Cher modeste travailleur,
Dans la plupart des milieux de travail, faire reconnaître votre travail revient à communiquer. Certains pourraient même appeler cela se vanter, oui. Ce mot a souvent une connotation négative - vous évoquez peut-être un ancien camarade de classe arrogant ou un collègue odieux - mais il existe en fait un moyen efficace de se vanter de votre travail. Pas de pose nécessaire.
Lorsque vous le faites correctement, vos réalisations sont à l'honneur et vous donnent la reconnaissance que vous méritez.
Rencontrez votre manager régulièrement
Si vous et votre superviseur ne discutez de votre travail que lorsque le moment est venu d'évaluer les performances, cela doit changer. Au moins toutes les deux semaines, vous devriez le rencontrer - non pour les déranger avec ces petites choses, mais pour leur faire prendre conscience que vous êtes un joueur d'équipe précieux.
Les enregistrements sans vérification des performances sont l’endroit idéal pour parler de vos petites victoires et des efforts supplémentaires que vous pensez que votre patron ignore. Il peut sembler inutile de parler de travailler un dimanche de janvier lors de votre évaluation de performance de juin, mais le fait de mentionner quelques heures supplémentaires que vous avez consacrées à cette conversation lorsque vous bavardez régulièrement peut grandement contribuer à brosser un tableau plus complet de votre situation. valeur totale en tant qu'employé.
Fournir (le bon) contexte
Parler de tout exploit sans donner le contexte approprié est une recette pour sonner comme un imbécile arrogant. Il est important de mentionner l'objectif que vous visez et la raison pour laquelle vos efforts ont été nécessaires lors d'une célébration professionnelle. Disséquons quelques déclarations différentes:
«Ce fut une semaine folle, mais nous avons reçu le rapport à temps.»
«Je devais passer deux nuits blanches pour m'assurer que tout ce qui se présentait était parfait. Après quelques litres de café et beaucoup d'encre rouge, je l'ai fait pour vous.
«La courte date limite s'est avérée difficile, mais tout le monde a déployé des efforts considérables pour y arriver. Je sais qu'il n'y a pas de marge d'erreur, alors j'ai passé la nuit dernière à tout vérifier, et tout semble bien aller. ”
Le premier exemple passe sous silence votre travail acharné. Votre patron n’a aucune indication du genre d’effort que vous avez déployé. Le second est extrêmement intéressé et ne risque pas d’atterrir. Le troisième est juste comme il faut! Il met en évidence le travail effectué dans une tâche (y compris dans un délai serré), tout en notant spécifiquement votre rôle individuel dans son achèvement. Vous indiquez, et non explicitement, les endroits où vous êtes allé au-delà.
En fin de compte, le fait est que personne ne sait à quel point vous travaillez dur à vos côtés. Pour votre réussite professionnelle, il est important que les personnes qui prennent des décisions concernant votre rémunération, votre titre et vos responsabilités connaissent votre diligence et votre dévouement. Devenir habile dans l'art de se vanter sans devenir un fanfaron (voyez ce que j'ai fait là-bas?) Est une compétence digne qui peut être affinée avec la pratique. Et cela pourrait bien être le chaînon manquant dont votre patron a besoin pour vraiment voir votre valeur.
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