Parfois, vous dites à peu près n'importe quoi pour trouver un emploi.
Vous postulez pour un certain poste, mais une fois que le responsable du recrutement vous a proposé de venir, il suggère que vous soyez peut-être plus apte à occuper un autre poste. «Es-tu intéressé?» Demande-t-il.
Et vous, désireux de faire de votre mieux et de ne pas décevoir le responsable du recrutement, même si vous souhaitez réellement occuper le poste pour lequel vous avez initialement postulé, dites: «Oui, bien sûr».
Ensuite, l'interview.
«En raison de la restructuration récente de certains services, la personne responsable de ce poste traitera également la majorité des plaintes de nos clients. Est-ce quelque chose que vous aimeriez faire? », Demande l'intervieweur.
Et encore une fois, désireux de plaire, vous dites: «Bien sûr, je peux le faire» - même si vous aviez juré que vous ne travailleriez plus jamais dans le service clientèle.
Le problème? Vous êtes un plaisir pour les gens.
Vous supprimez vos désirs pour satisfaire les désirs de l'autre personne - dans ce cas, le responsable du recrutement. Surtout lorsque vous recherchez un emploi, cela peut être une habitude dangereuse et débilitante.
Au lieu de regarder objectivement chaque opportunité et d'essayer de déterminer si elle vous convient, vous essayez tellement de dire tout ce que le responsable du recrutement veut entendre - au point que même si ce n'est pas très bien, vous semblez un bon ajustement. Donc, vous obtenez le travail. Parce que tu ne veux décevoir personne, tu l'acceptes. Et vous vous retrouvez malheureux, insatisfait et, dans de nombreux cas, à la recherche d'un nouvel emploi.
Ce n’est généralement pas quelque chose que vous pouvez éteindre immédiatement, mais vous pouvez reformuler votre état d’esprit pour apprendre à vous concentrer sur ce que vous voulez pendant votre recherche d’emploi - et finir par vous retrouver avec une carrière que vous aimez. Voici quelques conseils.
Établissez votre affaire-Breakers
Avant de commencer à postuler à un emploi, prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez et à ce que vous ne voulez absolument pas.
Essayez-vous de sortir de la gestion et de percer dans le marketing? Votre curriculum vitae est probablement riche en expérience de la gestion. Par conséquent, les recruteurs vous considéreront probablement comme un candidat idéal pour des postes de supervision. Mais si vous voulez vraiment changer de cap, vous devez vous engager sérieusement à dire non à autre chose qu'un rôle de marketing.
Ou peut-être, la distinction est un peu plus vague. Par exemple, vous voulez peut-être faire du marketing, mais vous préféreriez que l’écriture soit votre principale responsabilité, et non les appels impromptus. Si vous êtes en entretien d'embauche et que le responsable du recrutement vous indique que 80% de votre journée sera consacrée à des appels impromptus, vous devez être prêt à vous retirer.
Dressez une liste de vos vendeurs absolus et examinez-la avant chaque entretien. Vous pourrez mieux vous concentrer sur ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas, ce qui facilitera l'affirmation de soi.
Entraînez-vous à dire «non» à haute voix
Vous ne voudriez probablement pas faire une entrevue à froid - après avoir passé absolument pas de temps à préparer ou à répéter les réponses aux questions d'entretien courantes ou à des histoires sur votre expérience. C'est simplement une recette pour que vous mêliez vos mots ou oubliez des détails importants.
De la même manière, si la première fois que vous tentez de dire «non» à voix haute est réellement au cours de l'interview, vous pouvez ressentir la même sensation liée à la langue. Au lieu de cela, vous devriez vous préparer à dire non d'une manière aimable mais ferme.
Imaginez que le responsable du recrutement vous demande si vous êtes prêt à envisager un poste de vente, même si vous avez postulé pour un poste de responsable de projet. Avant de commencer l'entretien, expliquez comment vous répondriez: «À ce stade de ma carrière, je cherche à passer à la gestion de projet. Bien que j'apprécie que vous me considériez pour un poste de vente, ce n'est pas quelque chose intéressé en ce moment. "
Cela vaut également pour l'évaluation des responsabilités dans le rôle. Par exemple, l'intervieweur peut vous demander votre avis sur le fait de voyager deux semaines par mois. Si ce n'est pas quelque chose avec lequel vous êtes à l'aise, entraînez-vous à dire la vérité: «Je ne suis pas à l'aise pour ce type de voyage. Y a-t-il une marge de manœuvre pour ajuster cette exigence?
Une fois que vous avez dit «non» plusieurs fois à voix haute, vous vous sentirez plus à l'aise, et plus confiant, de le dire à un intervieweur.
Reconnaissez qui vous ne plaisez pas
Satisfaire les autres pendant votre recherche d'emploi peut vous donner satisfaction à court terme: le responsable du recrutement sera ravi de voir que vous êtes prêt à envisager un poste différent. Vous obtiendrez une offre d'emploi. Tous les membres de l'équipe seront ravis de vous voir rejoindre la société.
Mais si vous n'étiez pas honnête sur ce que vous vouliez dans le poste, les conséquences à long terme ne tarderont pas à s'installer: vous serez insatisfait de votre rôle. Vous aurez peur d'aller au travail chaque jour. Vous aurez l'impression que vos vrais talents ne sont pas utilisés au maximum.
Bien que vous fassiez plaisir à tout le monde - le responsable du recrutement, votre patron et vos collègues de travail - vous laisserez tomber la personne la plus importante dans l'équation: vous .
Commencez votre recherche d’emploi en gardant à l’esprit cette satisfaction à long terme - la satisfaction qui commence par reconnaître et poursuivre ce que vous voulez dans une carrière - et vous serez beaucoup mieux préparé à défendre vos droits et à décrocher un emploi que vous aimez.
