Faire une transition de carrière majeure peut être intimidant. Après tout, cela signifie laisser quelque chose de sûr et de familier pour un poste dans un domaine où vous n’avez probablement aucun contact, peu de compétences pertinentes et absolument aucune idée de ce que vous souhaitez mettre sur votre CV. En fait, il semble presque plus facile de rester en place, même si vous passez vos journées à rêver de faire autre chose.
Mais, bien que les transitions soient difficiles, elles ne sont pas impossibles - vous devez simplement adopter une approche stratégique du déménagement. Aujourd'hui, prenez une leçon de Carla, une docteure qui a récemment franchi le pas du monde universitaire pour aller dans le monde de l'entreprise. (Souvent, les professionnels ayant suivi une formation à Carla restent sur le même cheminement de carrière, qu'il s'agisse de l'industrie ou du milieu universitaire, pendant toute leur carrière, mais certains passent parfois de l'un à l'autre.)
Carla a débuté dans le monde universitaire, avec pour objectif de diriger son propre groupe de recherche. Pour y arriver, elle a obtenu un doctorat en bioinfomatique et a passé 12 ans à rechercher et contribuer à des articles importants. Mais avec le temps, elle se sentit moins satisfaite. Elle passerait des semaines à rédiger des subventions pour obtenir un financement, mais seulement pour être rejetée - et sans ces ressources, ses recherches seraient au point mort. Finalement, son objectif initial a commencé à ressembler de plus en plus à un tir long, alors elle a décidé de changer de voie.
Si vous songez à faire la transition vers une nouvelle carrière (même si ce n’est pas dans le domaine universitaire), vous pouvez tirer des enseignements de l’expérience de Carla. En fait, je vais détailler pas à pas pour vous montrer exactement comment Carla a réussi la transition - et comment vous pouvez aussi.
Peser le pour et le contre
La première étape de Carla consistait à travailler avec un coach de carrière pour peser le pour et le contre du changement potentiel. Au début, elle était nerveuse à l'idée de faire un tel changement, mais elle s'est vite rendue compte que chaque élément majeur de l'analyse étayait sa décision.
Par exemple, la quête incessante de Carla en matière de financement par subventions serait facilement résolue, car les postes ministériels sont amplement financés et fourniraient tout ce dont elle avait besoin pour effectuer des recherches et résoudre des problèmes spécifiques. Elle aurait également la possibilité de collaborer avec des collègues de presque tous les départements de l'entreprise, ce qui renforcerait considérablement ses compétences en affaires.
Même les facteurs qui semblaient au départ comme des inconvénients sont devenus positifs. Par exemple, les scientifiques de l'industrie ont moins de liberté de recherche (puisque leurs projets sont dictés par l'entreprise), mais elle a constaté que de nombreuses grandes entreprises donnent aux scientifiques «du temps libre» pour consacrer leurs propres projets.
Même si vous n'avez pas les ressources pour consulter un coach de carrière, il est extrêmement utile de passer du temps à réfléchir aux avantages et aux inconvénients d'une nouvelle carrière. La situation de chacun est différente, mais peser les inquiétudes et les avantages potentiels peut vraiment vous aider à décider si vous envisagez de changer de situation - et vous sentez confiant d'aller de l'avant si c'est le cas.
Évaluez vos compétences transférables
Ensuite, Carla a évalué ses compétences et les a comparées aux besoins du monde de l'entreprise. Dès le départ, Carla n'en avait pas. Avec une formation exclusivement académique, elle manquait légèrement de compétences en communication, en collaboration et en gestion du personnel. Et c'est quelque chose qui inquiète beaucoup de potentiels changeurs de carrière - ils craignent que, faute de certaines compétences ou expériences, ils soient automatiquement disqualifiés.
Mais dans le cas de Carla, elle savait que certaines de ses compétences, telles que la gestion de projet, la présentation de présentations et la rédaction, seraient facilement transférées à une entreprise. Et, bien sûr, ses compétences scientifiques étaient solides: avec une expertise en biologie cellulaire, en chimie combinatoire et en bioinformatique, son expérience était beaucoup plus diversifiée (et plus souhaitable) qu’une candidate possédant un seul domaine de compétence.
