Ah, saison de revue de performance! J'espère que vous sauterez dans cette étendue avec confiance. Mais, si vous n'êtes pas normal, vous voudrez probablement lire ceci et ceci pour mieux contrôler vos nerfs.
Il y a de fortes chances que vous lisiez ceci parce qu'on vous a demandé d'écrire une auto-évaluation avant votre examen officiel. Ou, sinon, votre patron envoie des requêtes vagues telles que: «Prévoyez de discuter de vos progrès cette année. Apportez quelques exemples sur papier.
Cela peut être intimidant - peut-être que vous ne savez pas de quoi parler, ou peut-être que vous êtes un écrivain horrible et que vous ne pouvez imaginer rédiger des phrases complètes sur vous-même, ou peut-être que vous ne savez pas à quel point vous devriez être honnête.
Ne stresse pas, voici tout ce que tu dois savoir.
Qu'est-ce qu'une auto-évaluation?
Comme son nom l’indique, c’est l’occasion pour vous de regarder en arrière et de documenter vos performances passées, tout en ouvrant la voie à une croissance future et à des opportunités dans votre poste actuel.
Qu'est-ce qui fait une bonne auto-évaluation? «C’est un comportement honnête qui admet à la fois vos victoires et vos faiblesses - et pas seulement s’il y en avait, mais comment vous en êtes sorti et comment vous feriez les choses différemment», explique Shannon Fitzgerald, directrice des ressources humaines de The Muse.
Pourquoi les entreprises les font-elles?
Personne ne sait mieux que vous ce que vous faites quotidiennement, et les entreprises veulent donc l'entendre directement. Etant donné que cela est pris en compte avec l'examen de votre responsable (et parfois même avec des examens par des pairs), cela aide les ressources humaines à voir si vous vous acquittez de vos responsabilités et si des signaux d'alarme doivent être apportés. Et, cela apporte un élément d'équité en vous permettant de raconter votre histoire (et pas seulement en prenant la parole de votre responsable).
«Nous cherchons à assurer la cohérence entre le responsable et l’employé. Si le responsable dit une chose et que l'employé en dit une autre, nous devons intervenir en cas de coupure », déclare M. Fitzgerald.
Les ressources humaines pourraient également rechercher des tendances. L'employé a-t-il mentionné un certain type de commentaires à plusieurs reprises? Ou fait-il allusion à une promotion pour les deux derniers cycles? Ces signes méritent d’être examinés.
Les ressources humaines pourraient également rechercher des tendances. L'employé a-t-il mentionné un certain type de commentaires à plusieurs reprises? Ou fait-il allusion à une promotion pour les deux derniers cycles? Ces signes méritent d’être examinés.
Votre responsable examine également votre auto-évaluation pour savoir comment vous souhaitez vous développer. Donc, plus vous pourrez en fournir, plus il sera facile pour votre patron de prendre des mesures et de vous aider à y parvenir.
Comment cela va-t-il me profiter?
D'une part, c'est un excellent moyen de faire le suivi de vos réalisations et de vos objectifs et de les avoir tous au même endroit.
D'autre part, c'est une bonne occasion pour vous de devenir plus conscients de vous-même. En ayant à répertorier ce que vous avez fait, où vous voulez être et comment vous allez y arriver, vous mettez votre carrière en perspective et vous donnez une chance de vraiment tracer votre chemin.
Peut-être avez-vous du mal à bien travailler avec votre patron, à hiérarchiser vos tâches ou à respecter les délais impartis. Vous pouvez utiliser votre auto-évaluation pour vous expliquer, mais aussi pour mettre ces problèmes en lumière afin qu'ils puissent être résolus.
Enfin, c’est un excellent point de départ pour améliorer une situation difficile. Peut-être avez-vous du mal à bien travailler avec votre patron, à hiérarchiser vos tâches ou à respecter les délais impartis. Vous pouvez utiliser votre auto-évaluation pour vous expliquer, mais aussi pour mettre ces problèmes en lumière afin qu'ils puissent être résolus.
