Vous avez décidé de changer de carrière et vous savez que vous aurez besoin d'un curriculum vitae soigné pour le faire.
Vous vous assoyez pour faire les mises à jour et vous ne tarderez pas à vous sentir coincé. Le curseur clignotant sur cette page vierge vous a provoqué depuis au moins une demi-heure. Vous ne savez pas comment traduire votre expérience et vos compétences existantes de manière à attirer l'attention d'un responsable du recrutement dans cette industrie entièrement nouvelle.
La recherche d'emploi est toujours un peu intimidante, surtout lorsque vous souhaitez changer de poste. Mais rassurez-vous, vous pouvez absolument transférer votre expertise et vos compétences existantes dans un tout nouveau domaine, que ce soit ou non ainsi.
Voici ce que vous devez savoir pour prouver que vous êtes la personne idéale.
1. Identifiez vos qualifications
Le meilleur endroit pour commencer est de lire la description du poste que vous voulez et de vous demander: quelles cases dois-je cocher?
Nous supposons que vous n'êtes pas un ancien développeur de logiciel qui postule pour un rôle de neurochirurgien ou de pilote de ligne. Ainsi, même si ce changement de carrière vous semble un peu exagéré, il y a de bonnes chances que vous possédiez déjà au moins quelques qualifications simples requises par ce rôle.
Répondez aux exigences que vous rencontrez sans aucun doute, celles pour lesquelles vous n'avez pas besoin de tirer un parallèle ou de donner des explications au responsable du recrutement, car vous satisfaites à ces qualifications sans poser de questions.
Peut-être que vous avez ces 10 années d'expérience en leadership à votre actif. Ou peut-être êtes-vous un orateur qualifié lorsque les descriptions de tâches sont demandées. Mettez ces choses sur votre liste.
Cette étape est importante, car elle vous armera des éléments sur lesquels vous souhaitez attirer le plus l’attention dans votre CV. En vous concentrant sur les qualités qui font de vous un candidat évident, vous pourrez vous présenter comme une entreprise homogène, même avec votre expérience moins traditionnelle.
2. Insister sur les résultats
Les employeurs du monde entier, quel que soit leur secteur d'activité, apprécient un employé capable de faire avancer les choses et de produire des résultats. C'est universel.
Pour cette raison, il est judicieux de mettre en valeur les résultats que vous avez obtenus dans vos postes antérieurs, plutôt que de simplement énumérer les tâches dont vous étiez responsable. Particulièrement lorsque vous changez de secteur, les employeurs potentiels se soucient davantage de ce que vous avez réellement accompli et moins de la façon dont vous l'avez fait.
Regardons un exemple pour plus de clarté. Kate avait auparavant travaillé dans l'administration pour un hôpital régional et souhaite maintenant apporter un changement en postulant à un poste de vente dans une entreprise de logiciels de santé. Elle sait que son expérience dans le domaine médical lui sera bénéfique. Mais considérant qu'elle n'a jamais travaillé dans la vente auparavant, elle est inquiète de son manque de qualifications.
Voici un point tiré du CV existant de Kate:
Pour mettre l’accent sur les résultats, Kate devrait quantifier ce point avec quelques chiffres tout en le ramenant à un objectif plus large, à l’échelle de l’entreprise. Ce faisant, ce point pourrait ressembler à ceci:
Cette deuxième option est non seulement beaucoup plus impressionnante, elle aborde également certaines qualités qui seraient également importantes pour une carrière dans la vente, notamment l'établissement de relations et l'organisation.
3. Relier les points
Lorsque vous postulez pour un poste dans une autre industrie, votre tâche en tant que demandeur d'emploi est de faire en sorte que votre expérience antérieure apparaisse aussi pertinente que possible. Souvent, cela signifie que vous devez littéralement relier les points pour le responsable du recrutement et combler le fossé entre ce que vous possédez et ce que ce poste nécessite.
Dans certains cas, cela signifie supprimer des éléments qui ne seront pas applicables dans votre nouvelle industrie, tels que des compétences hautement techniques ou des logiciels spécifiques.
Ensuite, mettez-vous au défi de relier vos expériences existantes à cet autre domaine. Revenons à Kate. Sur la base de ses recherches, elle sait que le respect des quotas est un élément clé du succès des ventes. Bien qu'elle n'ait pas eu à atteindre d'objectifs de vente spécifiques dans son rôle précédent, elle a de l'expérience dans l'atteinte des objectifs de collecte de fonds. Elle pourrait souligner cela dans un point comme celui-ci:
Cette déclaration prouve quelques-unes des choses importantes à propos de Kate qui font d'elle un candidat idéal pour un poste de vente: elle est inspirée par des objectifs difficiles à atteindre, elle reconnaît l'importance des relations et elle est à l'aise pour faire des demandes.
4. Ne négligez pas vos compétences non techniques
Il est facile de penser que les compétences non techniques sont des exigences non importantes que vos yeux ont émaillées, d’autant plus qu’elles ne sont pas aussi faciles à quantifier que des capacités plus techniques. Cependant, ils ont vraiment un poids dans votre recherche d'emploi. Pensez-y de cette façon: une entreprise voudrait-elle engager un représentant du service clientèle qui n'était pas un communicateur qualifié? Probablement pas.
Le fait que les compétences non techniques soient importantes est une bonne nouvelle pour vous, car ce sont les compétences les plus faciles à transférer d'un rôle à l'autre et d'un secteur à l'autre. Des choses comme la gestion du temps, la résolution de problèmes ou la pensée critique seront souhaitables dans une grande variété de domaines.
Bien que votre curriculum vitae ne puisse contenir que ces compétences moins techniques, attirer l’attention sur ces qualités peut vous aider à combler certaines lacunes et à vous présenter comme un candidat complet et qualifié, même si le reste de votre expérience est un peu à l’extérieur. de la boîte.
Le passage à une nouvelle industrie peut inspirer des mains moites et des genoux tremblants. Mais ne vous laissez pas décourager par le fait que vous ne vous situez pas parfaitement dans le moule des personnes qui occupent normalement ces postes.
Au lieu de cela, mettez votre accent sur votre passion pour ce nouveau domaine ainsi que sur les choses précieuses que vous apportez. Faites-le, et vous serez sûr de retenir l'attention d'un responsable du recrutement qui comprend que vous n'avez pas besoin d'être prévisible pour être qualifié.
