Combien de fois êtes-vous revenu d'un long week-end en pensant: "J'aimerais que chaque week-end dure trois jours?"
Eh bien, si vous travailliez pour la plate-forme d’éducation en ligne basée à Orlando, Treehouse, ce ne serait pas simplement un souhait, ce serait la réalité.
Depuis sa création en 2010, l'entreprise fonctionne sur une semaine de travail de quatre jours: le bureau est fermé le vendredi et personne ne s'attend à travailler, même à domicile. Les employés ont des week-ends de trois jours à passer avec leur famille, voyager, ou bien faire tout ce qu'ils veulent.
Cela semble génial, mais une entreprise peut-elle fonctionner comme cela? Selon un récent article paru dans le magazine Treehouse avec le PDG de Treehouse, Ryan Carson, absolument. En plus des avantages évidents en matière de recrutement et de maintien en poste (euh, qui ne voudrait pas travailler pour une entreprise avec des week-ends de trois jours - et qui le quitterait jamais?), Carson a découvert que cette politique avait conduit à une culture d'intense productivité.
L'article explique:
Selon Carson, les week-ends de trois jours aident également les employés à travailler plus ardemment lundi matin. Avoir rechargé pendant trois jours plutôt que deux, dit-il, mais la menace de la semaine qui se termine si tôt est encore plus efficace. Le jeudi (dernier jour de la semaine de travail dans les cabanes dans les arbres) "arrive vite", dit Carson, alors les employés ont tendance à travailler plus fort pour s'assurer qu'ils atteignent leurs objectifs hebdomadaires dans un délai aussi court.
Ce n'est pas juste Treehouse - d'autres entreprises ont essayé une semaine de travail réduite avec autant de succès. Jay Love, un employé de Slingshot SEO, écrit: «Même si l'équipe travaille 10 heures par jour, le sentiment d'urgence suscite un niveau d'énergie élevé et, à mon avis, une collaboration ciblée. C'est une joie de regarder et d'être aspiré. "
Cela pourrait-il fonctionner pour votre entreprise? Si votre travail nécessite une interaction constante avec des clients qui travaillent selon un horaire traditionnel, peut-être que non. Mais pour beaucoup d'autres entreprises, cela pourrait bien être. Love suggère de mener une «période d'essai» de quelques mois, ce qui pourrait aider à tester l'impact et les conséquences d'une semaine de travail révisée.
Hé, l'été approche à grands pas, ça vaut certainement la peine de le signaler à votre patron.