Comment allez-vous écrire un?
Il est fort probable que si vous êtes invité à effectuer une auto-évaluation, les RH vous ont donné une orientation ou une incitation à commencer.
Toutefois, si ce n'est pas le cas, ces questions constituent un excellent point de départ:
- Sur quels projets avez-vous aimé travailler le plus et pourquoi?
- De quels projets es-tu le plus fier?
- Quelles sont les choses que vous avez apprises?
- Quelles sont les choses que vous auriez faites différemment en regardant en arrière?
- Qu'a fait votre patron pour vous aider à mieux faire votre travail? Que pourraient-ils faire différemment?
- Avez-vous reçu des commentaires de votre supérieur ou de vos pairs au cours de la période d’examen qui vous ont touché? Pourquoi?
- Quels sont les projets à venir qui vous enthousiasment?
- Avez-vous l'impression que vous ajoutez des compétences à votre CV? Si non, que voudriez-vous ajouter?
- Sur quels domaines souhaiteriez-vous plus de commentaires?
Si vous entrez dans votre réunion avec des réponses solides à ce qui précède, alors que votre patron vous demande simplement de «commencer à penser aux victoires et aux défaites de l'année écoulée», vous ressemblerez instantanément à quelqu'un qui prend sa carrière au sérieux et qui devrait être considéré All-Star dans l'équipe.
Maintenant, en ce qui concerne la rédaction du stylo, Fitzgerald suggère de commencer par des puces et de construire une histoire à partir de là. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous avez fait, consultez la documentation à consulter - courriers électroniques, agenda, ordres du jour, réunions, listes de tâches, notes de vos archivages ou rencontres individuelles.
Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous avez fait, consultez la documentation à consulter - courriels, agenda, ordres du jour, listes de tâches
En outre, si vous travaillez en collaboration, envoyez un courrier électronique à quelques collègues et demandez-leur quelles réalisations ils peuvent penser spontanément (et si vous voulez gagner tous les points de conscience de soi, demandez-leur également quel domaine ils pensent vous pouvez améliorer le plus: compétences et formation, organisation ou communication).
De plus, vous devriez «toujours regarder en arrière sur la dernière évaluation et sur ce que vous avez dit de faire», ajoute Fitzgerald. Avez-vous atteint l'un de ces objectifs?
«C’est aussi utile d’en parler à quelqu'un», suggère-t-elle. «Parles-en à un ami, et après avoir organisé tes pensées, il sera plus facile de régurgiter sur papier. Et cela ne doit pas nécessairement être fait en une seule séance. Dès que vous avez terminé, attendez et relisez-le le lendemain matin pour voir si cela reste vrai.
Le dernier point est essentiel: assurez-vous que vous avez bien regardé avant de le soumettre.
Oh, et un autre point - ne ment pas. Un, parce que votre entreprise ne peut pas aider avec ce qu'ils ne savent pas. Et deuxièmement, vous êtes humain, vous avez donc définitivement de la place pour grandir et votre patron a probablement quelques réflexions sur ces domaines. Donc, vous avez l'air beaucoup plus professionnel si vous les indiquez avant eux.
«Des gens m'ont demandé pourquoi je ne mettrais pas toujours une critique élogieuse. Pourquoi voudrais-je que mon responsable pense moins à moi? ' Mais si vous mettez quelque chose de vraiment brillant mais que vous avez des points à améliorer, vous aurez peut-être l’impression que vous avez une zone aveugle potentiellement grave », déclare Fitzgerald.
De plus, une critique «parfaite» vous met également dans une position difficile: vous ne serez jamais en mesure de vous montrer à la hauteur. Il est donc plus facile d'être honnête et transparent.
Vous voulez un peu plus d'aide? Nous avons conçu cette feuille de travail pratique pour l’autoévaluation qui facilitera la rédaction de vos idées sur papier.
