La responsable du recrutement a retourné son Mac et l’a glissé vers moi, me demandant ce qu’il pensait sur un tableau de bord analytique qu’elle avait relevé. J'ai hoché la tête et commencé à regarder les statistiques, mais j'ai ensuite remarqué que mon site Web personnel était ouvert dans un autre onglet.
«Je reconnais cette URL», dis-je avec un sourire.
Elle me sourit en retour et répondit: «Honnêtement, ton site m'a époustouflé! C'est magnifique, ce qui est encore plus impressionnant si vous n'avez pas de fond de conception. ”
J'ai fini par obtenir le poste et, bien que je ne puisse pas dire avec certitude à quel point mon site a contribué à la création de notre site, plusieurs autres personnes de l'entreprise l'ont évoqué lors de nos entretiens individuels. Pas mal pour quelque chose qui m'a pris moins d'une semaine à rassembler!
Mais je suis parti en me demandant si mon site était un bonus ou avait-il une incidence sur la décision du responsable du recrutement? Et que peuvent faire les autres chercheurs d'emploi pour s'assurer que leur site leur donne la meilleure impression possible?
Pour le savoir, j'ai contacté plusieurs responsables du recrutement - et la plupart d'entre eux ont déclaré qu'ils avaient «absolument» embauché quelqu'un parce qu'ils avaient un site personnel formidable. Ils ont également eu une idée précise de ce qu'ils recherchent lorsqu'ils voient le hub en ligne d'un candidat (et ce qu'ils ne sont pas ). Utilisez leurs réponses pour créer un site Web qui vous engagera.
Votre intro est le plus important
Il peut être tentant de consacrer la plus grande partie de votre temps et de vos efforts à donner à votre site une apparence incroyable. Et même si l'esthétique est importante (plus sur cela plus tard), si vous vous concentrez sur une chose, cela devrait rendre votre intro personnelle géniale. Presque tous les responsables du recrutement auxquels j'ai parlé ont déclaré se concentrer sur cette section.
Et que cherchent-ils quand ils y arrivent? «Une excellente biographie de deux à cinq lignes qui résume qui vous êtes et quelle est votre proposition de valeur», déclare Deniz Gültekin, responsable de la promotion de la culture de l'emploi et de la culture chez Eventbrite.
Comme mon site ci-dessous (construit avec Squarespace!), Il peut s'agir de quelque chose de très court et agréable, qui définit simplement les types de rôles que vous occupez:
