Que voulez-vous vraiment d'un employeur? Peut-être que c'est un gestionnaire sympathique, d'excellents avantages et beaucoup de temps de vacances. Ou la chance de continuer à apprendre et à poursuivre votre carrière. Cependant, même si toutes ces choses ont de la valeur, une expérience de travail positive dépend de plus que des avantages.
Si vous avez déjà travaillé pour une entreprise qui ne vous apprécie pas en tant qu'individu, vous savez ce que je veux dire. Chaque jour, vous réduisez un peu plus, prenez moins de risques et vous vous retirez de vos collègues.
D'autre part, une culture d'acceptation et de soutien mutuel peut servir de base à une expérience enrichissante avec un employeur. Parce que, finalement, si vous travaillez pour une entreprise qui vous valorise en tant que personne et vous aide à grandir, il y a peu de défis que vous ne pourrez pas surmonter.
Chez IBM, la création d’une culture qui accepte les personnes de tous les horizons est au cœur de l’organisation. Voici pourquoi vous devriez vous efforcer de faire de l'acceptation une priorité.
Qu'est-ce que l'acceptation signifie
Être accepté pour qui vous êtes est forcé de vous faire sentir bien. Lindsay-Rae McIntyre, responsable de la diversité chez IBM, a déclaré: «Lorsque chaque employé se sent en sécurité et soutenu, il peut devenir le meilleur de lui-même, authentique."
Et elle n'est pas seule dans cette opinion. Des études montrent que plus un employé éprouve de compassion et de soutien émotionnel au travail, plus son niveau de bien-être et de performance augmente.
Darius Glover a ressenti toute la puissance de ce phénomène lors de son premier jour en tant que stratège numérique au bureau d'IBM à New York. Glover, qui est un professionnel débutant dans la carrière et qui s’identifie au sein de la communauté LGBT +, aide à diriger plusieurs groupes de travail au sein de la société, y compris le Black Network d’IBM à New York. «Lorsque vous êtes autorisé à affirmer qui vous êtes vraiment - au lieu de concentrer votre énergie à essayer de vous cacher une partie de vous-même - vous pouvez réellement mettre plus d'énergie dans votre travail», dit-il.
Pour Vicki Cooper, responsable des ventes aux acquisitions basée à Londres, l’acceptation sur le lieu de travail explique en grande partie pourquoi elle poursuit sa carrière chez IBM en tant que mère au travail. «Je travaille de longues heures, mais parfois, j'ai besoin de flexibilité pour faire quelque chose avec les enfants, et je dois rattraper mon retard, " dit Cooper, "pour moi, l'acceptation est avant tout une question de flexibilité."
Cooper s'efforce d'étendre ces principes d'acceptation et de flexibilité à tous les employés. En tant que chef du réseau des femmes d'IBM au Royaume-Uni, elle donne aux femmes les compétences générales dont elles ont besoin pour défendre leur propre croissance et leurs propres besoins, ce qui crée des répercussions positives dans l'ensemble de l'organisation.
Avoir les conversations difficiles
Nous vivons dans un monde de plus en plus polarisé, il est donc essentiel que les entreprises travaillent à l'acceptation et à la flexibilité sur le lieu de travail. Et en s'adaptant aux besoins de tous les employés, les organisations soutiennent un effectif diversifié.
Cependant, les employés d’IBM ont toujours envie de soulever des problèmes difficiles. Et bien que ces conversations ne soient pas toujours faciles à engager, les conversations ouvertes sont encouragées. La société encourage un dialogue sain et donne aux employés les outils nécessaires pour reconnaître leurs différends plutôt qu’ils ne les étouffent.
Glover est un chef de file dans la résolution de ces problèmes. Cette année, il a projeté une projection de Moonlight , le film acclamé sur le passage à l'âge adulte qui traite d'un homme noir aux prises avec son identité et sa sexualité. Avant la projection, un groupe varié d’employés d’IBM ont abordé les thèmes du film dans la mesure où ils étaient liés à leur propre croissance et évolution.
«Ces conversations sont difficiles à avoir, surtout lorsque vous ne voulez pas dire la mauvaise chose», dit Glover. «Mais elles sont importantes. Il y a un gars dans mon équipe, et au moment de la projection, nous avons eu une bonne conversation sur ce que signifie être noir et sur le lieu de travail d’IBM ". Glover attribue à la conversation la création d'un sens plus profond de connexion et de compréhension avec son collègue.
La diversité est la clé
En encourageant les conversations sur des sujets complexes comme la race, la sexualité, le genre et les privilèges, vous pouvez renforcer les performances de vos équipes. «Nous sommes fermement convaincus que notre capacité à réfléchir collectivement à des problèmes difficiles relevant d’un certain nombre de dimensions diverses aboutit réellement à des résultats décisifs», a déclaré McIntyre.
Elle a raison. Il s'avère que la conformité ne vous rend pas plus créatif ou innovant. Des recherches de pointe montrent que ces discussions difficiles peuvent être difficiles et inconfortables, mais que des équipes diverses génèrent une plus grande collaboration et un changement plus significatif. Pour bénéficier d'une culture de collaboration, les entreprises doivent mettre en évidence et soutenir les différences entre les personnes plutôt que de les minimiser.
Malgré la tentation de se familiariser avec d'autres personnes comme vous, l'acceptation et la diversité enrichissent les expériences d'une entreprise. Alors, quand vous cherchez votre prochain emploi, commencez à poser les questions difficiles avant de commencer. Plus la culture est ouverte et ouverte, plus vous avez de chances de tirer parti d'un lieu de travail dynamique et diversifié, prêt à évoluer avec vous.
