Lorsque je suis arrivé à New York, j'étais une machine à lettres de motivation. J'ai écrit à chaque monsieur ou madame avec une offre d'emploi. J'ai exprimé mon intérêt pour des postes pour lesquels je n'en avais aucun. J'ai épaté des sociétés dont je n'avais jamais entendu parler. Mon taux de réponse? Un zéro pour cent.
Vers la dixième demande sans réponse, les discussions négatives ont commencé à se faire entendre - et cela ressemblait étrangement à Meryl Streep dans The Devil Wears Prada .
Cette phrase, bien que de 16 mots, dit au responsable du recrutement deux choses: je comprends le problème que vous essayez de résoudre et je suis déjà passé par là. L'astuce? Concentrez-vous sur le bon problème - car il n’est presque jamais précisé dans la description de travail.
Lorsque vous écrivez votre propre lettre de motivation, commencez par la liste des responsabilités et demandez-vous pourquoi? Pourquoi cette tâche est-elle importante pour cette entreprise? Continuez à creuser jusqu'à ce que vous ne puissiez plus aller plus loin. Le vrai besoin est généralement celui qui se trouve au bout d'une chaîne de pourquoi.
2. Agiter le problème
Maintenant que vous avez identifié le problème, voici la partie amusante.
Parce qu'aucun responsable du recrutement n'a jamais dit: «J'aime juste payer des milliers de dollars à nos employés chaque année!», Votre défi est maintenant de lui rappeler à quel point le problème est douloureux et, à défaut, à quel point une solution pourrait être précieuse. N'ayez pas peur de tordre le couteau un peu, comme je l'ai fait dans mon deuxième paragraphe:
Remarquez que je n’ai pas dit: «Si vous recherchez une personne capable de réaliser rapidement des projets…», j’ai été précis et j’ai veillé à utiliser un exemple qui résonnerait avec un éditeur Web stressé.
Et si vous êtes nouveau dans l'industrie ou le rôle? Il suffit de demander. C’est exactement à quoi servent les entretiens d’information. Trouvez un membre de l’équipe pour laquelle vous postulez, laissez votre intervieweur s’occuper de la majeure partie de la discussion et portez une attention particulière à la manière dont il ou elle discute des défis de l’entreprise.
En conversation, nous faisons confiance instinctivement aux personnes qui reflètent notre langage corporel. Sur votre candidature, vous n'en aurez pas la chance, mais vous pourrez faire la meilleure chose qui soit: relevez les indices et les phrases subtils de votre intervieweur, puis reproduisez leur langue parlée dans votre lettre de motivation.
DES SONS COMME VOUS ÊTES AU MILIEU D'UNE RECHERCHE D'EMPLOI
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3. Offrir la solution
À ce stade, le responsable du recrutement se désagrège à la table. Maintenant, livrez la solution. Indice: c'est toi.
Pensez à ce qui vous rend incroyablement qualifié pour résoudre le problème. Dans mon cas, je savais que je voulais que le responsable du recrutement pense à moi et dise: «Lisa? Oh, c'est elle qui connaît nos systèmes dorsaux et qui a l'air d'être une vraie sportive. »
Voici comment j'ai réussi:
4. Fermer avec confiance
Après tout ce travail, vous n'allez pas vous lancer dans un souffle coupé «En espérant avoir de vos nouvelles bientôt!», N'est-ce pas? À la place, scellez le contrat avec une phrase qui affiche confiance, compétence et intérêt réel pour l’entreprise:
Boom. C'est tout.
Comme son frère contrarian, la lettre sur la douleur, cette lettre d’accompagnement demande du courage. Je comprends. La première fois que j'ai tiré, j'étais tellement terrifié que mon petit ami a dû appuyer sur le bouton entrée pour moi.
Cependant, considérez les choses comme suit: tout le monde se disputera le nombre de mots à la mode qu’ils peuvent insérer dans une phrase. Ils vont jurer de haut en bas leur passion et leur dur labeur. Mais toi? Avec cette formule de lettre de motivation, vous l'avez déjà prouvé.
Vous, mon ami, jouez à un jeu différent.
