J'ai travaillé avec un certain nombre de patrons dans diverses industries créatives. Et selon mon expérience, il s’agit d’industries dans lesquelles certains des meilleurs résultats nécessitent un bon équilibre entre compétences et expérimentation créative. Je viens d'apprendre que cette combinaison signifie qu'un bon manager (pour le meilleur ou pour le pire) ne pourra pas, pas vraiment, vous guider clairement dans 100% des cas.
Ne pas avoir l'impression d'avoir des instructions claires peut être frustrant, c'est le moins qu'on puisse dire. Dans les rôles où vous apprenez continuellement, il est naturel de demander à votre superviseur de vous conseiller lorsque vous êtes bloqué dans un problème ou que vous ne trouvez pas de solutions. Alors, que faites-vous lorsque cette personne ne donne tout simplement pas d'instructions explicites? Comment saurez-vous si vous êtes sur la bonne voie ou si vous perdez complètement votre temps?
Quand il semble que la personne censée vous mener au succès ne vous facilite pas la tâche, quelles sont vos options?
D'abord, accordons à votre patron le bénéfice du doute et examinons comment trois déclarations vagues communes pourraient - et devraient peut-être - être interprétées.
1. «Je te fais confiance pour faire le bon appel»
À quoi ça ressemble
Si vous sentez que votre patron essaie de vous tester (ou pire, vous attrapez mal), cela pourrait aider vos nerfs à prendre du recul. Pensez pourquoi elle pourrait vous donner plus de responsabilités (car indice: ce n’est pas nécessairement une mauvaise nouvelle).
Ce que cela signifie réellement
Ou
Dans les deux cas, la déclaration concerne l’octroi de la liberté, parce que vous l’avez honnêtement méritée. Cela peut être difficile à avaler si vous avez travaillé avec la gestion cauchemardesque dans le passé, si vous aviez l'habitude de travailler sous des règnes de microgestion, ou si vous êtes du genre à imaginer le pire.
D'un point de vue pratique, votre échec ne donnerait pas à votre superviseur une belle apparence non plus. Donc, aussi facile que cela soit d'imaginer qu'elle se comporte comme votre ultime fleuret de carrière, ce n'est probablement pas le cas. Pensez à votre expérience passée avec ce type de problème spécifique, en recherchant des solutions et en prenant des décisions. Quelque part en cours de route, vous avez prouvé que vous êtes très capable de gérer vous-même les choses, alors prenez du temps et soyez confiant lors de votre prochain déménagement.
2. «Continuez et voyez ce qui se passe»
À quoi ça ressemble
Vous sentez-vous comme si votre manager voulait juste vous garder occupé parce qu'il n'y a rien de mieux pour vous de travailler? Ou pire, parce qu'elle n'a pas confiance en toi pour faire autre chose? Avant de laisser votre esprit vagabonder dans cet endroit suspect, prenez une pause pour vous-même. Votre patron pense probablement à la situation dans son ensemble et si vous pouvez faire de même, cela vous aidera à comprendre où le projet doit aller ensuite.
Ce que cela signifie réellement
Heureusement, la plupart des entreprises ne disposent pas de ressources illimitées pour vous occuper et vous faire perdre votre temps. Donc, si vous croyez que vous risquez d’être sur la mauvaise voie et que vous gaspillez les ressources de la société, sachez que votre supérieur hiérarchique mettrait fin à cette situation si tel était vraiment le cas.
Vous pouvez penser que vous pouvez faire quelque chose de valable, mais vous pouvez être certain que votre supérieur hiérarchique considère cette tâche comme la tâche la plus importante pour vous à l'heure actuelle, même si cela implique de mettre d'autres tâches en veilleuse.
Utilisez cette période pour prendre des risques créatifs, car c’est ce que votre responsable essaie réellement d’encourager ici. S'il vous reste du temps, envisagez plusieurs approches pour découvrir la meilleure option possible.
3. "Que pensez-vous?"
À quoi ça ressemble
Cette question peut souvent sembler être un piège. Dites la mauvaise chose et votre patron découvrira que vous avez pris des décisions pour toutes les mauvaises raisons, ou pire, que vous êtes une fraude qui n’est pas qualifiée pour le poste.
Ce que cela signifie réellement
Etre honnête à propos de votre processus de pensée est la seule façon d'obtenir des commentaires. Sinon, vous continuerez à faire les mêmes erreurs, ou pire, vous abandonnerez ces pratiques sans comprendre pourquoi.
Ne pas être d'accord avec votre patron est une énorme opportunité d'apprentissage, même si cela peut prendre un peu de courage si vous n'êtes pas habitué à le faire. Avoir une conversation et recueillir plus d'informations sur les différents antécédents professionnels et processus de création de chacun vous aidera, espérons-le, à améliorer votre métier.
Lorsque vous êtes le genre de personne qui a soif de manuel pas à pas pour chaque mission, il est facile de dire que votre patron est indifférent, indifférent et indifférent à votre réussite professionnelle. Mais essayez de vous mettre à sa place, de comprendre d'où vient l'ambiguïté et de profiter de la liberté qui fait partie des vagues tendances de votre responsable.
Du point de vue de la gestion, il y a en fait beaucoup de raisons d'être ouvert et de ne pas adopter l'approche, en particulier lorsque votre employé a du mal à prendre son envol pour la première fois. Alors, la prochaine fois que votre patron vous dit de "jeter quelque chose ensemble", ne le pensez pas trop. Le processus d’essai, d’échec et d’essai à nouveau produit des résultats qu’il n’aurait jamais pu vous indiquer autrement. Et quand vous ferez vous envoler, vous réaliserez à quel point il était précieux pour vous donner la liberté de le réaliser.
