Vous avez entendu tous les conseils pour négocier un salaire ou un titre d'emploi plus élevé, mais mis à part l'attention portée au sentiment persistant que vous êtes sous-évalué, comment savez-vous quand vous devriez demander une augmentation de salaire? Et ensuite, combien demandez-vous?
Le meilleur moyen - et le plus simple - d'évaluer périodiquement cette situation est de répondre aux appels des recruteurs.
Avec les médias sociaux et en particulier LinkedIn, il n'a jamais été aussi facile pour les recruteurs de contacter des candidats passifs. Donc, après quelques années dans votre carrière, vous avez probablement été touché à plusieurs reprises. Lorsque vous ne recherchez pas activement un emploi, il est facile d'oublier (lire: ignorer) leurs messages, mais ce sont en fait de bonnes opportunités pour évaluer votre valeur et ainsi savoir quoi négocier de votre employeur actuel.
Pensez-y: si un recruteur vous tend la main, il pense vraisemblablement qu'il est possible de vous détourner de votre poste avec un salaire plus élevé, un titre plus élevé, ou les deux. L’autre point important à retenir est que ce recruteur pense également que vous êtes qualifié pour ce poste plus élevé et que vous méritez ce salaire.
En d'autres termes, les recruteurs savent ce que valent les personnes possédant votre expérience et votre expertise sur le marché libre. Utilisez-les donc à votre avantage! La prochaine fois que l'on vous contacte, engagez une conversation sur les responsabilités du poste et payez. Vous ne pouvez pas obtenir un nombre strict, mais même une plage est utile.
Et si votre salaire actuel se situe bien en dehors de cette fourchette, il est temps de creuser un peu plus. Trouvez d'autres offres d'emploi similaires avec salaires indiqués, parlez à des personnes de votre domaine et faites vos recherches sur Payscale. Si ces résultats confirment que vous êtes sous-payé, préparez-vous à converser avec votre responsable. Vous pouvez vous retrouver avec une augmentation - pour prendre le téléphone pour discuter!
