Je suis un fervent partisan de l'auto-réflexion et je cherche avant tout à trouver des moyens d'améliorer les choses (y compris moi-même!) Autant que possible. La réalité est qu'aucun d'entre nous n'est parfait. Que ce soit pour le travail ou le développement personnel, il y a toujours une possibilité de croissance. Et la question pour la plupart des gens n’est pas de savoir s’ils peuvent faire quelque chose pour s’améliorer, mais comment .
Tant les recherches que les essais et les erreurs suggèrent que l’un des meilleurs moyens de rendre quelque chose de plus efficace est de le mesurer. Alors, pourquoi ne pas appliquer cela à votre propre vie? Une tactique simple que j'ai récemment adoptée est la création de mon propre système de retour d'informations.
Comment ça marche
- À la fin de la journée, de la semaine, de la réunion, de l’événement, nommez-le, donnez-lui une note de 1 à 10.
- Si ce n'était pas un 10, demandez-vous: "Qu'est-ce qui en aurait fait un 10?"
C'est tout.
Ajouter un numéro à une expérience intangible rend tout à coup ce qui était étonnant ou moins étonnant à ce sujet. Lorsque vous reconnaissez que les choses ne se sont pas déroulées parfaitement, vous acceptez le fait que des améliorations sont possibles et, plus important encore, à quoi cette amélioration pourrait ressembler. C'est un moyen incroyablement facile de gagner en clarté, et l'approche met en lumière exactement ce que vous pouvez faire différemment la prochaine fois.
En action
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Repensez à votre dernière discussion d'équipe. Si votre performance était de huit sur dix, qu'est-ce qui aurait pu en faire un 10? Parler un peu moins et écouter davantage les bonnes idées qui sont partagées? Ou peut-être ne pas avoir peur de parler quand vous avez eu une très bonne idée? Gardez cela à l'esprit la prochaine fois.
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Si vous êtes nouveau aux ventes, votre argument le plus récent était peut-être un six. Alors, à quoi ressemblerait un solide 10? Vous démarrez un peu moins agressivement au début et vous posez davantage de questions pour mieux comprendre les besoins de vos clients? Vous pouvez parier que cela se produira lors de votre prochain pas.
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Peut-être avez-vous rencontré quelques personnes intéressantes lors de cet événement de réseautage la semaine dernière - bon mais pas génial, sept heures. Qu'est-ce qui aurait rendu votre temps plus intéressant? Vous vous déplacez davantage dans la pièce au lieu de passer autant de temps avec cette personne que vous connaissiez déjà? Voilà.
Cela ne s'applique pas seulement à l'amélioration professionnelle - prenez un moment pour faire un zoom arrière et repenser à l'année dernière. Dans l’ensemble, comment se superpose-t-il et comment aurait-il pu être mieux? Un cinq ou un huit, vous saurez ce qui l'a rendu. Qu'il s'agisse de passer plus de temps avec la famille ou de fixer des objectifs personnels plus tôt, il est beaucoup plus facile d'ajuster vos priorités pour l'année à venir.
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D'un autre côté, si une expérience méritait un 10 parfait (soyez honnête!), Vous avez d'autant plus de raisons de vous féliciter. Vous avez fait de votre mieux, et rien n'aurait été mieux: félicitations!
Classer constamment ma propre performance sur cette échelle a été le moyen le plus efficace et le plus puissant que j'ai trouvé pour peaufiner tous les domaines d'amélioration. Mieux encore, vous évaluer et faire face aux imperfections est beaucoup moins intimidant que de laisser quelqu'un d'autre (lire: votre patron) le faire pour vous. Tant que vous saurez à quoi ressemble l'amélioration et que vous faites un effort actif pour l'obtenir, vous serez en or.
