Au fil du temps, votre carrière peut prendre des rebondissements assez inattendus. Par exemple, lorsque vous essayez soudainement de rejoindre une entreprise ou une équipe que vous avez laissée derrière vous.
Si vous avez de la chance, votre ancien patron ou vos collègues vous ont approché et ils veulent vraiment que vous reveniez. Mais peut-être avez-vous réalisé que vous aviez commis une erreur en partant au début; ou, après avoir passé du temps ailleurs pendant quelques années, vous voyez une grande nouvelle opportunité disponible. Quelle que soit la raison, cependant, ce premier pas en arrière vers la reconnexion avec votre ancienne entreprise doit être traité avec soin.
Alors, comment faites-vous le lien initial et interviewez un peu moins maladroit et beaucoup plus productif? Afin d'obtenir des conseils utiles, j'ai parlé à quelques professionnels qui ont déjà été à votre place. Et bien que leurs «histoires de retour» soient toutes un peu différentes, leurs suggestions portent sur des thèmes similaires.
1.
J'espère que vous avez quitté votre ancien emploi dans de bonnes conditions et que vous avez reçu une lettre de démission soigneusement préparée. La dernière chose que vous souhaitiez, c'est que les RH sortent votre dossier et se souviennent des mots de votre choix concernant l'entreprise le dernier jour. (Et franchement, si vous ne partez pas sur une bonne note, vous devez vraiment vous demander si le retour en vaut la peine.)
Mais en supposant que vos mots de départ soient complémentaires et réfléchis, ils peuvent être utiles en brisant la glace lorsque vous postulez ou lorsque vous contactez pour la première fois ces employés influents qui peuvent vous aider à décrocher une entrevue. Par exemple, avez-vous dit que vous partiez pour acquérir de l'expérience en gestion dans une grande entreprise ou avez-vous mentionné que vous seriez ouvert à certaines opportunités à l'avenir? Utilisez-le pour ouvrir ou relancer une discussion plus détaillée sur vos responsabilités futures.
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Vous avez donc obtenu un entretien avec la société que vous avez laissée derrière vous, génial! Mais ne supposez pas automatiquement que vous êtes un shoo-in. Bien sûr, votre connaissance de la société est un atout considérable, mais gardez à l’esprit que vous êtes probablement l’un des nombreux candidats qualifiés. Chacune d'entre elles peut avoir une expertise qui dépasse la vôtre, et une partie de votre expérience spécifique à une entreprise peut ne plus être pertinente.
En outre, considérez avec qui vous allez interviewer. Vous rencontrerez peut-être de nouveaux employés (qui vous regarderont comme tout autre candidat «récent») ou des intervieweurs qui vous connaissent mais ne se souviennent peut-être pas de vos contributions précédentes. Assurez-vous non seulement de décrire en détail vos réalisations et vos responsabilités passées, mais également de mettre en valeur les nouvelles compétences acquises depuis votre départ.
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N'oubliez pas que les mêmes intervieweurs qui ne vous ont jamais connu dans votre emploi précédent (et même certains d'entre eux) peuvent être sceptiques quant aux raisons pour lesquelles vous êtes revenu. Il peut même y avoir un certain ressentiment, surtout si vous les avez laissés dans une impasse ou s’ils ont investi beaucoup de temps et d’argent dans votre carrière.
Il vous incombe donc de garantir à tout le monde que vous n'êtes pas un risque de vol et de les convaincre que vous valez l'investissement une fois de plus. Préparez-vous à de nombreuses questions sur votre départ et expliquez pourquoi vous êtes impatient de revenir. Et en cas de doute, soyez honnête. Si vous avez commis une erreur en quittant l'entreprise, n'ayez pas peur de l'admettre.
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Cela dit, même si les intervieweurs doivent être assurés que vous serez le candidat idéal, n'oubliez pas de leur poser également vos questions. Premièrement, ne supposez pas que vous savez déjà tout sur la société et sa culture; la dynamique de l'entreprise, les politiques, la gestion, etc., ont peut-être considérablement changé depuis votre départ. Et si vous avez été déçu de la société lorsque vous avez arrêté, vous aurez besoin de l'assurance que les choses ont changé. Repensez-vous: quelles sont les raisons spécifiques pour lesquelles vous êtes parti? Votre cheminement de carrière était-il limité? Étiez-vous incontesté? Assurez-vous que les enquêteurs peuvent vous donner des détails exacts sur la façon dont ces choses ont évolué afin que vous ne rencontriez plus les mêmes déceptions.
Une dernière remarque: même si la société vous a contacté spécifiquement et uniquement pour le poste, assurez-vous de remercier vos interviewers pour cette opportunité. Faites un suivi avec les lettres de remerciement juste après l'entrevue et assurez-vous d'être aimable avec les gens qui croient suffisamment en vous pour vous demander de revenir. Si vous faites les bons choix, votre ancienne société pourrait être le début d’un nouveau chapitre merveilleux de votre carrière.
