Avez-vous vu le récent épisode d' Office lorsque Pam postulait pour un nouvel emploi? Après avoir passé à peu près toute sa carrière à Dunder Mifflin, son curriculum vitae était une page blanche avec quelques lignes, un texte si bref qu’il «pourrait tenir sur un post-it».
Bien sûr, c'était drôle (et oui, elle a toujours le travail!) - mais pour certains d'entre nous, cela a semblé un peu trop près de chez eux. Vous entendez souvent le conseil suivant: «réduisez votre CV à une page», mais que se passe-t-il si vous saisissez votre formation et votre expérience professionnelle et que vous voyez toujours une demi-page d’espace blanc?
Ne t'inquiète pas. Que vous quittiez l'école ou que vous soyez dans la même entreprise depuis des années, comme Pam, voici quelques moyens stratégiques de remplir cette page.
Faites: considérez toute votre expérience professionnelle
Avez-vous quitté votre job de baby-sitting ou votre pizzeria où vous aviez travaillé pendant que vous étiez à l'université parce que vous pensiez que cela sonnait «jeune»? Eh bien, il est temps de réévaluer vos objectifs. Certains de ces emplois peuvent être étonnamment utiles.
Commencez le processus de rallongement de CV en saisissant tous (oui, tous) vos travaux précédents et en ajoutant quelques points à chacun. Vous ne pouvez pas inclure chaque version dans chaque version de votre CV, mais il est utile de voir avec quoi vous devez travailler.
Ensuite, réfléchissez au poste pour lequel vous postulez et envisagez d’inclure tout emploi vous donnant des compétences pertinentes ou transférables. Mon premier CV, par exemple, incluait mon temps chez Abercrombie and Fitch - c’était une expérience de la vente et je savais que cette compétence se traduirait directement par le travail de mon rêve dans la collecte de fonds. Étiez-vous un chef d'équipe chez Starbucks? C'est une expérience de gestion. Et même un job de babysitting ou de tutorat montre que vous avez été embauché et jugé responsable.
Do: Développer sur les réalisations
Une fois que vous avez finalisé votre liste d’emplois, rappelez-vous que vous avez un luxe que les demandeurs d’emploi plus expérimentés n’ont pas: un espace pour entrer dans les détails. Imaginez que vous et un autre candidat ayez tous deux occupé le même poste dans les médias sociaux. L'autre candidat, qui répertorie également de nombreux autres postes, peut ne disposer que d'un seul point - par exemple, «programme de médias sociaux en ligne intégré et maintenu», mais vous pouvez utiliser votre espace supplémentaire pour étoffer votre expérience. Énumérez le nombre de milliers de fans sur lesquels vous avez développé la page Facebook de l'organisation, votre expérience dans l'édition de vidéos pour YouTube et la campagne monétisée que vous avez menée sur Twitter.
Ou, disons que vous étiez un assistant exécutif responsable de la planification d’événements. Ne vous contentez pas de dire: «Assisté à 10 événements par an», séparez-le en deux points expliquant votre expertise en matière de conception d'invitations, de recherche de sites et de supervision de la configuration. Ce n’est pas parce que vous n’occupez qu’un seul poste que vous ne possédez pas une variété d’expériences - et lorsque vous débutez, le fait de pouvoir détailler tout cela contribuera énormément à montrer au gestionnaire d’embauche ce que vous cherchez. avoir à offrir.
Faire: Énumérez l'expérience de bénévolat
Si votre expérience de travail est courte mais que vous avez fait du bénévolat, cela peut (et devrait!) Être sa propre section. C'est un excellent moyen de répertorier des compétences et des responsabilités supplémentaires. De plus, le fait de dire que vous avez construit des maisons pour Habitat pour l'humanité ou organisé trois courses de charité l'année dernière donne aux gestionnaires d'embauche un aperçu supplémentaire de qui vous êtes. Dans cette section, énumérez chacun de vos postes de bénévole de la même manière que vous exercez vos tâches rémunérées, avec votre titre (même s’il s’agit uniquement de «bénévole»), l’organisation, les dates de service et vos réalisations.
Vous n'avez aucune expérience de bénévolat? Inscrivez-vous pour quelque chose maintenant! Même si vous remplissez des enveloppes ou des tracts suspendus, cette expérience est une ligne de plus sur la page qu'auparavant - sans parler de l'expérience précieuse (et, espérons-le, enrichissante).
Do: Séparez vos compétences
Supposons que vous ayez des compétences en langues étrangères, en logiciels et en leadership, ainsi que quelques compétences supplémentaires, mentionnées dans la section «Compétences». C'est formidable, mais c'est un peu une liste de blanchisserie, et les chances sont que ça va écrémé.
Alors essayez ceci: Décrivez une compétence qui se rapporte directement à ce que le poste appelle et mettez-la dans sa propre section. La description de poste demande-t-elle spécifiquement à une personne maîtrisant une langue seconde ou une expertise en logiciel? Sous votre section «Compétences», ajoutez une autre section intitulée «Compétences linguistiques» ou «Compétences logicielles», et détaillez votre expérience. Cela ajoute non seulement quelques lignes à la page, mais met en évidence ce qui fait de vous un candidat particulièrement fort.
À ne pas faire: s'éloigner des marges standard et des polices
Et si, même après tous les conseils ci-dessus, il vous restait une demi-page? Bien que des espaces soient acceptables, n'allez pas trop loin en modifiant les marges et la taille de la police pour que votre CV "paraisse plus gros". Cela est évident et se révèle peu professionnel - comme si vous ne pensiez pas en avoir assez pour remplir un page ou vous essayez de "tromper" le gestionnaire d'embauche. Si vous ne savez vraiment pas quoi inclure, envisagez d'inclure votre site Web ou vos profils de réseaux sociaux ou de lister vos références au bas de votre CV.
Mais surtout, ne laissez pas ces premiers résumés vous intimider. Tout le monde a été à votre place à un moment donné (même le responsable du recrutement) - et hé, la seule façon de développer votre expérience est de trouver un poste à la fois.
