Inquiet de ce que votre patron pense de vous - s'ils vous apprécient, vous font confiance et pensent que vos contributions correspondent à leurs attentes?
Si oui, vous n'êtes pas seul. Étant donné que vous allez passer 10 ans de votre vie au travail, s'entendre avec votre patron n'est pas seulement essentiel pour réussir votre carrière, il est également important pour votre bonheur et votre engagement au bureau.
Dans cet esprit, voici trois façons simples de développer une relation efficace, productive et mutuellement enrichissante avec votre responsable (même s’il s’agit d’un cookie difficile à craquer):
1. Arrêtez d'utiliser Email pour avoir des conversations importantes
Le courrier électronique est-il votre forum de prédilection pour tout ? Dans certains cas, cela pourrait nuire à votre relation. Même si c’est le média préféré de votre responsable , il est temps de rompre avec la tendance à toujours s’en remettre à cela.
Optez pour des réunions en personne si la conversation dépasse le cadre d'une tâche ou d'un élément déterminant de l'ordre du jour, par exemple si vous demandez quelque chose ou si vous vous excusez pour une erreur. Non seulement cela est simplement poli, cela mènera probablement à une discussion plus productive et aidera à vous assurer que votre patron et vous êtes vraiment sur la même page.
«Nous sommes tous la pire version possible de nous-mêmes dans les médias numériques», ajoute Celeste Headlee, journaliste et auteure de « Nous avons besoin de parler: comment avoir des conversations qui comptent» . "Nous pourrions penser que nous sommes persuasifs dans le courrier électronique, mais scientifiquement, nous sommes beaucoup plus persuasifs en personne."
2. Voyez votre relation avec votre patron comme une rue à double sens
Trop souvent, nous nous considérons comme les exécuteurs et nos responsables comme les créateurs de travail, oubliant que notre responsable est également responsable de leurs propres tâches.
Donc, si vous souhaitez améliorer immédiatement votre relation, posez-leur cette question simple: «Que puis-je faire pour vous?». En ouvrant cette conversation, vous leur ouvrez la porte à la délégation de projets qu'ils n'auraient peut-être pas envisagés. De plus, accepter des affectations inédites peut améliorer votre visibilité et mener à une progression de carrière.
Vous vous demandez de quoi d'autre devriez-vous parler avec votre responsable? Lisez ceci: 8 questions que vous devriez poser à votre patron .
3. Soyez un bon destinataire de la rétroaction (et posez des questions précises)
Indiquez que vous souhaitez une rétroaction réelle et honnête, et soyez prêt physiquement pour cela.
Même si les commentaires semblent insensibles, veuillez expliquer en quoi l'approche vous fait mal, mais posez ensuite des questions pour aller au fond du problème, en précisant que vous souhaitez réellement vous améliorer. Si vous êtes un bon destinataire des commentaires, votre patron sera plus susceptible de partager avec vous des conseils précieux, qui vous aideront finalement à progresser.
Et si vous constatez que vous n'obtenez que des commentaires positifs, demandez à votre responsable de vous donner plus de précisions ou essayez de mentionner quelque chose que vous souhaiteriez avoir géré différemment.
«Si vous ouvrez un dialogue fondé sur l'auto-réflexion, vous donnez à votre patron - qui risque d'être mal à l'aise de vous critiquer - la possibilité de suivre le parcours d'apprentissage avec vous», conseille Denise Cox, vice-présidente des services techniques chez Cisco Systems.
Enfin, n'attendez pas les examens périodiques pour obtenir des commentaires constructifs. Si vous le pouvez, demandez à votre responsable de prévoir du temps pour une rencontre individuelle hebdomadaire ou mensuelle.
Les recherches menées par Gallup montrent que 50% des employés quittent leur emploi pour «s’éloigner de leur supérieur hiérarchique afin d’améliorer leur vie en général à un moment donné de leur carrière», ce qui signifie qu’établir le bon type de relation avec votre patron peut faire toute la différence. satisfaction au travail et progression de carrière. De plus, vos amis et votre famille seront plus à l'aise en dehors du travail.
