Si vos mains commencent à transpirer avant une entrevue individuelle, vous pouvez imaginer la nervosité qui se produit lorsqu'un employeur potentiel dit que vous rencontrerez non pas une, mais quatre personnes, le tout à la fois!
Quatre contre un ne semble guère juste - cela veut dire quatre fois plus d'intervieweurs, posant quatre fois plus de questions. Mais, qu'il soit juste ou pas, il est préférable de se préparer - les entretiens avec les membres du peloton sont un moyen courant pour les entreprises d'accélérer leur processus de recrutement, sans oublier de voir comment les candidats réagiront en groupe.
Oui, établir une relation avec de multiples évaluateurs est bien plus difficile que de se connecter avec un seul - mais c'est tout à fait possible. Voici quelques conseils de survie pour votre prochaine interview.
Savoir qui vous pose des questions
En règle générale, votre panel d'intervieweurs représentera plusieurs secteurs de l'entreprise. Chaque représentant vous considérera sous un angle différent. Par exemple, si vous interviewez une société de technologie pour un rôle de gestion de projet, votre panel peut inclure le chef de département (votre superviseur direct potentiel), un responsable des ressources humaines et des chefs d’équipe des départements d’ingénierie et de marketing, dont vous composez les équipes. travailler quotidiennement.
Étant donné que vos intervieweurs ont des antécédents et des rôles différents, chacun examinera votre CV et vos réponses différemment. Le chef de département pourrait être plus intéressé par votre expérience en gestion de projet, tandis que le superviseur technique voudra probablement connaître votre expérience technique.
Donc, pour mieux vous préparer à ce type d’entrevue, déterminez à l’avance qui sont vos enquêteurs. Demandez simplement à votre contact de l'entreprise (qui que ce soit avec qui vous avez parlé ou envoyé un courriel, d'organiser l'interview): «Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur le panel que je rencontrerai?» Plus que probablement, elle pourra au moins donner vous leurs noms.
Sinon, commencez à mettre à jour vos compétences en mémorisation. Le jour de l'entretien, vos premières présentations avec le panel seront essentielles. Vous devrez vous rappeler (et utiliser) le nom et le rôle de chaque interviewer tout au long de la réunion. En fait, vous constaterez peut-être qu'il est plus facile d'écrire ces informations que de les enregistrer en mémoire. Prendre des notes est généralement acceptable dans une interview - demandez simplement à vos enquêteurs: «Est-ce que je peux prendre quelques notes?
Engagez le groupe avec vos réponses
Une fois que vous comprenez bien qui est dans la salle, vous pouvez créer une relation en vous mettant en contact avec les interviewers, à la fois individuellement et en groupe.
Pour ce faire, répondez directement à chaque question, puis développez-le en ajoutant des points pour aborder les points de vue des autres enquêteurs. Par exemple, un intervieweur peut vous demander comment vous gérez efficacement une équipe - mais vous savez que les responsables d'autres départements sont plus intéressés par la manière dont vous engageriez leurs équipes et travailliez au niveau interministériel. Vous pouvez donc répondre: «La tenue de réunions d’équipe hebdomadaires est une nécessité, afin que tout le monde ait des priorités et des attentes claires. J'applique également cela lorsque je travaille avec différents départements, en organisant des réunions permanentes avec ces équipes. Cela améliore vraiment notre communication. "
En prenant une question spécifique à un rôle et en la formulant pour qu'elle s'applique à chaque personne du panel, vous avez renforcé votre relation avec l'ensemble du groupe, au lieu de simplement le poseur de question.
Mind Your Body Language
Pendant que vous parlez, sachez que vous communiquez également avec votre langage corporel. Vous pourriez être tenté de concentrer votre attention uniquement sur l'intervieweur qui occupe le poste le plus élevé, pose le plus de questions ou a le plus à dire dans la décision de embaucher, mais il est important de nouer des liens avec chaque représentant.
Lorsque vous répondez, adressez votre réponse initiale à la personne qui a posé la question, mais si vous continuez à élaborer et à donner des exemples, adressez-vous aux autres intervieweurs. Et ne vous contentez pas de regarder dans les yeux: déplacez vos épaules pour faire face à chaque individu. Même s’ils baissent les notes pour prendre des notes, continuez de passer de l’interviewer à l’interviewer afin de créer une atmosphère plus propice à la conversation.
Défendez-vous contre l'interrogatoire rapide
En vous asseyant de l’autre côté de la table, vous aurez peut-être l’impression que les enquêteurs s’attaquent à chaque nouvelle question plus rapidement que vous ne pouvez pleinement répondre à la précédente. Et bien, ils sont, d'où le nom «interview du peloton d'exécution». Chaque intervieweur veut obtenir des réponses à ses questions, mais doit rivaliser avec les autres panélistes pour le temps d'antenne.
Pour réussir dans ce format d’interview, vous devez contrôler le rythme de la conversation. Ne précipitez pas vos réponses. Lorsqu'on vous pose une question, faites une pause d'une seconde pour bien réfléchir à ce que vous voulez dire avant de répondre. Mais assurez-vous de répondre brièvement et d’arriver rapidement au but. Lors d’une entrevue avec un panel, on vous posera probablement une autre question avant d’avoir pleinement répondu à la dernière.
Si un intervieweur vous coupe la parole pour poser une question non liée et que votre pensée n’est pas terminée, déterminez immédiatement si ce que vous avez laissé à dire est essentiel pour que les intervieweurs le sachent. Si ce n'est pas le cas, laissez-le aller. S'il est important de partager des informations, dites poliment: «Avant de répondre à votre question, j'aimerais partager une dernière pensée sur la dernière», puis complétez votre réponse précédente.
Se préparer aux questions de suivi
Au-delà du rythme rapide, ce type d’entrevue évoque généralement plus de questions de suivi que d’habitude. Plusieurs panélistes signifient plusieurs perspectives - et ce qui répond à la question d'un intervieweur peut susciter des interrogations supplémentaires de la part des autres. Pour éviter de manquer de contenu, assurez-vous de posséder plusieurs exemples et anecdotes pour expliquer votre parcours et votre expérience.
Vous pouvez vous y préparer en recrutant des amis pour organiser une fausse entrevue avec un panel. Passez en revue des questions / réponses typiques d'entrevue, mais encouragez votre faux panel à approfondir vos réponses en posant des questions de suivi approfondies. Cela améliorera non seulement la qualité et la profondeur de vos réponses, mais vous aidera également à vous familiariser davantage avec le format de l'entretien en panel.
Il n’est jamais agréable de penser à soi-même du côté d’un receveur, même si les munitions ne sont que des questions d’interview. Mais en établissant une relation avec votre panel d'intervieweurs, vous ferez comprendre que vous pouvez gérer n'importe quelle situation en toute confiance.Oh, et même s'ils vous ont mis en alerte, assurez-vous d'exprimer votre gratitude en envoyant à chaque intervieweur une note de remerciement personnalisée. Puis, un soupir de soulagement: vous avez survécu!
