Toutes nos félicitations! Vous avez réussi à l'interview finale. Je sais que vous essayez probablement de ne pas trop espérer, mais n'oubliez pas de reconnaître également le chemin parcouru. Les gestionnaires d’embauche ne font pas des invitations aux entretiens de la ronde finale pour le plaisir - vous êtes légitimement sur le point de décrocher le poste à ce stade.
Alors, que pouvez-vous attendre du dernier tour et comment vous démarquez-vous? Si vous en êtes à ce stade, le responsable du recrutement ou le comité de recrutement sait que vous avez les bonnes compétences. Il utilise probablement cette dernière interview sur place pour évaluer votre adéquation culturelle avec l'équipe ou vous comparer à un autre finaliste qualifié. Voici comment sceller l'accord.
N'ayez pas peur de vous vanter un peu
Bien que de nombreux entretiens finaux porteront sur votre compatibilité avec l’entreprise ou l’équipe, ils ont généralement encore une composante technique leur permettant de (de nouveau) vérifier leurs compétences. Ne hésitez pas à montrer un peu. Des études ont montré qu'en matière d'entretien, les candidats qui font preuve d'un peu de narcissisme finissent par être mieux notés que les interviewés plus modestes. N'oubliez donc pas de vous vanter un peu. Vous ne pouvez pas compter sur les gens pour faire les bonnes hypothèses sur vous. Mieux vaut le préciser pour eux.
Mais sachez quand aborder vos points faibles
Cela dit, vous ne voulez pas paraître arrogant. C'est une bonne façon de marcher, mais une façon de le faire est de montrer que vous êtes très conscient de vos faiblesses. Les autres finalistes vous feront peut-être battre dans certains domaines, alors vous voulez pouvoir montrer que vous êtes conscient de cela et que vous travaillez dessus. Qu'il s'agisse de mentionner que vous avez déjà parlé à quelqu'un pour en apprendre davantage sur ce sujet particulier ou que vous suivez un cours sur ce sujet, reconnaître les faiblesses et montrer les mesures concrètes que vous avez prises pour combler le fossé est rafraîchissant et vous empêche de paraître trop confiant.
N'ayez pas peur de poser des questions
L'entretien final se déroule généralement au bureau dans lequel vous travaillerez si le poste vous est proposé. C'est une façon de vous donner une idée de ce que vous vous inscrivez, c'est donc une bonne idée de montrer de l'intérêt pour tout ce processus. Cela ne signifie pas nécessairement un signe de tête vigoureux lorsque le responsable du recrutement fait remarquer la cuisine ou la salle de conférence. Une meilleure façon de manifester de l'intérêt et de l'enthousiasme consiste à poser des questions réfléchies. Imaginez-vous comme faisant partie de l'équipe et remplissant vos responsabilités quotidiennes. De quelles informations avez-vous besoin pour compléter cette image? Commencez par là.
Mais sachez quand ramener le focus sur vous
Parfois, les intervieweurs peuvent être un peu trop excités à l'idée de montrer leur espace de travail ou de parler des projets pour lesquels vous allez les aider et oubliez de vous donner une chance de vraiment défendre votre poste - après tout, ils sont probablement en profitant de cette occasion pour vous convaincre de prendre le poste s’ils décident de vous l’offrir. Mais pour vous, c’est la dernière occasion de vous vendre comme le bon candidat pour le poste. Laissez les intervieweurs vous faire visiter et vous donner une idée du travail que vous ferez, mais ne laissez pas la journée passer sans leur donner plus de raisons de vous engager.
Ne pas avoir peur de rire
Interviewer est une affaire sérieuse, mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas vous amuser un peu avec. Si vous obtenez le poste, les personnes avec lesquelles vous interagissez aujourd'hui seront vraisemblablement les mêmes que celles avec qui vous passerez au moins huit heures par jour. Dites-leur que vous aurez du plaisir à être autour en souriant quand vous leur parlez (ça a l'air fondamental, mais tellement de gens sont fermés pendant les entretiens que je devais le dire) et même en rigolant si l'occasion se présentait. . Il est utile d’établir un lien avec votre interlocuteur. Peut-être qu’on se souviendra de vous en tant que candidat qui a rigolé avec le PDG.
Mais savoir quand être professionnel
Bien que, oui, vous devriez être à l'aise de rire lors d'une interview, vous devrez également être prêt à vous mettre au travail. Il y a toujours des domaines dans lesquels vous voulez être très sérieux. Si, par exemple, le rôle implique de travailler avec des clients ou de gérer d’autres personnes, vous voudrez être prêt à définir votre expérience de manière à inspirer confiance. Cela signifie utiliser une voix égale pour décrire vos qualifications - pas de fou rire nerveux. Ce qui pourrait faire la différence entre vous et un autre candidat qualifié, c'est de lire votre interlocuteur et de comprendre quand il faut être sérieux et quand montrer que vous faites directement son entrée dans l'équipe.
Globalement, l’entretien final est une question d’équilibre: forces et faiblesses, poser des questions et y répondre, personnalité et professionnalisme. La pratique et la préparation aident énormément, mais trouver le bon équilibre dépendra également de votre capacité à lire les situations au fur et à mesure.
Mais, hé, vous en êtes arrivé là. Vous avez ceci.
