Plus tôt cette année et à l'improviste (du moins pour moi), mon collègue a été promu au rang de vice-président. Elle était plus âgée et plus expérimentée, mais je travaillais depuis plus longtemps dans notre entreprise. Sans oublier, j'avais certainement le sentiment d'avoir apporté autant de valeur. Alors, quand elle a été promue au-dessus de moi, eh bien, j'aimerais dire que j'étais déprimé, mais ce serait un euphémisme. J'étais énervé.
Si tout se passe bien, quand on passe à côté d'une promotion et que votre ancien collègue devient soudainement votre patron, c'est assez pénible. Mais, si vous voulez garder votre emploi, vous allez devoir avancer. Et la première étape consiste à avoir des conversations avec ces trois personnes impliquées.
1. vous-même
Avant tout, devenez adulte avec vous-même. Il y a probablement une raison pour laquelle vous n'avez pas obtenu la promotion, et vous devez être honnête à propos de cette raison. Vous devrez également surmonter les sentiments de jalousie et de colère afin de pouvoir continuer à faire votre travail correctement.
Dans mon cas, bien avant que les promotions ne soient sur la table, j'ai choisi de quitter la ville où mon travail était situé et de travailler à distance. Et bien que mon entreprise ait gracieusement accepté, cela a également été un sacrifice pour ma carrière. Non seulement j'étais considéré comme étant moins sérieux dans mon travail, mais j'étais souvent (parfois involontairement) exclu des conversations importantes. Et je me suis rendu compte que, sans contact direct, je ne serais jamais promu dans le contexte et la culture de cette entreprise.
Je me suis aussi rendu compte que j'étais tellement contrarié parce que mon collègue était la seule personne qui m'avait gardé au sol et informé de miles. Non seulement je considérais sa promotion comme une nouvelle couche de bureaucratie pour notre ministère, mais j'avais aussi l'impression de perdre un ami. Qui serait mes yeux et mes oreilles pour les derniers potins du bureau? Avec qui pourrais-je me plaindre et célébrer les succès simultanément si nous n'étions pas sur un pied d'égalité?
Une fois que j'avais été honnête avec moi-même à propos de ces facteurs et que j'avais pris le temps de réfléchir à la raison pour laquelle j'étais si en colère, je pouvais avoir les deux conversations suivantes - et d'une manière calme et recueillie.
2. Le décideur
Ensuite, il est temps de dire à la personne qui a promu votre collègue que la décision vous convient. Il est difficile d’accepter d’entendre que quelqu'un d'autre a été promu par rapport à vous, mais vous devez quand même réagir avec respect et soutien. Dites que vous êtes heureux pour votre collègue et avez hâte de travailler pour elle, même si vous mourez intérieurement. Soyez le bon sport.
Cela dit, vous pouvez demander des commentaires sur les raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste. Concentrez-vous simplement sur la conversation en posant des questions telles que «Sur quoi dois-je travailler pour pouvoir être éligible à une promotion dans le futur?» Ne discutez pas et n'essayez pas d'expliquer pourquoi votre collègue n'aurait pas dû le faire. Non seulement vous insulterez le jugement du décideur, mais vous ne vous retrouverez pas exactement comme un joueur d'équipe. Si vous agissez comme un gamin, vous ne le priez que d'être laissé partir.
3. Votre ancien collègue, maintenant patron
Enfin, ayez un cœur à cœur avec votre collègue. Ce sera difficile, mais essayez d'abandonner votre ego et de la féliciter. Votre nouveau patron devrait savoir que son avancement lui tient à cœur et qu'il est impatient de travailler ensemble à un nouveau poste. Après tout, elle est maintenant votre patron.
Ensuite, prenez le temps de discuter de la manière dont vous allez communiquer et de la gestion de vos nouveaux rôles. Même si cela peut sembler un peu gênant, elle voudra probablement en parler également, et elle vous sera reconnaissante d’avoir fait le premier pas.
Et, honnêtement, avoir travaillé ensemble en tant que collègues a amélioré ma relation avec mon nouveau patron. Alors que je craignais que nos conversations reviennent me hanter, elle a profité de ces discussions pour améliorer son rôle de gestionnaire. Elle savait que j'appréciais les retours de mes anciens responsables. Elle a donc toujours encouragé mes idées et mon travail. Elle a compris qu'il était difficile pour moi de rester en contact et a continué à me donner les détails de la politique de bureau.
En fin de compte, ce sont mes bonnes relations avec ma collègue qui m'ont amené à l'accepter comme nouvelle patronne. Je savais que la situation était tout aussi gênante pour elle et je ne voulais pas aggraver la transition. De plus, elle méritait la promotion - et j'ai même réalisé qu'elle le méritait plus que moi. Quels que soient mes sentiments de colère et d’envie, je me suis orienté vers l’apprentissage de l’amélioration et de la croissance de ma propre carrière.
Bien sûr, toutes les situations ne se règlent pas aussi facilement. Mais vous pouvez rendre le processus plus facile pour tout le monde, en particulier pour vous-même, en faisant preuve de respect et de soutien, en restant ouvert et honnête et en continuant à faire un travail phénoménal.
