Postuler à un nouvel emploi dans une entreprise extraordinaire peut être à la fois excitant et stressant. Vous voulez leur montrer que vous êtes l’employé idéal et que vous pouvez apporter beaucoup à l’équipe, mais il est difficile de savoir ce qu’ils recherchent réellement.
Et si on vous disait que certaines entreprises expliquent exactement ce qu'elles veulent dans les nouvelles recrues?
Bonne nouvelle: ils l'ont. Nous avons discuté avec ces 12 employeurs pour savoir ce qu’il fallait pour être un candidat hors concours. Oh, et ils embauchent tous maintenant! Voir si un est un ajustement pour vous, puis utilisez cette information d'initié pour augmenter vos chances de décrocher le poste.
1. San Francisco Chronicle
En tant que l'un des noms les plus anciens et les plus respectés du journalisme, San Francisco Chronicle s'est transformé avec le paysage changeant des médias. Il recherche des journalistes audacieux et enthousiastes à l'idée de se lancer.
Vous devez non seulement être prêt à innover en permanence, mais également vous passionner pour la ville et ses actualités. La présidente de la société, Kristine Shine, le dit bien: «Soyez incroyablement audacieux, soyez agressif. Envoyez moi un email. Email Audrey Cooper. Montre-nous ton travail. Montre-nous comment tu penses différemment. Montrez-nous comment vous êtes passionné par cette ville. Il faut être passionné par cette ville pour travailler au Chronicle ou à la SFGate. Faites que cela se produise - si vous voulez entrer dans ces portes et faire partie de notre transformation, vous devriez nous montrer à quel point vous pouvez être audacieux et je suis certain que l'occasion se présentera à vous. "
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2. ThoughtWorks
Fondée en 1993, ThoughtWorks est une importante société technologique mondiale (nous comptons plus de 30 bureaux dans 12 pays). Elle fournit une technologie révolutionnaire, des services de conseil et des logiciels personnalisés aux organisations aux missions ambitieuses, qu’elles soient commerciales, sociales ou professionnelles. secteur gouvernemental.
Lors de l’embauche, ThoughtWorks recherche des personnes passionnées par leurs domaines d’expertise. Avec de nouveaux défis à résoudre tout le temps, cependant, la capacité et la volonté de ThoughtWorker de partager et de grandir sont peut-être encore plus importantes. ThoughtWorks souhaite vraiment que les employés en apprennent davantage. Qu'il s'agisse de développeurs débutants ou d'analystes d'entreprise expérimentés, tout le monde est invité à partager ses connaissances avec ses clients et d'autres ThoughtWorkers.
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3. Bridgespan
Au sein du groupe Bridgespan, les membres de l’équipe consultent les leaders du secteur social pour les aider à accroître l’impact de leurs organisations, à renforcer leur leadership, à renforcer l’efficacité de leur philanthropie et à accélérer leur apprentissage.
La société est toujours à la recherche de leaders mondiaux. Avec une longue liste de problèmes sociaux à traiter, Bridgespan a besoin d'employés qui offrent de nouvelles perspectives sur des problèmes complexes.
«Je suis inspirée par les personnes avec qui je travaille», a déclaré Mandy Taft-Pearman, directrice des opérations. «Nous sommes tous ici parce que nous voulons faire du monde un meilleur endroit."
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4. Gap Inc.
Gap Inc. est une entreprise mondiale de la mode qui compte cinq marques bien connues: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta et Intermix.
Dans chaque employé, Gap recherche évidemment de l'enthousiasme pour les marques. «Les ambassadeurs de notre marque dans nos magasins sont élégants, engageants, sociables et axés sur l’équipe! Amour Banana Republic? Vivez la marque que vous aimez! », Explique Patti Merrigan, directrice de terrain, acquisition de talents, à Banana Republic.
Au-delà de cela, Gap est réellement à la recherche d’un effectif diversifié - d’origines diverses, d’opinions, etc. - pour faire évoluer sa marque. «Il est très important pour moi d’embaucher une équipe diversifiée à tous les égards. C'est ce qui rend la société complète », a déclaré Kimberly O'Connell, leader principale du marché pour la région métropolitaine de New York.
