Les chiffres sont entrés - et ils sont sacrément sombres. Les Américains travaillent plus que quiconque dans le monde industrialisé, prenant moins de jours de vacances, travaillant plus d'heures et prenant leur retraite plus tard.
Productif? Pas vraiment. Le surmenage entraîne épuisement professionnel, anxiété, insatisfaction professionnelle ou ressentiment, et finalement, perte d'efficacité. Donc, même si nous travaillons plus, nous ne faisons pas plus.
Mais attention, embauche de responsables: il existe un moyen de parer à tous ces problèmes de recrutement, en leur insufflant énergie et enthousiasme avant leur arrivée et, ce faisant, en faisant de votre entreprise un lieu de travail plus attrayant.
Présentation de la pré-cation. C'est un concept que Jason Freedman, PDG du moteur de recherche immobilier commercial 42Floors, a proposé en essayant de recruter un employé très recherché.
L'employé avait quitté son emploi précédent parce qu'il avait été lourdement taxé; cependant, chaque entreprise avec laquelle il interviewait lui demandait combien de temps il pourrait commencer. Donc, Freedman lui a proposé un poste chez 42Floors, avec une mise en garde. Le gars devait passer deux semaines de congés payés avant de mettre les pieds dans le bureau.
Les résultats qui stimulaient le moral étaient si impressionnants que chaque nouvel employé de 42Floors peut maintenant recevoir une préférence.
Sur le plan financier, Freedman pense que cette pratique lui rapporte réellement de l’argent.
«La première chose que doivent faire les employeurs pour tirer le meilleur parti de leurs travailleurs est de faire savoir que leur bien-être est leur préoccupation», a-t-il déclaré à Slate . «Lorsqu'elles rentrent à la maison pour Thanksgiving, nous voulons que leur mère leur dise qu'elles n'ont jamais été aussi en forme. C'est pourquoi ils restent en poste et ils vous récompenseront de leur passion et de leur hâte. "
Si vous êtes la politique de vacances à un paramètre unique de votre lieu de travail, vous voudrez peut-être sérieusement envisager la mise en œuvre de précautions. Cependant, même si vous n'êtes qu'un employé, vous pouvez appliquer des techniques inspirées par Freedman.
Par exemple, envisagez de suggérer à votre entreprise de faire appel à un service tel que Surprise Industries, qui propose des activités mystères à des groupes allant de la sculpture sur glace à la fabrication de pizzas. Tout le plaisir et la spontanéité des vacances, moins le billet d’avion et, vous le savez, le temps libre.
Ou n'ayez pas peur de prendre vos jours de vacances, car vous avez maintenant la preuve qu'à long terme, passer du temps à l'extérieur du bureau fera de vous un meilleur employé. Si vous définissez vos propres heures, vous pouvez même recalibrer votre horaire pour atteindre une semaine de travail de quatre jours.
Nous ne pouvons pas tous travailler à 42Floors, mais nous pouvons tous influer sur les changements de notre vie et de nos bureaux pour nous rendre moins surmenés, plus heureux et en meilleure santé.
