Pour réussir une carrière, rien ne remplace le travail ardu. Mais d'un autre côté, le travail acharné ne vous sera d'aucune utilité si vos réalisations passent inaperçues.
Si vous êtes un peu comme moi, vous croyez probablement que votre travail devrait parler pour lui-même et que l'idée de se faire une idée vous paraît tout à fait odieuse. Mais attendre en espérant que votre bon travail attirera l'attention du chef pourrait vous empêcher d'obtenir la reconnaissance - et éventuellement les promotions - que vous méritez au travail.
Mais comment informer les gens de votre bon travail sans avoir l'air d'un imbécile? Voici quelques techniques que j'ai trouvées réussies.
Suivez vos succès
Si quelqu'un vous demandait: «Qu'avez-vous fait ce mois-ci au travail dont vous êtes le plus fier?" Pourriez-vous répondre? Peut-être que non - il est très facile de rester coincé dans le travail quotidien et d’oublier de prendre note de toutes les choses formidables que vous faites pour la société.
Alors, planifiez comment vous allez rester au top. Bien que vos succès ne soient pas nécessairement remarqués, cela vous aidera à en prendre davantage conscience afin que vous sachiez quoi partager avec d'autres personnes. Essayez l’un de ces systèmes pour commencer:
- Fixez des objectifs trimestriels et vérifiez vos progrès tous les mois. C'est la méthode que je préfère. Je trouve utile de préciser à l'avance ce que je veux réaliser pour pouvoir mesurer mon succès par rapport à ces objectifs. Cela garantira que vous avez des points de repère clairs à suivre et des jalons à célébrer.
- Commencez un journal de carrière et notez à la fin de chaque journée ce qui a bien fonctionné et ce que vous avez hâte de voir demain. Capturez vos succès au jour le jour, tout en gardant vos progrès dans le contexte de projets plus vastes et de la manière dont vous aidez votre organisation à aller de l'avant. (Ou utilisez cette feuille de travail pour faire le suivi de vos réalisations au quotidien. Cela ne prend que 10 minutes à remplir!)
- Jetez un oeil à votre description de travail. Pour chaque devoir, dites-vous: «Je sais que je le fais bien parce que…» et donnez un exemple spécifique illustrant votre réussite. Si vous souhaitez évoluer au sein de l'entreprise, vous pouvez également effectuer cet exercice avec la description de poste du titre que vous souhaitez.
Ajouter des réalisations à votre agenda de réunion
La prochaine fois que vous rencontrerez votre patron, ajoutez une section «Réalisations» à l'ordre du jour de la réunion. Cela peut sembler évident, mais c’est un moyen puissant pour moi de faire savoir à mes chefs que quelque chose s’est extraordinairement bien passé (sans avoir l’impression que je les bombarde d’acclamations aléatoires pour moi-même).
Généralement, je décris cela en termes de progrès sur un projet majeur et de son impact sur l'ensemble de l'organisation, puis je mentionne tout ce que j'ai fait de manière spécifique (ma méthode de communication de bonnes nouvelles par la communauté puis par la personne). Par exemple, «Le nouveau site a été lancé avec succès cette semaine. Jessica et Mark ont été très utiles pour s'assurer que le contenu était bon, et nous recevons d'excellents commentaires de notre public! Pour avoir un œil supplémentaire sur notre travail, j'ai pu nouer un partenariat de syndication avec ABC Magazine, ce qui a généré un trafic supplémentaire. ”
Non seulement c'est un bon moyen de vous tenir responsable pour rendre compte de vos succès, mais il est bon de définir que vous réalisez de grandes choses et que vous voulez que votre patron en entende parler. Rien ne vaut d'avoir quelqu'un qui a hâte d'entendre parler de votre excellent travail.
Bénéficiez de votre expertise
L'un des meilleurs moyens d'établir votre contribution en tant qu'employé consiste à aider vos collègues à résoudre des problèmes. Ainsi, lorsque vous remarquez un problème ou un défi permanent lié à une activité pour laquelle vous êtes doué, proposez vos services. Ne vous portez pas volontaire pour rien, mais offrez votre aide dans un domaine où vous pouvez démontrer votre excellence à un moment où il est clair que votre talent est nécessaire.
Par exemple, dans mon entreprise, Idéaliste, nous essayons de trouver un meilleur moyen de soutenir les organisations qui utilisent notre site pour publier des offres. Je travaille du côté des demandeurs d’emploi, et j’ai réalisé qu’il pouvait exister des moyens de resserrer les liens entre ces deux publics. Je me suis proposé pour aider à trouver des idées avec le responsable du projet, qui a ensuite suggéré mon implication et mon expertise au directeur exécutif. Gagner!
En bref, laissez les autres personnes vous expliquer à quel point vous êtes utile et intelligent. En d'autres termes, laissez-les se vanter pour vous.
S'attaquer aux fruits sociaux suspendus
Il n'est pas nécessaire de partager vos réalisations uniquement avec vos collègues. Vous pouvez également utiliser les médias sociaux pour partager vos réussites et développer votre marque. LinkedIn est fait pour cela - vous pouvez répertorier vos projets et toutes les réalisations clés de vos différents emplois, ce qui permet aux autres de voir facilement tout ce que vous avez fait.
Pendant ce temps, Twitter et Facebook sont parfaits pour maîtriser l'art du #humblebrag, à la, "Ce n'est pas facile de collecter 20 000 $ en un an, mais il faut bien que quelqu'un le fasse!" Ou oubliez votre humilité et profitez simplement de la nature semi-retirée de partager de bonnes nouvelles en ligne. Continue. Essayez-le maintenant et voyez combien de personnes vous soutiennent, souhaitent établir des liens avec vous et commencent à suggérer d'autres opportunités et ressources intéressantes pour vous aider à faire basculer votre carrière.
Lorsque vous partagez une réalisation, l'important est de célébrer votre succès dans le contexte de votre entreprise, de votre carrière et de votre croissance professionnelle, plutôt que de donner l'impression que vous pensez être meilleur que les autres. Parce que, eh bien, ce serait se vanter.