Et, bien sûr, la société recherche de nombreux talents en technologie.
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5. Marques de baume
Balsam Brands est un détaillant de commerce en ligne qui s’enracine dans la décoration de vacances et dans la maison. Les produits de base de la société sont des arbres de Noël artificiels incroyablement réalistes, fabriqués à la main, mais elle vend également des décorations de Noël de haute qualité - et cherche constamment à rendre de plus en plus de types de célébrations plus festifs.
Balsam Brands admet que sa culture et sa mission ne s'adressent pas à tout le monde - et souhaite embaucher des personnes qui comprennent vraiment la société et ont l'impression que c'est l'endroit pour elles. Selon Thomas Harman, PDG, quelques traits qui pourraient suggérer que vous êtes un bon choix:
«La curiosité intellectuelle est vraiment importante. être quelqu'un qui aime penser, mais aussi qui est créatif. Et si vous avez été appelé nerd à un moment de votre vie, c'est probablement un bon signe! Enfin, nous encourageons les gens à être passionnés. Nous voulons que vous exprimiez votre passion et que vous l'introduisiez dans la société, ce qui en fait une partie de ce que nous sommes. "
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6. HBO
Lancé en 1972, HBO est devenu un innovateur acclamé par la critique, qui bat tous les records de cotes d'écriture et qui a remporté plusieurs Golden Globe dans le secteur de la télévision par câble. Vous avez probablement entendu parler d'au moins quelques-uns de ses films, séries, comédies, documentaires, émissions familiales et événements sportifs de calibre mondial.
Avec son produit au centre de tout ce qu’elle fait, HBO est à la recherche d’employés qui regardent et aiment le contenu. En outre, explique Nate Rackiewicz, vice-président directeur de la planification et de la planification des programmes, «Une personne qui convient bien à HBO est une personne très intelligente, très passionnée et qui va de soi. Quelqu'un qui fait preuve de diversité de compétences et d’intérêts. ”
À l'heure actuelle, l'entreprise recherche des candidats talentueux pour son programme de stages d'automne - des stagiaires qui sont très souvent embauchés pour des postes à temps plein.
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7. Reebok
Si vous n'avez jamais entendu parler de Reebok, alors vous n'avez probablement jamais travaillé comme jamais. Cette entreprise de chaussures, vêtements et accessoires de sport a été conçue pour répondre aux besoins de tous les athlètes - professionnels, sportifs ou enthousiastes - et est devenue une marque réputée en défiant toujours les conventions. La société considère la condition physique comme un style de vie et est déterminée à trouver des employés qui l'aideront à poursuivre sa mission qui consiste à faire de l'exercice une activité excitante.
«Nous avons besoin de personnes qui apportent des compétences fortes et une attitude gagnante», explique Kristin Patrick, qui travaille au sein du groupe d'acquisition de talents de Reebok. «Nous recherchons des personnes qui ont du courage. Le grain est une attitude de recherche, d'effort, de recherche et de ne jamais céder. Nous avons besoin de persévérance et de capacité d'adaptation au changement dans notre environnement en constante évolution et innovant. Nous recherchons également des personnes ayant un lien avec le fitness parce que nous vivons et respirons notre culture du fitness. ”
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8. GlobalGiving
GlobalGiving soutient les acteurs de changement locaux dans le monde entier. La mission de la société - catalyser un marché d'informations, d'idées et d'argent - a façonné la philanthropie locale et le développement international. Elle a ainsi permis de collecter plus de 170 millions de dollars auprès de plus de 430 000 donateurs pour plus de 2 000 projets dans plus de 160 pays, donner de l'aide et de l'espoir là où ils sont le plus nécessaires.
GlobalGiving a besoin de personnes intéressées par la résolution de problèmes mondiaux graves et souhaitant avoir un impact réel. «Nous recherchons chaque membre de notre équipe pour proposer de nouvelles idées, apporter de nouvelles perspectives et nous aider à progresser», explique Alexis Nadin, responsable de programme. "GlobalGiving est un environnement rempli d'assistants. Nous recherchons donc des personnes qui aiment contester le statu quo et qui ont envie d'expérimenter." Et le sens de l'humour ne fait pas de mal non plus.
