"Quel est votre salaire actuel?"
Cette question est souvent un domaine sur les candidatures, et elle est posée par les recruteurs et les responsables du recrutement. Si vous avez déjà postulé pour un poste, vous l'avez rencontré. Et contrairement à d’autres enquêtes qui laissent place à une interprétation, c’est une question à laquelle on ne peut répondre que de manière factuelle, non?
Techniquement oui. Vous ne voulez pas être malhonnête, même si vous craignez que le nombre que vous donnez soit celui que vous proposez (et non un dollar de plus). Comme il s'agit là d'une préoccupation commune pour beaucoup, j'ai contacté quelques entraîneurs de carrière et contacté Lauren Roberts, la responsable de l'acquisition des talents de The Muse, pour obtenir des conseils sur la manière de répondre à cette question d'entrevue classique.
Theresa Merrill, entraîneure en carrière chez Muse, conseille aux gens d’être honnêtes au sujet de leur salaire actuel ou passé. Déclarer faussement quoi que ce soit à propos de vos antécédents de travail dans une interview ou dans une candidature est «contraire à l'éthique» et donc déconseillé. Elle explique: «Il y a une forte probabilité que la vérité soit révélée, et ensuite vous avez terminé. Vous avez perdu toute crédibilité, confiance et, très probablement, l'offre d'emploi. "
Cela dit, Merrill dit aux clients d’éviter de partager ces informations à tout prix. Tout comme Antonio Neves, entraîneur de carrière. Merrill et Neves recommandent tous les deux de faire votre recherche et de savoir quelle est la fourchette pour des rôles similaires (et si vous ne savez pas comment vous y prendre, ce guide pour déterminer ce que vous valez est indispensable). N'oubliez pas que la société a budgétisé ce rôle. Vous pouvez donc inverser la question et demander «Quel est le salaire de cet emploi?».
Neves leur dit de leur faire savoir que vous connaissez le salaire du poste. Et Merrill conseille: «Si vous pensez que vous devez leur donner quelque chose, donnez une plage, pas un chiffre difficile.»
Bien que Merrill note que de nombreuses entreprises «cherchent à vous payer ce que vous aviez précédemment payé», Roberts dit que la plupart des entreprises sont conscientes du fait que ce que vous êtes en train de faire n'est pas l'endroit où vous souhaitez rester si vous déménagez.
Elle ajoute: «Je pense qu'il est juste de dire que même si le recruteur ne vous demande que ce que vous faites actuellement, vous pouvez faire un suivi en indiquant à la fois où vous en êtes et où vous voudriez être pour leur donner une idée. de vos attentes. "
Comme Merrill et Neves, Roberts recommande de rechercher la juste valeur marchande du rôle. L'essentiel est que mentir sur votre salaire actuel n'est pas une bonne idée, mais ne répondez pas directement à la question avec un seul chiffre, mais démontrez que votre étude de marché est acceptable.
Si votre crainte de révéler votre salaire provient de l’inquiétude de voir votre offre refléter ce montant et rien d’autre, il est tout à fait raisonnable d’augmenter vos attentes et de faire savoir dès le départ ce que vous recherchez. Vous ne voulez simplement pas perdre la tête et citer un chiffre qui n’est pas du tout dans l’étendue de ce rôle.
Comme l'explique Merrill, «Si vous donnez un nombre trop élevé, cela ne correspond pas au rôle du travail, vous pouvez vous retirer de la considération."
Et vous êtes beaucoup trop habile et vous avez travaillé trop dur pour vous sortir de la course en tirant trop haut. Au lieu de cela, faites vos recherches et cherchez ce que vous valez vraiment.
