Lorsque vous essayez de limiter la longueur de votre CV pour respecter cette limite d'une page, il est facile de vouloir mettre votre section de compétences sur le bloc de coupe. Vous pourriez vous demander pourquoi vous en avez déjà inclus un en premier lieu. Après tout, il regorge d'informations qui peuvent être extraites d'autres parties de votre application, n'est-ce pas?
Pas si vite! Avant de préparer votre section de compétences de CV pour gagner de la place, lisez la suite pour obtenir une image complète de ce que vous abandonneriez. Et une fois que vous êtes convaincu de ne pas abandonner, renseignez-vous sur les compétences que vous devez inclure dans un CV, sur la manière de formater une section des compétences dédiées et sur ce qui pourrait impressionner (ou décevoir) les véritables gestionnaires qui recrutent.
Pourquoi avez-vous besoin d'une section de compétences?
Le but de votre CV est de permettre à un recruteur ou à un responsable du recrutement de déterminer la valeur que vous pourriez créer pour la société après un survol rapide. Garder cela à l'esprit, il est tout à fait logique de disposer d'une section qui énonce en détail vos compétences techniques - même si cela se fait au prix d'une petite redondance. De plus, un peu de répétition peut être utile compte tenu du peu de temps dont disposent les recruteurs pour donner un CV. (Ce qui, pour vous rappeler, dure environ six secondes.)
Une autre réalité du processus de demande d'emploi que cette section aborde est l'omniprésence des systèmes de suivi des candidats (ATS). Le suivi des mots-clés est un moyen par lequel un indicateur ATS reprend pour un examen plus approfondi, et une section sur les compétences peut facilement servir de bloc supplémentaire de mots-clés pertinents.
Globalement, votre section de compétences en matière de CV confère à votre application une belle optimisation pour le processus de révision humaine et numérique.
Que pouvez-vous inclure dans une section de compétences?
Votre section de compétences de CV doit être principalement réservée à vos compétences techniques. Pensez aux langages de programmation, aux logiciels de conception ou d’entreprise, aux programmes d’analyse, à l’expertise en la matière ou même aux compétences en menuiserie - tout ce qui peut être enseigné, défini et mesuré.
Les mots clés sont importants, mais cela ne signifie pas pour autant que vous devez tout mettre en œuvre ici. Portez une attention particulière aux compétences pertinentes, mais qui ne font pas nécessairement partie de votre travail quotidien. Vous avez peut-être suivi un cours en ligne sur l’utilisation d’InDesign ou avez étudié de façon indépendante le design Web et le code HTML pour votre site Web personnel. Ces compétences seront absentes de votre section expérience, ce qui signifie que la section compétences est la seule chance de les mettre en valeur.
Sinon, votre section de compétences devrait en fait être plutôt redondante. Idéalement, une lecture attentive de votre section expérience devrait faire état de toutes vos compétences, tant douces que difficiles. La raison pour laquelle la section des compétences existe existe parce qu’un CV est rarement lu de près. Il est là pour être écrémé. Couvrez vos bases et faites les deux. Vous ne savez jamais quel genre de lecteur vous allez avoir.
Juste un mot d'avertissement: énumérer les compétences sur un CV implique que vous ayez confiance en vos capacités. Alors, laissez tomber tout ce sur quoi vous travaillez encore ou ne vous sentez pas à l'aise de former quelqu'un d'autre (comme des langues étrangères que vous n'avez pas parlées depuis le lycée).
Quels sont quelques exemples de compétences difficiles à mettre sur un CV?
Tout dépend de votre secteur d'activité et de votre rôle. La plongée sous-marine est une compétence difficile, mais elle ne concerne que des emplois très spécifiques. N'oubliez pas que les responsables du recrutement examinent votre CV en gardant à l'esprit l'emploi pour lequel vous postulez. Veillez donc à ce que votre section de compétences soit au moins pertinente sur le plan tangentiel pour éviter la réaction redoutée «Pourquoi ont-ils postulé pour cela?
