Votre CV raconte une histoire. Il révèle qui vous êtes professionnellement (et parfois aussi un peu personnellement), et vous propose une feuille de route de votre parcours professionnel jusqu'à présent. Dans de nombreux cas, c'est la première chose que verra un responsable du recrutement, et si vous n'attrapez pas leur attention, c'est la seule chose qu'il verra. Donc, vous voulez bien sûr qu’il soit exempt de fautes de frappe, complet et quantifiable.
Oh, et vous voulez que ça ait l'air bien aussi.
Mais cela pose une autre question cruciale: quelle est la meilleure police de CV?
Étant donné que je ne connais personnellement qu'un couple nominalement et que j'ai une idée générale de ce qui semble bien ou pas, j'ai pensé que la meilleure approche pour aller au fond des choses était de demander l'avis de deux des Les entraîneurs de la Muse, Steven Davis et Neely Raffellini.
Vous voulez commencer par vous demander qui lira ce document. Bien sûr, il s’agit le plus souvent d’un recruteur, et cette personne «scanne et lit des milliers de CV chaque mois», fait remarquer Davis. «Après un certain temps, les balles et les petites polices ont tendance à être une fatigue oculaire», dit-il, «une raison pour un recruteur de quitter le CV».
En tant que personne formée pour qualifier les curriculum vitae, Davis avait pour instruction de «rechercher les raisons pour éliminer les curriculum vitae en premier», afin de pouvoir ensuite se concentrer sur ceux qui concordent. Ainsi, «si un curriculum vitae comporte des espaces blancs et une police de caractère qui ne fatigue pas les yeux, cela le rend plus confortable et plus attrayant psychologiquement».
Raffellini le confirme en ajoutant qu’il était important de prendre en compte ATS: «Le plus important en ce qui concerne les polices est qu’elles doivent être faciles à lire et à numériser facilement (par les systèmes de suivi des candidats et des yeux!). gestionnaire qui a du mal à lire les réalisations pour lesquelles vous avez tant travaillé. »
Et en parlant du puissant ATS, vous voudrez peut-être réfléchir à la manière dont vous envoyez votre CV. Cet article décrit en détail les courants de pensée qui sous-tendent la soumission d'un fichier PDF par rapport à un document Word.
Les favoris de Raffellini sont Arial, Arial Narrow, Cambria, Garamond et Helvetica, qu’elle appelle «polices standard, adaptées à tout CV». De Arial Narrow, Raffelini dit que c’est sa «police secrète si vous voulez en ajouter d’autres sur une page».
Davis est partial pour Calibri: "20 pour le nom de la personne, 14 caractères gras pour les titres et 11 pour les autres données."
La police ne devrait pas trop changer, même si vous êtes dans un domaine créatif. Raffellini: «Ma suggestion est de continuer à utiliser les polices standard. Vous pouvez ajouter de la créativité à votre CV de différentes manières (avec des couleurs, etc.), mais vous souhaitez tout de même que le responsable du recrutement soit en mesure de lire votre CV rapidement et facilement. »Davis est d’accord:« Si le candidat occupe un poste créatif, J'ajoute de la couleur aux titres, avec parcimonie pour attirer l'attention du lecteur. ”
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Étant donné qu'un recruteur passera environ six secondes à consulter votre CV, il n'est pas judicieux de choisir quelque chose de difficile à lire rapidement. Comme le dit Davis, «une décision est prise pour rester, ou cliquer et regarder un autre CV.» Votre objectif est de rendre aussi facile que possible le responsable du recrutement de choisir de rester avec le vôtre.
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