Et si votre tenue vestimentaire avait un impact, que vous ayez ou non obtenu une promotion?
C'est presque impossible à supporter, surtout si l'on considère vos compétences et les réalisations que vous avez accomplies au sein de l'entreprise. La dernière chose à considérer est qu'après tout votre travail acharné et vos efforts concentrés, ce que vous choisissez de porter tous les jours peut être la seule chose qui vous retient.
Et pourtant, selon Kristin Wong sur Lifehacker, cela se produit réellement. Citant un récent sondage CareerBuilder qui "a interrogé 2 000 responsables des ressources humaines à travers les États-Unis", Wong analyse les statistiques relatives aux attitudes remarquables des employeurs concernant la comparution des employés. Voici ce qu'elle rapporte parmi les résultats:
- 44% étaient moins susceptibles de promouvoir un employé qui portait des vêtements provocants au travail.
- 43% étaient moins susceptibles de promouvoir un employé qui portait des vêtements froissés.
- 32% étaient moins susceptibles de promouvoir un employé avec des piercings autres que des piercages aux oreilles traditionnels.
- 27% étaient moins susceptibles de promouvoir un employé qui portait souvent des vêtements trop décontractés pour le lieu de travail.
Bien entendu, le texte souligne également l'évidence: l'impact sera certainement différent d'une entreprise à l'autre. Néanmoins, il est assez prudent de dire que personne ne veut entendre que la façon dont il s'habille peut avoir un impact négatif sur son succès professionnel.
Regardez le bon côté des choses: ces chiffres ne racontent peut-être pas une histoire que vous aimez, mais ils racontent néanmoins une histoire - une histoire que vous pouvez utiliser à votre avantage. En d'autres termes, le vieux cliché sonne toujours vrai: habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas pour celui que vous avez.