Voici quelques exemples de rôles spécifiques pour lesquels vous pourriez postuler et de compétences qu’il pourrait être utile d’énumérer (sur la base d’exemples crowdsourced dans la vie réelle):
Analyste financier
S & P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (Excel avancé, PowerPoint) et Netsuite
Ingénieur Full-Stack
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Nœud, Réagir, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Chef de produit
Administrateur pour JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Scrum Master certifié (expérimenté dans les méthodologies Scrum, Kanban et Waterfall)
Compte executif
Développement commercial, marketing numérique, développement créatif, plans marketing, planification budgétaire, études de marché, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics et Salesforce
Concepteur de produits
Outils de conception visuelle et de fil de fer : croquis, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Outils de prototypage: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Expérience de plate-forme: Web réactif, iOS mobile natif, Android, Mac et PC de bureau
Méthodologies et outils de processus: formation à la conformité ADA, guides de style / bibliothèques de modèles pour React, cartographie des histoires, méthode Google Design Sprint, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Pour obtenir une liste plus robuste pour votre secteur d'activité, vous pouvez consulter O * NET, une ressource développée par le Département du travail des États-Unis qui décompose les professions par compétences, tâches et activités.
Quels sont quelques exemples de compétences générales que je pourrais mettre sur mon CV?
Les responsables du recrutement considèrent souvent que les compétences générales (telles que le travail d'équipe, la communication, la gestion du temps et le leadership) sont tout aussi importantes que les compétences générales, voire davantage. Cela dit, ces compétences ne sont pas souvent incluses dans une section distincte, car elles sont généralement intangibles et difficiles à évaluer. Bien que vos compétences générales soient extrêmement importantes, elles sont mieux décrites (et plus crédibles) si vous leur donnez un contexte. En d'autres termes, racontez une histoire.
Pour inclure des compétences non techniques dans votre CV, placez-les dans vos balles. Faire en sorte que le premier mot se rapporte à vos compétences générales est particulièrement efficace.
Par exemple, au lieu de «Assisté par la retraite annuelle de l'entreprise», vous pouvez écrire «Collaboré par groupe de quatre pour planifier et faciliter la retraite annuelle de 200 employés». Alors que les deux puces décrivent la même tâche, seul le second indique que vous êtes un joueur d'équipe. Au lieu de «Assisté à des réunions de vente mensuelles», vous pouvez écrire «Présenter des informations sur les produits à 12 clients lors de réunions de vente mensuelles», afin de démontrer de solides compétences en communication.
Quelles compétences devrais-je ne pas inclure du tout?
Pour les personnes qui envisagent une autre carrière, il peut s'avérer judicieux de ne pas inclure les compétences que vous ne souhaitez plus utiliser, en particulier si elles ne sont pas pertinentes ou intrinsèquement intéressantes. Par exemple, si vous êtes un assistant de direction qui souhaite se lancer dans le travail sur la diversité et l'inclusion, vous ne voudrez probablement pas énumérer tous les outils de réservation de vol et de calendrier que vous connaissez bien. Si vous devez inclure ces compétences dans votre section Expérience pour décrire avec précision vos rôles précédents, c'est très bien, mais ne les répétez pas dans votre section Compétences.
Les compétences un peu évidentes peuvent également être abandonnées. Il n'est généralement pas nécessaire de mettre «Microsoft Word» sur votre CV, à moins que la description de poste ne spécifie spécifiquement cette compétence. Et évitez tout ce qui n’a aucun rapport avec le poste auquel vous postulez. Vous êtes peut-être un tricot formidable, mais cela n'appartient probablement pas à votre section compétences si vous vous inscrivez comme responsable des réseaux sociaux pour une chaîne d'hôtels. (Vous pouvez toujours inclure ces types de loisirs sous «Intérêts», bien sûr.)
Comment trouver la bonne combinaison de compétences à inclure dans mon CV pour un rôle particulier?