Avec les talents qu'elle pouvait offrir, elle savait qu'elle était toujours une excellente candidate. Elle devait juste trouver des moyens de montrer que ses antécédents et son expérience pouvaient également s'appliquer à un poste en entreprise. Avec ses compétences les plus transférables en tête, elle a ensuite préparé son curriculum vitae, ses lettres de motivation et ses points de discussion pour des entretiens.
Mettre à jour votre stratégie de CV
Comme la plupart des scientifiques, le CV de Carla était long. En fait, il comptait 14 pages et contenait des affiches, des présentations et des publications. Et croyez-le ou non, chaque page était précieuse. Mais comme vous le savez probablement déjà, le monde de l'entreprise n'apprécie pas vraiment des documents aussi longs. Donc, Carla a dû redéfinir sa stratégie pour créer quelque chose d'un peu plus favorable aux entreprises.
Tout d'abord, elle a résumé ses réalisations pour présenter celles qui seraient les plus impressionnantes pour son nouveau public, comme celles présentées lors de forums internationaux et publiées dans des revues prestigieuses. Pour montrer qu'elle conviendrait parfaitement à un environnement d'entreprise, Carla a remplacé certains de ses résultats de recherche par des exemples de travail dans des délais serrés, de diriger des équipes et de travailler avec des groupes de pairs. En ajustant son CV pour montrer exactement ce que ses nouveaux employeurs rechercheraient, elle a pu mettre en valeur sa carrière sur un CV de trois pages plus approprié.
Toutes vos réalisations sont importantes, bien sûr, mais lorsqu'il est question de changer de carrière, il est nécessaire d'orienter votre CV vers votre employeur potentiel, même si cela implique de couper des pages, de réajuster les points critiques et de condenser votre expérience. Le résultat en vaut la peine: si vous vous concentrez sur les informations les plus pertinentes, les responsables du recrutement seront facilement en mesure de voir pourquoi vous êtes le candidat idéal.
Rafraîchissez vos entretiens
Lorsque vous êtes dans une industrie depuis longtemps, vous ne savez peut-être pas à quoi vous attendre dans une interview pour un nouveau cheminement de carrière. Par exemple, Carla s'est vite rendue compte que lors d'un entretien avec une entreprise, il était important de présenter ses compétences pertinentes (telles que la gestion de projet et la présentation de présentations), pas seulement des connaissances scientifiques.
Ainsi, pour se préparer, Carla a noté les capacités spécifiques qu’elle voulait que ses employeurs reconnaissent en elle et a veillé à couvrir ces compétences dans ses réponses aux entretiens. Elle a également apporté des connaissances spécifiques aux entreprises dans la conversation en lisant des articles pertinents et en devenant une experte des tendances du secteur avant ses entretiens. Ainsi, même si elle ne faisait pas partie de l'industrie auparavant, elle a montré qu'elle pouvait rapidement se mettre à jour dans ses nouvelles fonctions.
Vous ne pourrez peut-être jamais anticiper pleinement les questions d'entrevue d'un employeur potentiel avant d'en avoir eu une, mais en effectuant des recherches (à la fois sur l'entreprise et sur le secteur), en soulignant les compétences clés que vous souhaitez acquérir et en peaufinant vos techniques d'entretien., vous pourrez vous adapter rapidement.
Lance ta carrière de rêve
La recherche de Carla a été longue - elle a interrogé plusieurs entreprises (et a parfois eu quatre ou cinq entretiens au même endroit!), Mais son dur travail n'a pas été vain. Elle a fini par accepter un rôle dans une grande société de biotechnologie axée sur la recherche, où elle étudie maintenant les troubles d'immunodéficience.
Malgré les défis du voyage (après 12 ans dans le monde universitaire, aucun changement n'aurait été parfait), Carla sait que c'était la bonne étape pour sa carrière et elle a pleinement accepté la transition.
Donc, si vous envisagez un changement de carrière, suivez l'exemple de Carla. La route peut être longue - et elle sera probablement cahoteuse - mais avec la bonne préparation, la persévérance et une attitude positive, vous pourrez également trouver un nouvel emploi satisfaisant.
