L'une des premières choses que beaucoup de gens apprennent à interviewer pour un emploi est de montrer de l'enthousiasme à propos de ce rôle à chaque étape du processus. C'est un bon conseil, mais il est également facile d'aller parfois trop loin. Lorsque je recrutais, il y avait des moments où un candidat était tellement exagéré que je me disais: «S'il te plaît, réponds simplement à ma question pour que je puisse déterminer si nous devrions t'engager et finalement avoir un déjeuner.»
Et souvent, je laissais ces conversations avec un mauvais goût dans la bouche. Pour vous aider à éviter de vous faire sucer par un responsable du recrutement au point où il ou elle ne veut rien avoir à faire avec vous, voici quelques fois qu'ils savent ce que vous essayez de faire et souhaitent que vous vous arrêtiez.
1. Quand vous faites (Crystal) clair que vous avez fait du harcèlement lourd
J'appréciais chaque fois qu'un candidat disait: «Oh, j'ai remarqué ce que vous avez écrit en ligne et je pensais que c'était intéressant.» C'était toujours flatteur, et quand cela était fait au début d'une entrevue, cela valait à la personne quelques points. Cependant, il y avait aussi des moments où quelqu'un continuait à parler de choses qu'il ou elle avait apprises sur moi avant l'entrevue.
Bien sûr, je suis fier des pensées que j'ai partagées sur LinkedIn, mais si vous essayez de convaincre un responsable du recrutement en proposant une vidéo YouTube gênante dans laquelle il se trouve, vous ne faites que rendre la vie de cette personne plus difficile que nécessaire.
N'ayez pas peur d'avoir une interaction informelle quand il y a une opportunité évidente de le faire, mais n'essayez pas d'attaquer quelqu'un en apportant des détails personnels sans fin.
2. Quand on n'arrête pas de dire à quel point le bureau est beau
Certaines entreprises ont la chance d’avoir un lieu de travail exceptionnel avec des saunas et des services de garde de chien sur place. Lorsque vous entrez dans un bureau aussi ridicule, il est clair que la société a beaucoup investi pour offrir à ses employés un endroit confortable pour faire leur travail et pour intéresser les candidats potentiels à devenir membre de l'équipe. Cependant, même si quelqu'un vous accueille avec un cornet de crème glacée à votre arrivée, soyez bref si vous souhaitez complimenter le bureau.
Cela est d'autant plus vrai lorsque l'espace de travail d'une entreprise laisse beaucoup à désirer. Lorsque je recrutais, les salles dans lesquelles j'ai interviewé les candidats n'étaient pas particulièrement excitantes. C'étaient juste des chambres. Ainsi, dans les quelques cas où les candidats ont juste vanté les mérites de notre travail, cela nous a semblé un peu trompeur (pour le moins).
Et finalement, nous avons rapidement compris que les personnes qui ne pouvaient pas arrêter de parler de notre «incroyable» bureau étaient tout aussi malhonnêtes quant aux réponses plus importantes qu’elles nous donnaient. Donc, lorsque vous êtes impressionné par un espace, informez le responsable du recrutement, mais évitez de le transformer en une conversation complète.
AVEZ-VOUS EU UNE ENTREVUE QUI N'A PAS ALLÉ SI BIEN?
C'est bon. Le fait que vous lisiez ces conseils prouve que vous ferez beaucoup mieux la prochaine fois
Voir toutes les entreprises impressionnantes qui aimeraient vous rencontrer
3. Quand vous dites à plusieurs reprises qu'il s'agit de votre société de rêve
Bien sûr, aucune entreprise ne veut interroger quelqu'un qui est là simplement parce qu'il a besoin d'un emploi. Il est toujours agréable de savoir qu'un candidat est vraiment enthousiaste à l'idée d'être pris en compte pour votre rôle ouvert.
Cependant, comme pour tous les compliments que vous pourriez recevoir, vous devriez livrer avec modération la phrase «Sainte Moly, j'ai toujours voulu travailler ici». Bien que vous ayez probablement de la difficulté à trouver un responsable du recrutement qui n'aime pas entendre dire à quel point sa société est formidable, les candidats ont tendance à perdre facilement de vue - le responsable du recrutement doit finalement prendre une décision.
Et peu importe à quel point cette personne aime l’organisation - et insiste sur le fait qu’il s’agit de la société de ses rêves , cela ne sera pas suffisant pour que quiconque puisse tirer une bonne conclusion sur la question de l’embauche d’un candidat. Si c'est court et mignon, c'est tout à fait bien. Mais si votre admiration pour une entreprise empêche une personne d'obtenir les réponses dont elle a besoin, vous ne faites que nuire à vos chances.
Avant de commencer à dire à vos amis qu'un rédacteur au hasard vous a dit de laisser tomber votre enthousiasme dans les interviews, prenez une profonde respiration. Entretenir des entretiens avec des entreprises avec lesquelles vous êtes enthousiasmé est une excellente chose.
En fait, je dirais que vous ne devriez pas postuler à une entreprise que vous ne voudriez pas ajouter à votre CV. Toutefois, veillez à ne pas laisser cette excitation se transformer en nez brun. Les gestionnaires d'embauche décident de ces choses plus rapidement que vous ne le pensez. Et même si vous voulez vous assurer que la société sait que vous êtes enthousiasmée par l'idée de travailler là-bas, essayez également de répondre à leurs questions pour savoir si vous êtes qualifié ou non pour le faire.
