Après des heures consacrées à la recherche sur la société, à la révision des principales questions de l’entrevue (et à votre propre CV) et au jeu de rôle pour vous assurer que votre langage corporel témoigne de votre confiance en vous et de votre sang-froid, vous êtes prêt à le faire. Sérieusement, vous avez ceci.
Jusqu'à ce que vous ne le fassiez pas. L'entrevue commence bien et les choses avancent. Et alors. La prochaine question est une balle dure - ou c'est une balle molle, aussi facile qu'ils viennent - mais pour une raison quelconque, votre esprit devient blanc. Ou encore, vous tentez une réponse à peine cohérente. Vous murmurez des bêtises qui semblent absolument ridicules, même à vos propres oreilles. Vous êtes certain d'avoir totalement bombardé l'interview.
Ils ne vont jamais vous embaucher maintenant.
Même s'il est tentant de tomber dans ce mode de pensée négatif, ne le faites pas! Il s’avère que (surprise!) Les responsables de l’embauche sont également des êtres humains et comprennent que cela se produit. Ils savent que, comme le souligne Sally Bolig, responsable de l'acquisition de talents chez Yotpo, une société de technologie basée à New York, «les entretiens sont éprouvants pour les nerfs».
En fait, elle affirme avoir interrogé à maintes reprises des personnes qui avaient fait une erreur: «masquer une phrase, trébucher sur une phrase, même écarter un mot ou une malédiction», et elle les a tout de même avancées au tour suivant lorsqu'elles ont «démontré prise de conscience, calme et / ou bonne humeur »- soit en se recueillant au cours de la réunion, soit en recherchant par la suite pour expliquer, clarifier ou présenter des excuses.
Grace Twesigye, responsable du recrutement des opérations liées aux personnes chez One Acre Fund, comprend également que les gens font des erreurs. Tout le monde est nerveux au cours du processus d’entretien, note-t-elle, ajoutant que le protocole de son organisation consiste à reconnaître un échec ou une mauvaise réponse à un «drapeau jaune». Si la personne interrogée fait à nouveau la même erreur ou une erreur similaire, elle dit qu’elle sait que c’est une tendance, ce qui, en fonction de l'erreur, pourrait poser problème. Mais l’essentiel est que ce n’est pas typiquement la seule erreur qui vous assomme.
Avoir une erreur - ou, disons, supprimer complètement une question importante à laquelle on s'attend à ce que vous ayez une bonne réponse - est un début. Angela Mekosh, responsable de l’acquisition des talents de Taboola, apprécie les notes de suivi quelle que soit l’organisation de la réunion, mais elle dit que c’est «particulièrement important si une candidate aurait pu mieux répondre à une question posée lors d’une entrevue». - suivi écrit et détaillé.
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Cela signifie qu’il est possible d’arriver au prochain tour lorsque vous prenez la responsabilité de ces moments difficiles. Selon Bolig, "se remettre sur pied et fournir une meilleure réponse est dans presque toutes les situations suffisant pour vous racheter de l'erreur."
Prends ces paroles de sagesse à cœur, cher demandeur d'emploi. Une interview se passe en temps réel. C'est en direct et la pression est forte. Répondre à chaque question avec une réponse parfaite est peu probable. Et le responsable du recrutement le sait! Oui, si l'erreur est assez grave et qu'il faut y remédier, n'essayez pas de la dissimuler. Mais soyez également assuré qu’une mauvaise réponse, un mot mal prononcé ne vous mettra pas hors de course.
