Heureusement, la chroniqueuse de Muse, Jaclyn Westlake, et son entraîneure de carrière, Lauren Laitin, ont des conseils avisés pour résoudre ce problème. Au lieu d'essayer de trouver une issue de secours de type Bond chaque fois que vous tombez sur une personne, vous pouvez la gérer de manière professionnelle.
Tout d’abord, sachez que le processus de recherche d’emploi est exténuant pour tout le monde, de sorte que le goût amer de votre bouche soit naturel. Avant de faire quoi que ce soit, souvenez-vous que c'est OK si rencontrer le nouvel employé vous semble personnel. Rater quelque chose que tu voulais vraiment est nul , et tu as le droit de te sentir triste.
«Vous n'allez convaincre personne que vous vous débrouillez bien si vous n'avez pas pris un moment de deuil honnête», explique Westlake. "Perdre de nouvelles opportunités ou promotions peut ébranler votre confiance en vous et rendre encore plus difficile l'affrontement de la personne qui vous a marginalisé."
Ainsi, une fois que vous aurez suffisamment d’espace, relancez le processus de guérison en vous rappelant ce qui vous a rendu capable et compétent en premier lieu. Quelle que soit votre résolution, vous êtes convaincu que vous étiez suffisamment qualifié pour occuper ce poste. C'est à cela que vous devriez vous ramener. Westlake vous recommande de «commencer par dresser une liste de vos plus grandes forces et de vos réalisations les plus significatives.» Ensuite, si vous constatez que vous vous interrogez sur vos interactions, il sera utile de pouvoir vous y référer.
À partir de là, vous pouvez jeter les bases d'une véritable entente avec la personne. S'il s'agit d'un nouvel emploi, contactez-le. «Comme pour toutes choses, emprunter la grande route est votre meilleur choix», déclare Laitin. "Vous ne savez jamais quand une nouvelle opportunité dans cette entreprise pourrait s'ouvrir, et vous pourriez finir par être des collègues après tout."
Dans cette situation spécifique, un bref message électronique fera l'affaire. «Vous n’avez pas besoin de jaillir ni d’hypocrisie, contentez-vous d’être bref et conciliant», explique Westlake. «Ça peut être quelque chose d'aussi simple que, Salut, je viens d'entendre la nouvelle. Félicitations pour votre nouvel emploi! Cela sert à deux choses: briser la glace et donner le ton pour la première fois que vous vous rencontrez.
Ce simple geste ne vous positionnera pas seulement comme un interlocuteur potentiel, mais vous ouvrira également la voie à des opportunités.
Mais peut-être qu’il ne s’agit pas d’un nouveau poste dans une nouvelle société, mais plutôt d’un conflit entre vous et un collègue, un pair qui vient de devenir une figure de proue. Si la situation concerne une promotion que vous n'avez pas obtenue mais que votre collègue a fait, aussi difficile que cela puisse paraître à l'heure actuelle, faites de votre mieux pour être civil.
Westlake a déclaré: «Il y a des chances pour que la personne qui a obtenu le travail à votre place se sente aussi un peu gênée par la situation, alors prenez un moment pour lui faire savoir qu'il n'y a pas de ressentiment devrait mettre tout le monde plus à l'aise."
Et, si vous êtes prêt à franchir cette étape supplémentaire, vous pouvez même demander si vous pouvez faire quelque chose lorsque cette personne entre dans le nouveau rôle. «Mieux encore, faites-lui savoir que vous avez d'excellentes idées pour ce rôle et que vous aimeriez collaborer une fois qu'il aura eu la chance de s'installer», explique Westlake. "Idéalement, vous pourrez l'aider à réussir (vous faites partie de la même équipe, après tout) et vous gagnerez une expérience précieuse avec le travail que vous vouliez." Sérieusement, quelle meilleure information pouvez-vous ajouter à votre CV ?
«Quoi qu'il en soit, il vaut mieux être aimable et cordial», confirme Laitin. «Si vous pouvez supporter les réponses, vous pourriez même vous demander comment ça va. Vous ne savez jamais ce que vous pourriez apprendre de la société pour laquelle vous étiez si enthousiaste.»
Le dénominateur commun est de faire de son mieux pour tirer parti de cette expérience. Être laissé pour un travail ou une promotion peut être une tâche extrêmement difficile - et il faut du vrai moxie pour plonger la tête la première dans la résolution de ce qui aurait pu être votre problème.
Vous n'avez pas besoin d'être de meilleures amies demain avec la personne qui a obtenu l'emploi que vous souhaitiez, mais il y a de fortes chances que vous ayez beaucoup en commun avec elle. En plus d'une passion et d'une expérience communes dans le même secteur, vous avez également des similitudes en termes d'ambition et de taille idéale pour votre entreprise. Il n’est donc pas vraiment difficile de se soutenir mutuellement et d’échanger des notes - en tant qu’égaux égaux plutôt qu’en tant que concurrents.