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9. Idem
Ditto est une startup de logiciels qui a inventé un nouveau moyen innovant permettant aux utilisateurs d'essayer des lunettes virtuellement, sans le stress d'une visite au magasin de lunettes. La société ne cesse de croître et de créer de nouvelles fonctionnalités. Elle a récemment lancé un nouveau programme de location de lunettes par abonnement pour les clients à la pointe de la mode, le premier du genre.
Les gens de Ditto partagent une passion pour la construction de nouveaux produits et de meilleurs produits. Les ingénieurs de la société apprennent et partagent constamment des idées. Ils sont encouragés à formuler de nouvelles hypothèses de produits et à proposer différentes manières de collaborer sur des projets en cours. Si vous envisagez de vous joindre à l'équipe, assurez-vous d'être prêt à contribuer à la culture de la recherche, aux décisions reposant sur des données et à la création de prototypes.
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10. myWebRoom
myWebRoom est une plateforme sociale permettant aux utilisateurs d’exprimer et d’organiser de manière élégante tout ce qui les passionne. myWebRoom aide les utilisateurs à concevoir en ligne des chambres de rêve, à mettre en signet leurs sites favoris, à découvrir des produits intéressants, à socialiser avec des amis et à partager des trouvailles impressionnantes de manière visuelle et créative, ce qui correspond essentiellement à la création de signets sur des stéroïdes.
Au cours du processus d’entretien, les intervieweurs devraient être en mesure de se faire une idée précise de ce que les candidats aiment et pourquoi ils veulent devenir colocataire de myWebRoom. «Pour les personnes qui considèrent myWebRoom comme une nouvelle maison, nous recherchons des personnes qui ont clairement effectué des recherches avant leur arrivée. Découvrez quel est le produit, de quoi nous sommes, de quoi nous venons. Être curieux. Nous voulons que les personnes qui vont être curieuses et qui ne se contentent pas de prendre une sorte de "voilà une tâche qui s'en va et le fassent", mais peut-être la questionner, s'interroger sur l'utilité de faire une certaine tâche, peut-être proposer des suggestions, et simplement fait partie d’une équipe », explique le CTO David Britton.
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11. Okta
Okta est un service intégré de gestion des identités et de la mobilité qui connecte simplement et en toute sécurité les utilisateurs à leurs applications depuis n'importe quel appareil, n'importe où et à tout moment. Construit à partir du sol dans le nuage, Okta permet aux entreprises de gérer facilement leurs applications et leurs accès utilisateurs, et ce, avec un engagement indéfectible en faveur du succès de leurs clients.
«La société cherche à ajouter plus de membres à son effectif déjà remarquable et met la barre haute pour les candidats potentiels», explique Simon Thorpe, responsable marketing technique principal. «Pour rejoindre cette équipe, les candidats doivent être des travailleurs énergiques, intelligents et efficaces, qui n'ont pas peur de s'exprimer. Une qualité que l'entreprise valorise par-dessus tout? Les candidats qui font entendre leurs opinions et leurs opinions. ”
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12. tuile
Lorsqu'il s'agit de trouver des choses égarées, Tile dirige une équipe de recherche réussie. Grâce à l'application de suivi très performante de Tile, les utilisateurs peuvent connecter des dispositifs d'étiquetage de tuiles durables à leurs articles les plus importants, du portefeuille aux ordinateurs portables en passant par les clés, puis localiser rapidement et efficacement les objets en cas de perte. Avec Tile, tout n'est pas perdu.
«Nous recherchons des personnes qui peuvent se perdre en trouvant des objets: clés, tortues, idées et solutions. Notre équipe est maigre, talentueuse et motivée. Si vous êtes un jeune homme ambitieux et ambitieux qui souhaite avoir un impact important sur le mouvement de l'Internet des objets, nous voulons discuter avec vous ", a déclaré Jackie Kong, généraliste en ressources humaines.
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Vous voulez voir comment votre entreprise peut figurer sur une liste comme celle-ci? Envoyez un email à [email protected].
