Après avoir été dans le secteur du recrutement de cadres assez longtemps pour tout voir, il n’ya rien de pire qu'un candidat qui n’a que trop envie du poste en question. Principalement parce que la personne est très qualifiée pour le poste mais finit par se présenter comme désespérée. (Ou pire, un peu comme un harceleur.)
Oui, vous devez indiquer clairement dans chaque entretien que vous souhaitez occuper le poste pour lequel vous interviewez, mais vous ne souhaitez jamais donner au responsable du recrutement le sentiment que vous acceptez tout ce qui vous est offert.
La ligne de démarcation entre l'excitation et le surmenage est mince. Donc, avec cela à l'esprit, voici quelques entretiens à faire et à ne pas faire:
Do: Votre recherche sur l'entreprise
Découvrez ce que la presse dit à propos de votre entreprise et suivez-la sur les médias sociaux pour avoir une idée de sa personnalité. Sur quels projets travaille-t-il? Quelles sont les plus grandes forces du ministère et quelle serait votre expérience? Essentiellement, étudiez avant de partir pour pouvoir prouver que vous ne voulez pas seulement un emploi, vous voulez cet emploi.
À ne pas faire: essayez de coincer ce que vous avez appris dans une conversation où cela ne vous va pas
Cela ne prouve pas que vous avez fait vos recherches; cela prouve simplement que vous n'écoutez pas bien. Assurez-vous que toute recherche sur laquelle vous travaillez est pertinente et répond à une question qui vous a été posée.
À faire: Faites des recherches sur les personnes avec qui vous interviewez
Sachez exactement ce qu'ils font au sein de l'entreprise et ce qu'ils faisaient auparavant. Vous n'avez pas besoin de fouiller dans les photos de profil Facebook, mais vous devriez fouiller dans les médias sociaux pour avoir une idée de leur personnalité. Est-ce qu'il aime les blagues? Est-ce qu'elle aime les mantras inspirants? Plus vous en saurez, plus il sera facile de trouver le bon ton.
À ne pas faire: reconnaissez votre statut de harceleur.
Ne communiquez pas avec les personnes que vous avez interrogées sur LinkedIn avant d'avoir reçu une offre d'emploi. Et au-delà de la bio professionnelle, gardez vos médias sociaux traquant les détails sur la liste de diffusion. Ne répétez pas, je le répète, apportez des précisions dans la conversation. Utilisez simplement vos recherches pour vous faire une idée de la personnalité de la personne.
Faire: arriver à l'heure
Et par heure, je veux dire cinq minutes plus tôt. Remarque: vous pouvez arriver plus tôt si vous êtes inquiet au sujet des retards de la circulation ou des transports en commun. Juste n'entrez pas dans le bureau réel avant l'heure de votre entrevue. Utilisez plutôt le temps supplémentaire dont vous avez besoin pour faire une petite visite rapide et prendre quelques respirations profondes.
Ne pas: arriver trop tôt
Et par trop tôt, nous entendons quelque chose de plus tôt que cinq minutes avant l'heure prévue. Ces choses sont prévues pour une raison, et la raison en est que c'est l'heure désignée pour votre entrevue. Si vous vous présentez plus tôt, vous vous transformez instantanément en nuisance pour la personne que vous rencontrez.
À faire: demander un calendrier pour les prochaines étapes
Il est juste de vouloir savoir avec quelle rapidité la société cherche à pourvoir le poste et comment le processus progressera hypothétiquement. C'est une excellente question à poser à la fin d'une interview, si elle n'a pas encore été abordée.
Ne pas: suivre la chronologie à la seconde
Les gestionnaires d'embauche sont des gens occupés. Vous avez peut-être toute la journée pour penser à la façon dont s'est déroulé l'entretien, mais ils travaillent fort pour pourvoir le poste et leurs autres tâches. S'ils ont promis une réponse d'ici vendredi et que nous serons mardi de la semaine prochaine, le suivi est correct, mais le lendemain matin, la date exacte mentionnée est agressive. Si vous n'obtenez pas de réponse, il y a généralement une raison. Personne ne s'assoit sur une réponse pour s'amuser.
Do: Terminez l'entretien poliment
«Merci pour votre temps» et une bonne et ferme poignée de main fait des merveilles.
Don't: mettez fin à l'entretien en envahissant votre espace personnel
Cela va pour un câlin, ou même prolongé comme si vous attendez plus d'informations ou une confirmation que vous avez été embauché.
Do: suivi après l'entrevue
C'est obligatoire À la fin de la journée, vous devez envoyer un simple courrier électronique indiquant: «Merci d'avoir pris le temps de votre journée. J'ai vraiment aimé apprendre à mieux vous connaître et connaître votre entreprise. »Des points bonus si vous pouvez le personnaliser.
Ne pas: faire un suivi, puis un suivi, puis un suivi
Puis relancez. Si le responsable du recrutement a dit qu'il vous contacterait, il le fera. Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, les jours peuvent sembler être des semaines et il est très facile de perdre de vue la perception du temps avec le processus. C'est là que vous pouvez facilement avoir des problèmes de zèle excessif lors de vos enregistrements «occasionnels».
À faire: rappelez-vous qu'il s'agit d'une rue à double sens
Non seulement vous devez impressionner la société, mais celle-ci doit également vous impressionner. N'oubliez pas que l'obtention de l'offre n'est que la première étape. Assurez-vous que vous souhaitez travailler tous les jours dans cet endroit.
À ne pas faire: prenez le processus d'entrevue personnellement
Si les choses ne progressent pas aussi vite que vous le souhaitez, rappelez-vous que vous n'êtes pas seul. Trouver un bon nouvel emploi prend du temps, et mener une longue recherche est une situation que la plupart des membres de la population active ont connue à un moment donné. Se battre ne sert à rien et ne fait que saboter la confiance en soi.
