Potins: le mot évoque une image de personnes qui jugent, qui chuchotent, répandent des mensonges et vantent des exagérations qui ruinent les réputations et créent un environnement de travail toxique. On ne peut nier que les rumeurs négatives peuvent alimenter la négativité, causer des tensions et, dans certaines fosses à serpents, être absolument abusives.
Mais les commérages - faits de la bonne façon - peuvent en réalité être une bonne chose. S'engager dans la plaisanterie du refroidisseur d'eau peut établir des relations avec vos collègues, vous donner un aperçu du fonctionnement interne de votre entreprise et vous tenir au courant des changements à venir.
Donc, si votre médecin garde la tête basse et le nez dans la meule, voici pourquoi vous voudrez peut-être lever la tête et prendre part à la conversation:
Obtenir des informations d'initiés
L'assistante du PDG a tendance à oublier de mettre des rendez-vous sur le calendrier de son patron - puis à blâmer les autres pour son oubli. Marsha en comptabilité est absolument insupportable - sauf si vous lui apportez du chocolat. Emily en relations publiques pourrait ne pas revenir après son congé de maternité, laissant ainsi une position très froide très ouverte.
En ce qui concerne ce genre de détails sur votre entreprise et vos collègues, être au courant peut vraiment vous aider. Évidemment, gardez la classe: ne vous engagez pas dans une conversation mesquine au sujet de la personnalité de quelqu'un ou ne vous plaignez pas de son style de travail - cela ne vous mènera certainement pas ailleurs que des ennuis. Cependant, vous faire des amis dans l’ensemble de la société et garder un œil sur des conseils que vous ne connaissez peut-être pas peuvent vous donner un aperçu utile pour votre travail et votre carrière.
Planifiez votre avenir
Aujourd'hui, dans de nombreux lieux de travail, un climat d'incertitude, de peur et d'anxiété est devenu la norme. Les dirigeants passent des semaines à planifier derrière des portes closes et les employés craignent de perdre leur emploi, d'être mutés ou d'être l'un des «chanceux» qui font le travail de trois personnes pour le salaire d'une personne.
En cas de changement, votre patron pourrait ne pas être en mesure de vous informer de ce qui se passe jusqu'à ce que les décisions finales soient prises. Mais si vous ne voulez pas être pris au dépourvu par une réorganisation, de nouveaux chefs ou des licenciements massifs, il peut être le seul moyen d'obtenir des informations pertinentes sur l'avenir de votre service ou de votre entreprise auprès de vos collègues.
Bien sûr, gardez les choses que vous entendez en perspective - une rumeur d'une personne ne devrait pas nécessairement alarmer, mais des rumeurs régulières pourraient être un signal pour dépoussiérer votre CV. Et assurez-vous que vous n'êtes pas celui qui alimente l'incendie de la rumeur. Dire aux autres «Je me sens inquiet d'être licencié. Est-ce que quelqu'un d'autre ressent la même chose? "Pensez-vous que Mark se fait virer?" Ne l'est pas.
Établir des relations
La camaraderie est ce qu'il y a de mieux. Qu'il s'agisse d'un patron difficile ou d'une réorganisation imminente, il est bon de savoir que vous n'êtes pas seul et qu'il existe un soutien autour de vous. S'ouvrir aux autres peut vous aider à savoir qui partage vos sentiments ou vos préoccupations et peut même vous donner un aperçu d'une nouvelle façon de traiter un problème auquel vous êtes confronté. Lorsque tout le monde rencontre les mêmes problèmes, parler peut renforcer les bases d'un groupe, rendre les temps difficiles tolérables et vous aider à atteindre un résultat positif en équipe.
Veillez simplement à ne pas laisser les choses aller en spirale; quand les commérages s'assombrissent et deviennent mesquins, il est important de se dégager. Le partage de vos sentiments et de votre perspective dans le but de travailler à une solution peut être productif, mais se plaindre ne l'est pas.
Voir? Ce n'est pas tout mauvais. Il est tout à fait normal que vous vous inquiétiez de votre travail et de votre avenir, et que vous puissiez discuter avec vos collègues de travail - ils comprennent votre situation mieux que quiconque. Restez simplement gentil, gardez-le constructif et, surtout, gardez à l'esprit que tout ce que vous dites pourrait être transmis à quelqu'un d'autre.
