C'est arrivé à nous tous avant. Vous fouillez en ligne et vous trouvez une offre d'emploi qui vous convient parfaitement, mais vous remarquez ensuite que la date limite pour postuler était la semaine précédente. Devriez-vous postuler? Si vous le faites, devriez-vous régler votre retard?
Comme pour la plupart des questions, la réponse est: cela dépend.
Faites une demande s'il n'est pas si tard
Si ce n’est vraiment pas si tard - la date limite était peut-être un jour ou une semaine auparavant - allez-y et posez votre candidature. Dans votre lettre d'accompagnement, expliquez que vous n'êtes tombé que récemment sur le poste et que vous en étiez si excité que vous avez rédigé votre candidature aussi rapidement que possible. Pas besoin d'excuses. Le message que vous essayez d'envoyer est que si vous aviez su le poste plus tôt, vous auriez évidemment postulé plus tôt. Il suffit de laisser ça.
Ne pas postuler si cela fait un mois depuis la date limite
Bien sûr, cela ne fonctionne pas vraiment si vous envoyez votre candidature car le responsable du recrutement est en train de conclure les entretiens finaux. Vous pourriez penser: «Eh bien, il ne fera pas de mal d'envoyer simplement quelque chose et de voir ce qui se passe», mais dans ce cas, cela n'aidera probablement pas non plus. Au lieu de cela, si vous êtes intéressé par des opportunités futures avec l'entreprise, organisez un entretien informatif avec une personne qui y travaille pour en savoir plus. Vous ferez une meilleure impression et, dans le cas peu probable où les entretiens de la ronde finale seraient terminés et où ils n'auraient toujours trouvé personne, vous serez alors en mesure de postuler.
Faites une demande si vous avez des informations d'initiés
Pour revenir sur ce point précédent, si vous avez un contact dans l’entreprise, informez-vous auprès de lui pour savoir s’il est toujours possible de jeter votre chapeau dans le ring. Si tel est le cas, non seulement cela vous donne un feu vert clair, mais cela signifie également que vous aurez quelqu'un à la société qui sait que vous avez postulé et qui pourrait éventuellement enregistrer la demande pour vous. Que ce contact soit un bon ami ou non, assurez-vous d'indiquer pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat pour le poste lorsque vous lui demanderez si le poste est toujours ouvert. Vous ne savez jamais s'il ou elle devra plaider en votre nom pour vous permettre de postuler en retard. Donnez donc à cette personne des munitions.
Ne pas postuler si l'affichage ne peut être trouvé qu'à un seul endroit
Les offres d’emploi en ligne ont sans aucun doute simplifié les candidatures, mais il est également un peu plus compliqué de déterminer si une offre est toujours ouverte ou non. Parfois, les publications n’auront même pas de date limite, mais seulement une date postée. Avant de commencer à adapter votre CV, essayez de trouver l’offre d’emploi sur le site Web de la société. Si vous ne pouvez trouver le poste que sur un site global d'offres d'emploi et non sur le site Web de l'entreprise, vous avez probablement trouvé un raté. Vous feriez mieux de vérifier les inscriptions actuelles sur le site Web de l'entreprise pour voir s'il y a des annonces similaires.
Que vous finissiez par postuler ou non, vous devez absolument garder les yeux ouverts pour que le travail soit affiché dans les deux ou trois prochains mois. Parfois, un cycle complet de candidatures, d'entretiens et d'offres se produit et le poste finit par être vide pour diverses raisons (le candidat de premier choix n'a pas accepté l'offre, le candidat de second choix en a déjà accepté un autre, il n'y avait pas fort les candidats du tour final pour commencer - vous obtenez la photo) et le poste finit par être republié. Cette fois, vous n'aurez aucune raison de ne pas être le premier à postuler.