Vérifiez le corrigé! Imprimez la description de poste du poste qui vous intéresse et mettez-la en surbrillance (ou copiez-la et collez-la dans un document et mettez-la en surbrillance), en indiquant les compétences que vous avez répertoriées. Transférez ensuite ces compétences sur votre CV. Par exemple, voici une description de poste avec certaines des compétences clés en gras:
Responsable Marketing Email
Responsabilités
- Gérer la stratégie et le calendrier de marketing par courriel
- Surveiller, analyser et générer des rapports sur les performances des campagnes
- Améliorez le succès de votre campagne en optimisant la conversion, les tests A / B, la segmentation, etc.
- Collaborer avec les équipes de conception et de rédaction pour maintenir une marque et une voix cohérentes sur toutes les plateformes
- Travaillez de manière interfonctionnelle avec les équipes de vente, produit, marketing produit et données.
Exigences
- 3 ans ou plus en marketing par courriel
- Expérience des systèmes de gestion de contenu et des fournisseurs de services de messagerie tels que MailChimp ou Constant Contact
- Expérience avec Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel et SEO, un atout
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Esprit d'équipe possédant de solides compétences interpersonnelles, relationnelles et en gestion des parties prenantes
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion du temps
Et voici une liste des compétences que vous pourriez inclure dans votre section de compétences si vous postuliez au poste:
Tout cela ne provient que d'une description de travail. Mieux encore, trouvez quelques offres d'emploi différentes pour le type de poste qui vous intéresse. Puis, commencez à rechercher des compétences communes parmi les différentes offres. Ce sont les compétences que vous voulez vraiment sur votre CV. Si vous ne les avez pas, ils peuvent constituer une feuille de route pour déterminer les compétences que vous devez développer pour obtenir le travail que vous souhaitez.
Comment formater une section de compétences?
Espérons que, à ce stade, vous êtes convaincu de garder votre section de compétences intacte et peut-être même d'ajouter quelques choses auxquelles vous n'aviez pas pensé auparavant. Mais comment pouvez-vous présenter au mieux toutes ces informations importantes d'une manière qui ne soit pas un mélange de mots-clés? Cela pourrait convenir à un ATS, mais aucun être humain ne veut le lire.
Si vous avez une longue liste de compétences, considérez les sous-titres comme de belles choses qui donnent un aspect élégant et organisé aux mots les plus indisciplinés. Regroupez vos compétences en catégories raisonnables, puis nommez chaque groupe de compétences de manière appropriée. Par exemple, si vous êtes multilingue, une bonne sous-rubrique pour toutes les langues que vous parlez serait sans surprise «Langues». Ou, si vous êtes un concepteur qui code également, nommez vos sections «Conception» et «Technique». Commencez chaque catégorie sur une nouvelle ligne avec le sous-titre en gras au début de la liste. C'est tout!
Si vos compétences ne remplissent qu'une ou deux lignes, vous pouvez modifier la section en «Compétences et intérêts» ou «Compétences et certifications» et ajouter les sous-rubriques supplémentaires appropriées pour les intérêts, certifications, récompenses, etc.
Alors, à quoi tout cela ressemble-t-il réellement?
Voici un exemple de section de bonnes compétences pour quelqu'un qui cherche du travail en tant que designer:
Design visuel: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
Modélisation 3D & Dessin 2D: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programmation: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Intérêts: voile, course à pied, jeux de société coopératifs
Et en voici un qui est moins bon:
Comme vous pouvez le constater, la différence consiste à acquérir des compétences techniques pertinentes et à les diviser en sous-titres pertinents. Même si cette section est courte, elle doit toujours être facile à parcourir (car aucun humain ne parviendra à la troisième, voire à la deuxième ligne de compétences dans le deuxième exemple). Les puces et les sous-titres invitent le lecteur à recommencer à lire. Et en prime, ils informent le lecteur des compétences générales du candidat.
À quel endroit de la section Mes compétences devrait-il aller?
Généralement, une section de compétences vit au bas d'un CV. Il s'agit de rappeler ou de résumer ce que le lecteur a appris de votre section sur l'expérience. Il y a quelques exceptions cependant.
