Il est de notoriété publique que la recherche d'emploi est un jeu de nombres. Plus vous envoyez de candidatures, plus vous aurez de chances de décrocher un emploi, n'est-ce pas?
Eh bien, pas exactement.
En matière de recherche d'emploi - et dans tous les domaines de la vie -, je suis fermement convaincu que moins, c'est plus.
En tant que coach de carrière et de vie pour la génération Y, j'ai eu de nombreux clients qui ont perdu leur temps à jouer des variations sur le scénario suivant:
Bien qu'il semble logique d'envoyer des candidatures pour des postes correspondant à votre expérience et à vos compétences, le processus peut s'avérer fastidieux. Et, plus important encore, ce n'est pas efficace.
Donc, je suis ici pour suggérer une approche différente.
Présentation: la règle des «9 sur 10»
Je conseille à mes clients d’appliquer la règle des 9 ans sur 10 lorsqu’il s’agit de leur recherche d’emploi. Essentiellement, si un travail ne se situe pas à 9 sur 10 en termes de niveau d'excitation et de compétence, il ne vaut pas la peine de postuler.
Cette approche s'inspire de la «règle des 90%» de Greg McKeown, qu'il introduit dans son livre Essentialism. McKeown écrit:
Lorsque vous évaluez une option, réfléchissez au critère le plus important pour cette décision, puis attribuez-lui un score compris entre 0 et 100. Si vous lui attribuez une note inférieure à 90%, modifiez automatiquement la note sur 0 et refusez tout simplement. il. De cette façon, vous éviterez de vous laisser prendre dans l'indécision, ou pire encore, de vous retrouver coincé dans les années 60 ou 70.
Pensez à ce que vous ressentiriez si vous obteniez une note de 65 à certains tests. Pourquoi voudriez-vous délibérément choisir de cette façon un choix important dans votre vie?
Pourquoi la règle des «9 sur 10» est-elle plus efficace que l'ancienne?
Tout est question de qualité et de quantité. Le plus grand avantage de cette approche est que, même si vous postulez pour moins d’emplois, vous produisez des applications de meilleure qualité. Pensez-y: si vous aviez deux heures, vous pourriez envoyer 10 applications génériques, ou deux, des applications individualisées vraiment incroyables. Et cela mènera naturellement à de meilleurs résultats.
De plus, lorsque vous postulez à une sélection de projets qui suscitent vraiment votre enthousiasme, votre enthousiasme transparaît. Et face à des candidats possédant des qualifications identiques, les employeurs recherchent souvent la personne passionnée par le poste.
Vous resterez aussi motivé plus longtemps. Lorsque vous passez des heures et des heures à postuler à une longue liste d’emplois, un certain pourcentage des entreprises vous refusent naturellement (peut-être même ne jamais avoir de leurs nouvelles). Même les meilleurs d'entre nous ne peuvent s'empêcher de se sentir quelque peu découragés après des refus répétés. Ainsi, en limitant le nombre d'emplois pour lesquels vous postulez - et, plus important encore, en appliquant uniquement les offres d'emploi les plus pertinentes et les plus stimulantes - vous obtiendrez moins de refus et vous resterez motivé plus longtemps.
De plus, vous serez véritablement enthousiasmé par les commentaires des employeurs, au lieu d’avoir des sentiments mitigés quant à la question de savoir si vous souhaitez réellement occuper cet emploi.
Voyons le en action
J'ai récemment travaillé avec un client du secteur financier qui souhaitait désespérément quitter son travail sous pression et trouver quelque chose qui lui permettrait un style de vie plus équilibré et plus sain dont elle rêvait.
Elle postulait environ 10 emplois par semaine, obtenant très peu de réponses (et encore moins d'entretiens).
Lorsque je lui ai présenté la «règle des 9 ans sur 10», elle était naturellement effrayée. Elle était prête à quitter son travail dès que possible et cette approche semblait interminable. Mais elle a accepté de l'essayer pendant un mois. Si cela ne fonctionnait pas, elle retrouverait son ancienne façon de postuler à des emplois.
Tout au long du mois, elle a sauté à contrecœur les emplois pour lesquels elle occupait un rang de sept ou huit, et a postulé pour seulement cinq postes, ce qui la passionnait énormément. À la troisième semaine, des entrevues avaient été organisées pour trois des cinq postes, et l'une des sociétés lui avait proposé un emploi avant la fin du mois.
Un «essentialiste», comme l'appelle McKeown, ceux qui font délibérément moins pour obtenir plus , «dit oui aux 10% des meilleures opportunités au maximum ». Vous méritez de faire de même.
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