Vous êtes à la recherche d'un emploi depuis des mois. Vous êtes épuisé et votre patience a été épuisée. Alors, quand vous recevez cet appel très important des RH qui vous proposent un emploi, pourquoi n'accepteriez-vous pas? Vous pourriez même le faire sur place!
Pas si vite. Bien qu'il soit tout à fait compréhensible d'être ravi (et légèrement soulagé), il est essentiel de disposer d'une offre écrite avant d'accepter verbalement un poste - et oui, même si c'est le travail de vos rêves.
L'importance d'une offre écrite
La raison la plus élémentaire est que vous ne saurez pas ce que vous obtenez avant de voir le contrat par écrit. Lorsque les RH vous appellent, vous aurez probablement une idée de votre salaire de base, mais guère plus. Bien que le salaire soit évidemment important, les autres éléments d'une offre d'emploi (par exemple, l'assurance maladie, les jours de congé, le congé de maternité) s'additionnent, et vous voudrez savoir ce qu'il y a ou non avant de dire oui.
Connexe: 5 choses que vous devez discuter avec les ressources humaines avant d'accepter un nouvel emploi
Cela dit, vous serez également dans une mauvaise position pour négocier si vous découvrez plus tard que votre offre d'emploi ne comprend pas, par exemple, l'assurance invalidité de base à court terme. (Au cas où vous vous le demanderiez, l'assurance n'est généralement pas un sujet sur lequel les entreprises sont disposées à négocier, mais si elle ne vous est pas proposée, vous pouvez l'utiliser comme un point pour demander un salaire de base plus élevé.) Dire oui, puis aller en arrière et prétendre que vous reconsidérez à moins qu’ils ne vous rencontrent au milieu équivaut à montrer votre main dans un jeu de poker.
Comment répondre à l'appel
Donc, maintenant vous savez que lorsque cet appel téléphonique arrive, vous devez être prêt mentalement à gérer ce silence qui vient après l'offre et à ne pas l'accepter. Que dites-vous à la place? Essayez quelque chose du genre: «Je suis ravi de recevoir vos nouvelles et je suis impatient de revoir les détails de l'offre écrite. Quand voudriez-vous avoir ma réponse?
Neuf fois sur 10, cela fonctionne. Il est toutefois important de noter que vous pourriez obtenir un représentant des ressources humaines particulièrement obstiné qui souhaite vraiment cette acceptation verbale avant de rédiger les documents à votre place. En fait, j'ai travaillé avec quelques clients qui ont reçu des offres d'entreprises qui ne leur enverraient pas leurs offres écrites officielles sans une acceptation verbale préalable.
Pour être honnête, je ne suis pas sûr de la motivation de ce type de comportement et je ne connais aucune entreprise où il s’agit en réalité d’une politique de ressources humaines. Peu importe, pour gérer cette situation délicate, vous voulez être très prudent avec votre langue. Essayez de rassurer votre représentant des ressources humaines sur votre enthousiasme pour le poste et expliquez-lui que vous cherchez seulement à avoir une idée des détails de l'offre d'emploi avant de l'accepter officiellement. Si cela ne fonctionne pas, votre meilleur choix est le suivant: «Pour l'instant, je ne vois aucune raison de ne pas accepter ce poste. Je me sentirais plus à l'aise avec une offre écrite à la main."
Les contrats verbaux sont une affaire délicate et les règles varient d’un État à l’autre, mais en général, aux États-Unis, le problème ne réside pas tant dans l’impossibilité de se retirer du travail, mais plutôt dans l’impossibilité de négocier les conditions. bien.
Connexes: Pouvez-vous renégocier une offre d'emploi?
En fin de compte, la plupart du temps, tant que vous avez l’esprit vif et que vous savez demander une offre écrite avant de l'accepter, votre représentant des ressources humaines l'envoie volontiers et vous laisse un peu de temps pour réfléchir avant de demander une offre. une réponse. Alors, quand vous recevez cet appel, prenez une profonde respiration et soyez prêt à bien vous positionner pour négocier. (Oh, et ensuite allez célébrer. Vous l'avez bien mérité!)