Si vous changez de carrière et que vous avez peu à peu acquis les compétences nécessaires pour un poste, par exemple, il serait peut-être logique de déplacer cette section vers un endroit plus visible, peut-être même le sommet. En énumérant vos compétences avant votre section d’expérience, vous modifierez la façon dont votre CV est examiné et vous aider à raconter votre histoire de carrière.
Que recherchent les gestionnaires d'embauche dans mon curriculum vitae?
Pour certains rôles, il peut être désagréable pour un candidat de ne pas avoir de compétences spécifiques. Vous ne pouvez pas être une ballerine si vous ne savez pas danser, bien sûr, tout comme vous n'obtiendrez pas de rôle de développeur front-end si vous ne connaissez pas le langage HTML. En gros, cependant, les responsables du recrutement auxquels j'ai parlé se penchent sur la situation dans son ensemble. Ils essaient de relier les points, et les compétences aident à combler un peu les lacunes.
Les responsables du recrutement tentent de résumer une histoire à votre sujet. Dressez la liste des compétences correspondant à l'expérience que vous avez décrite dans votre CV. Un responsable du recrutement que je connais dans le secteur de la technologie trouve intéressant de noter des compétences plutôt ésotériques, mais néanmoins pertinentes. Les langages de programmation fonctionnels en particulier attirent toujours son attention. Pour lui, cela indique que le candidat a un vif intérêt pour la programmation et qu'il a peut-être tout fait pour l'apprendre par lui-même. C'est un moyen assez efficace de montrer votre enthousiasme - en énumérant une compétence juteuse, liée, mais plutôt obscure.
Monica Orta, responsable de l'embauche au MIT Media Lab, a déclaré que la section compétences lui donnait «une idée de l'ensemble des compétences qu'une personne possède: c'est une autre façon de voir son expérience et de brosser un tableau plus complet.
Quelles sont les plus grandes erreurs que je peux faire avec des compétences sur mon CV?
Maintenant que vous avez une idée de ce que vous devriez faire, voici quelques erreurs que vous souhaitez éviter:
- Sous-vendre vos compétences: minimiser vos capacités est un problème important. Un responsable du recrutement dans le secteur de la finance m'a dit un jour qu'il détestait que les personnes énumèrent leurs compétences dans leur CV et ajoutent ensuite le mot «élémentaire» entre parenthèses. Si vous ne comprenez que quelque chose, cela n’appartient peut-être pas à la section compétences. Ou si vous êtes simplement modeste, peut-être que non.
- Sur-vendre vos compétences: D'un autre côté, un autre responsable du recrutement utilise la section des compétences pour juger de la véracité d'un candidat dans sa candidature. Si un candidat répertorie une chaîne de 20 langages de programmation, mais n'a effectué que des projets dans l'un d'eux, ce n'est pas une bonne idée. En règle générale, une bonne règle empirique consiste à inclure uniquement les compétences dont vous êtes à l'aise de parler dans une interview.
- Cacher des compétences dans votre section d'expérience: Ne présumez pas que les recruteurs ou les responsables du recrutement trouveront forcément vos compétences dans les détails de la section de votre expérience. Si vous postulez à l'un de ces rôles pour lesquels une compétence particulière est absolument nécessaire , ce serait une grave erreur de ne pas l'indiquer dans la section relative aux compétences, même si vous allez plus loin dans les détails. Pour ces rôles, il n’est pas trop fou pour le lecteur de prendre un petit raccourci et d’analyser la section des compétences de tous les CV pour déterminer ceux qu’il faut examiner plus attentivement.
- Utiliser la section des compétences comme attrait: N'utilisez pas la section des compétences comme un attrape-tout. Vous voudrez peut-être vraiment mentionner qu’une fois vous avez été un extra dans un film ou le fait que vous ayez couru cinq marathons, mais ne le mettez pas dans la section compétences. Si vous les incluez, ces choses-là iraient sous «Supplémentaire», «Activités» ou «Intérêts».
Alors oui, avoir les bonnes compétences sur votre CV est un gros problème. Et la section des petites compétences humbles mérite vraiment la pièce qu’elle occupe.
