Si vous avez un nom que d'autres trouvent difficile à prononcer, ou même un nom qui sort de l'ordinaire, vous connaissez probablement trop bien les commentaires «je suis désolé, quoi?» Qui suivent inévitablement les introductions.
Mais en plus d’être un peu ennuyeux, votre nom compliqué n’aurait sûrement pas d’effet négatif sur votre réputation professionnelle.
Malheureusement, ça peut.
Une étude menée en 2012 par Eryn Newman de l'Université Victoria de Wellington, en Nouvelle-Zélande, a montré que plus votre nom est facile à prononcer, plus des personnes dignes de confiance vous assumeront. Et l'inverse est également vrai: plus votre nom est compliqué, plus vous semblez indigne de confiance.
L'étude
Pour déterminer cela, les chercheurs ont rassemblé quelques paires de noms de différentes régions du monde et ont demandé aux participants d'évaluer le niveau de risque d'une personne uniquement en fonction de son nom. Les personnes portant des noms tels que «Yevgeni Dherzhinsky» ou «Shobha Bhattacharya» étaient considérées comme plus dangereuses ou risquées que celles portant des noms plus prononcés comme «Putali Angami».
Dans une autre expérience, les chercheurs ont associé des affirmations triviales vraies ou fausses du type "Les girafes sont les seuls mammifères qui ne peuvent pas sauter", avec des noms difficiles ou faciles à prononcer. Lorsque les participants ont pensé qu'une personne portant un nom plus facile avait fait une déclaration, ils étaient plus susceptibles de la considérer comme vraie que lorsque la déclaration avait été associée à un nom difficile.
La théorie? Newman explique que lorsque nous rencontrons de nouvelles informations, le fait qu'il soit facile ou difficile de traiter joue un rôle important dans toutes sortes de situations. «D’autres recherches ont montré que les gens pensent que les additifs alimentaires portant des noms plus faciles sont plus sûrs que ceux portant des noms difficiles. Donc, nous ne pensons pas que ce soit un stéréotype sur les noms étrangers », déclare Newman.
«Nous pensons plutôt que les noms faciles se sentent plus familiers ou faciles à traiter que les noms difficiles. Pour les parties de notre cerveau de Fred Flintstone, ce sentiment de facilité ou de familiarité est un signe de confiance, mais des informations difficiles à traiter signalent un danger. "
Cette recherche s'aligne sur les études précédentes, qui montraient que les personnes portant des noms plus familiers avaient tendance à être considérées comme plus sympathiques, qu'elles étaient préférées comme candidats à des élections simulées et qu'elles occupaient des postes plus élevés. En d'autres termes, nos préjugés cachés sont susceptibles d'affecter de nombreux aspects de notre vie quotidienne, à la fois professionnels et personnels. «Sur le marché du travail, certains CV risquent de peser plus lourd s'ils sont attribués à un nom facile», explique Newman.
Une étude en particulier a révélé que les immigrants aux États-Unis qui avaient changé de nom pour mieux s'intégrer à leur nouvel environnement, par exemple en changeant le nom russe «Artyom» en «John», de sonorité plus américaine, avaient plus de chances de réussir à cet emploi. marché et atteint des revenus plus élevés que ceux qui ont collé avec leurs propres noms.
Que pouvez-vous faire à ce sujet
De nombreuses célébrités choisissent de changer de nom au début de leur carrière - il est bien vrai que Carlos Irwin Estevez n'a pas le même comportement que Charlie Sheen, et Demi Moore est indéniablement plus facile à prononcer que Demetria Gene Guynes.
Mais que pouvez-vous faire, à part changer votre nom entièrement? Tout d'abord, essayez d'utiliser un deuxième prénom sur votre CV s'il est plus facile à prononcer. Par exemple, si votre prénom est «Guinevere» et votre deuxième prénom «Marie», votre CV aura plus de chance d'être choisi si vous laissez votre prénom désactivé.
Une autre étude réalisée par des chercheurs de l’Université de Southampton et de l’Université de Limerick a révélé que les personnes ayant une initiale moyenne dans leur nom étaient perçues comme plus intelligentes. Par conséquent, même y inclure une initiale moyenne pouvait combattre certains des effets négatifs d’un nom compliqué.
Si vous n'avez pas de prénom (ou que c'est tout aussi compliqué), vous pouvez également choisir d'utiliser un surnom dans votre CV. Par exemple, «Anastasiya» pourrait être remplacé par «Anna» et «Jónbjörn» pourrait devenir «John». Une fois que vous aurez accédé à l'interview, vous pourrez expliquer que vous utilisez souvent un surnom car les gens trouvent votre vrai nom difficile à prononcer.
Mais plus important encore, si vous êtes en situation de recrutement, essayez de reconnaître quand vous pourriez avoir ce parti pris vous-même. Newman souligne que nous sommes le plus susceptibles de subir ce type de partialité lorsque nous ne connaissons pas suffisamment le sujet ou la cible que nous jugeons. Une solution consiste donc à diriger notre attention sur des informations factuelles et diagnostiques plutôt que sur un sentiment ressenti lors de la prise de décision. ce genre de jugements.
Par exemple, si vous tentiez de choisir entre deux candidats et que vous préfériez en choisir un avant même d'avoir examiné toutes les informations disponibles, vous pourriez faire un effort conscient pour vous concentrer davantage sur les faits et moins sur le nom qui les accompagne.
Malheureusement, il n'est pas toujours possible d'empêcher les préjugés d'affecter le meilleur jugement de quelqu'un, et cela est particulièrement vrai pour les décisions prises sous pression. «Dans certains cas, lorsque nous effectuons plusieurs tâches à la fois ou que nous sommes soumis à une charge cognitive élevée, nous pouvons tous être influencés par ces biais ou avoir nos jugements altérés par des informations tangentielles telles que la facilité avec laquelle un nom est prononcé», note Newman.
Donc, si vous ne recevez pas les rappels que vous attendiez et que vous ne trouvez pas d’explication plausible, sachez que ce n’est peut-être pas votre cas. Votre nom pourrait être à blâmer.
