Les entretiens d’information sont destinés aux débutants, aux néophytes et aux récents diplômés, non? Vrai, mais aussi faux.
Ils peuvent certainement constituer des outils de collecte d’informations inestimables pour les plus jeunes de leur carrière. Mais pourquoi sur cette terre penseriez-vous que vous êtes «trop vieux» pour réserver une session similaire les années cinq, 12 ou 15 de votre carrière?
Souvent, les gens pensent cela parce qu'ils ne sont pas à l'aise avec l'idée de demander de l'aide une fois qu'ils sont supposés être des «professionnels chevronnés». Et ils ne font que souligner leur manque d'initiative pour vieillir. Ou caca-idée l'idée comme étant surestimée ou inutile.
Ce n’est pas seulement stupide, mais cela pourrait aussi faire rater une occasion importante.
Voici pourquoi:
1. Les entretiens d’information peuvent conduire à un «scoop d’initiés»
Avez-vous déjà lu une description de poste, puis passé en entrevue, pour découvrir que les besoins de l'organisation en général étaient bien différents de ce que vous lisiez en ligne? C'est un phénomène assez courant dans le monde de la dotation en personnel et du recrutement.
Ils ne sont pas toujours «à la minute», car il pourrait s'agir de reliques séculaires que la société distribue encore et encore à chaque ouverture du poste.
Une conversation avec une personne à l'intérieur - en particulier une personne connaissant le fonctionnement de ce service et les défis du responsable du recrutement - peut vous armer de données que vos concurrents n'auront tout simplement pas. Ces données pourraient être extrêmement utiles pour déterminer comment aborder et préparer votre entretien.
2. Les entrevues d’information peuvent conduire à un «lien interne»
Même si le but de cette conversation est de rassembler des informations (par conséquent, la raison pour laquelle on ne les appelle pas «une personne forte, quelqu'un dans l'entreprise de mes rêves) est une bonne chose à dire. -me ”entretiens), vous pourriez finir par développer une relation avec une personne influente dans cette entreprise.
Ce rapport, dans le meilleur des cas, pourrait conduire à une introduction utile au responsable du recrutement ou à un autre initié essentiel qui pourrait avoir une influence positive sur le fait que vous obteniez ou non une interview.
Ne vous méprenez pas, vous ne devriez jamais entrer dans ce type de réunion avec la seule intention ou l'espoir de marquer une telle introduction. Mais c'est certainement possible. Ce n'est pas possible si vous comptez à 100% sur une application en ligne envoyée via une boîte aux lettres aveugle.
Si vous effectuez toute votre recherche d'emploi de cette manière passive, vous ratez une incroyable opportunité de devenir une personne de l'équation globale plutôt qu'une marchandise.
3. Les entrevues d’information peuvent vous faire changer d’avis
Ceci est particulièrement pertinent pour quiconque envisage un pivot de carrière. Que savez-vous de cet emploi ou de cette industrie qui, selon vous, constituerait un excellent changement de carrière? Pas tant? Dans ce cas, réservez quelques entretiens d’information avec des personnes de première ligne dans ce secteur.
Vous découvrirez peut-être que vous êtes encore plus intéressé que jamais après ces conversations. Ou bien, vous réaliserez peut-être que les choses ne sont pas aussi optimistes que vous l'aviez imaginé et que vous éviterez la balle avant d'être trop investi dans le déménagement.
4. Les entrevues d’information peuvent démontrer l’intrépidité et la proactivité
Pensez aux professionnels que vous admirez le plus. Sont-ils des preneurs de commandes timides? Euh, probablement pas. Je peux penser à plus d'une poignée de personnes que je considère comme la norme absolue dans le monde du travail et parmi les caractéristiques qui leur valent une place dans ma liste restreinte, il y a l'intrépidité et la proactivité.
Rien ne les empêchera d'explorer ce qui les intéresse, de rassembler des informations, de se présenter à des leaders d'opinion et de faire une marque terrifiante. Ne vous méprenez pas. Ils ne sont pas ennuyeux sans relâche et ressemblent à des embuscades dans leur approche. Au lieu de cela, ils abordent avec un intérêt et une curiosité sincères.
Vous êtes en concurrence avec ces personnes et vous serez évalués dès votre tout premier point d'introduction. Cela dit, si votre premier point d’introduction laisse entendre à la personne destinataire que vous êtes sans peur de la meilleure des manières? Vous pourriez être un bon début.
(Et, au minimum, vous pourriez collecter des informations qui vous aideront à avancer plus rapidement que le reste des schlemps qui sont assis, pensant qu'ils sont trop vieux pour des entretiens d'information.)
Maintenant que je vous ai convaincu que vous n'êtes jamais trop vieux, voici comment vous pouvez tendre la main de manière à ne pas vous faire sentir comme si vous aviez obtenu votre diplôme hier:
Dans cet exemple, la personne montre un intérêt réel et spécifique pour le travail et les réalisations de l'autre personne (une flatterie réfléchie vous mènera partout). Elle demande ensuite si elle peut obtenir juste un peu d’information, ce qui en fait un «oui» facile.
Maintenant, en supposant que l'interaction initiale se passe bien, le demandeur aura alors l'occasion de nouer des relations et (éventuellement) de demander à la personne de prendre un café rapide pour en discuter davantage. Terminé.
Les étiquettes peuvent nuire. «Trop vieux», «Trop junior», «Trop novice» ou «Trop il y a 15 ans» sont d'excellents moyens de rationaliser sans tendre la main à des personnes influentes au sein de sociétés d'intérêt. Ce sont d'excellentes excuses qui vous permettront d'éviter d'en apprendre davantage sur les industries dans lesquelles vous souhaiterez peut-être vous lancer. Et ils sont formidables dans la mesure où ils vous faciliteront la vie à court terme.
Toutefois, si les entretiens d’information peuvent vous aider à accélérer votre transition de carrière ou à obtenir quelque chose que vous n’avez peut-être même pas connu, n’avez-vous pas activement contacté les principaux acteurs?
Pourquoi sur cette terre les évites-tu?
Vos concurrents, qu'ils soient 27 ou 47 ans, rencontrent des influenceurs par le biais d'entretiens informatifs. Ne pensez-vous pas qu'il serait judicieux que vous en réserviez aussi?
