Un jour, après le travail, vous rencontrez votre chef pour un apéritif, le lendemain, vous essayez de récupérer d'un autre de ses diatribes. Il est vrai que le travail a été de plus en plus chargé au cours des dernières semaines, mais vous restez à la hauteur et faites plus que répondre aux attentes. Par conséquent, vous ne savez donc pas pourquoi votre directeur, qui était auparavant sympathique, a soudainement commencé à se hisser au rang, à vous traiter avec moins de respect que vous, ou à agir de façon totalement neutre.
Bien qu'irréaliste, être de bonne humeur constante, faire face aux hauts et aux bas de quelqu'un n'est jamais amusant. Au lieu de vous inquiéter, vous êtes sur le point de perdre votre emploi parce que votre superviseur a décidé du jour au lendemain qu'il ne vous aimait pas, ni le travail que vous faisiez, ralentissez, reculez et reconnaissez qu'il y a probablement une plus grande image jouez ici.
En fait, votre responsable pourrait être confrontée à un certain nombre de situations stressantes qui retombent à présent dans son ton ou son attitude.
Tel que:
1. Elle a eu des commentaires négatifs
Vous ne vous souvenez pas de la dernière fois où elle a fait une blague, et bien qu'elle ne soit pas connue sous le nom de comédienne de bureau, elle a l'esprit vif. Mais ces jours-ci, elle enregistre à peine un sourire.
Son attitude concentrée et retirée, bien que hors de caractère, ne constitue pas une attaque contre vous. Son étrangeté ne résulte pas de quoi que ce soit que vous ayez fait ou dit (surtout si vous n'avez pas reçu de critiques récentes de votre travail), mais plutôt d'un résultat de quelque chose de pas terrible. Obtenir une évaluation de performance médiocre ou une conversation avec l'un des plus haut placés est une explication viable.
En supposant que son attitude passe, occupez-vous avec des collègues qui se sentent bien dans la vie. Ne commettez pas l'erreur de s'enliser dans son mécontentement.
2. Son patron est stressé
Après une série de réunions intenses avec son supérieur hiérarchique, votre chef est retourné à son bureau avec un air affolé. Lorsque vous vous en approchez à propos de quelque chose qu'il prend, et lorsqu'il n'est pas enterré dans les fichiers de projet, il vous surveille toutes les cinq minutes pour demander des mises à jour. Le stress engendre le stress. Il ne peut s'empêcher de sentir son moral s'effondrer et son niveau de stress augmenter lorsque son superviseur est inquiet.
Maintenant, la pression qu'il ressent est transmise à vous parce que c'est la seule façon dont il sait comment y faire face. Essayez d'avoir une conversation avec lui. renseignez-vous pour savoir si vous pouvez faire quelque chose pour aider.
3. Elle fait face à une restructuration
La haute direction nous apprend que la restructuration de l'entreprise et que son jargon d'entreprise signifie pour votre responsable, c'est qu'elle a une décision difficile à prendre. On lui a peut-être dit qu'elle ne peut garder que deux des cinq membres de l'équipe, et même si elle tient à vous tous, elle n'aura peut-être pas d'autre choix que de réduire la taille du groupe.
Et pendant que des décisions difficiles sont prises, il est logique qu’elle agisse par inadvertance un peu froide. S'il n'y a absolument aucun moyen d'obtenir les informations dont vous avez besoin pour déterminer votre prochain déménagement, donnez-vous une chronologie: combien de temps êtes-vous prêt à rester sur les épaules et les aiguilles? Ce n'est pas grave si vous décidez que cela ne fonctionne pas pour vous et qu'il est temps de changer de travail.
4. Votre équipe n'atteint pas l'objectif
Vous êtes tous responsables des objectifs définis par l'entreprise, mais en tant que responsable de plusieurs employés, vous pouvez parier que votre supérieur hiérarchique ressent plus que ce poids.
Dans de nombreuses organisations, lorsque l'équipe n'atteint pas son objectif, la personne accusée est le chef de cette équipe. Votre patron peut craindre de perdre son emploi ou même simplement être stressé par une conversation difficile imminente avec son superviseur. Il ne sait pas comment se comporter de manière aussi gaie que d'habitude quand l'ampleur de cet objectif est si grande.
Si vous pensez que c'est la raison du changement de comportement, faites-lui savoir que vous doublez vos efforts et exprimez votre confiance que l'équipe y parviendra.
5. Elle cherche du travail
Qu'elle passe du bureau à des heures aléatoires, annule vos réunions hebdomadaires et vous suggère de lui envoyer des questions par courrier électronique, force est de constater que quelque chose d'étrange se passe.
Vos discussions matinales habituelles, qui constituaient l’un des moments forts de votre journée, ont été remplacées par un simple «Bonjour», après quoi elle se cache derrière son écran d’ordinateur pour le reste de la journée. Si votre superviseur est à la recherche d'un nouveau rôle, c'est une excellente explication de sa distance.
Pendant qu'elle est dans cet état d'incertitude, elle va vous garder à bout de bras. Ne le prenez pas personnellement. Et n'assumez pas le pire: il est possible qu'un nouveau directeur soit un substitut faible pour votre superbe patron, mais il est également possible que son remplaçant soit encore meilleur. Bien sûr, vous n'êtes pas obligé de rester si le changement vous rend malheureux à votre travail.
De toute évidence, certains de ces scénarios sont pires que d'autres. Mais une chose est vraie pour tous: vous avez des choix. Si le ministère est en cours de restructuration et que vous faites face à une mise à pied, vous pouvez considérer cela comme une occasion de jouer un nouveau rôle (peut-être un avec un salaire plus élevé et de meilleurs avantages). Si votre patron continue à être impoli, vous pouvez parler ou rechercher un ami ou une personne de confiance des RH; ne pas être respecté au travail ne doit pas être toléré.
Vous avez également toujours la possibilité de demander à votre responsable ce qui se passe dans l’espoir d’obtenir des éclaircissements. C'est aussi simple que de dire: «J'ai remarqué que mon travail recevait beaucoup plus de commentaires que d'habitude / nous ne communiquons pas aussi bien qu'avant et je voulais voir s'il y avait une raison à cela."
Évidemment, tous les gestionnaires ne répondront pas bien à ce type de questions (et vous avez probablement une idée de si le vôtre le fera). Mais vous pourriez aussi avoir plus de clarté sur ce qui peut être une situation très déroutante.
Rappelez-vous qu’à la fin de la journée, ce n’est pas vous que cela vous aidera à surmonter une situation inconfortable.
