Avez-vous déjà été promu? Si oui, félicitations. Sinon, vous pouvez faire quelque chose à ce sujet.
Et nous ne voulons pas dire "être plus confiant" ou "être plus passionné". Nous entendons des actions spécifiques que vous pouvez entreprendre pour impressionner vos supérieurs et rapporter plus d'argent à la maison.
Même si vous ne recherchez pas spécifiquement un titre plus éclatant ou plus d'argent (bien que ne le soit pas?), Ces conseils vous aideront à devenir - ou à rester - un employé de grande valeur.
Comment avons-nous trouvé de tels conseils utiles? Nous avons demandé au patron.
En fait, nous avons interrogé près d'une douzaine de patrons dans des domaines allant du marketing et de la technologie aux nouveaux médias, au recrutement de cadres et à la planification financière. Sous couvert de l'anonymat, ils ont expliqué avec précision pourquoi ils avaient promu un reportage direct dans le passé. Dire au patron quand elle a tort de papoter à l'heure de l'apéro, leurs réponses pourraient bien vous surprendre.
1. Dis-moi que je me trompe
"J'aime quand quelqu'un d'intelligent conteste ma pensée", déclare un patron.
Cela ne veut pas dire que vous devriez discuter régulièrement avec vos supérieurs hiérarchiques, mais si vous avez un argument bien pensé qui contredit le plan de votre patron, envisagez de le mentionner directement. Comme le dit son patron, "j'aime encore plus lorsqu'une personne dispose de données, de faits ou d'exemples pour faire valoir son point".
2. Apportez les mauvaises nouvelles d'abord
"Ne me dis pas à quel point tu es fantastique. Dis-moi ce qui ne va pas et, ce qui est encore plus important, ce que tu vas faire pour le réparer."
En fin de compte, la responsabilité de votre supérieur hiérarchique incombe à votre supérieur hiérarchique. Assurez-vous donc que votre supérieur hiérarchique est au courant de tout problème de grande envergure ou constant. Cela ne signifie pas que vous devriez envoyer un courriel chaque fois que l'imprimante est un peu insolente, mais vous devez vous assurer que votre patron est au courant des problèmes graves.
Cela sert à deux choses: premièrement, cela permet à votre supérieur de savoir que vous êtes au courant du problème et que vous travaillez pour le résoudre. Deuxièmement, cela donne à votre patron le temps de travailler sur sa propre solution, ou au moins de se préparer à un plan d’action différent - et de la présenter à son patron.
3. être libre de drame
"Je me fiche de savoir si vous n'aimez pas la personne à côté de laquelle vous êtes assis ou si vous pensez que les notes Post-It doivent être jaunes et non bleues. Apportez-moi le drame et je suis certain que vous n'êtes pas digne de l'étape suivante. "
Surtout dans un environnement de bureau, nous devons travailler en étroite collaboration avec différentes personnalités et dans des situations qui ne sont pas idéales. À moins d'un problème réel (lisez: vous ne vous sentez pas en sécurité ou ne pouvez pas terminer votre travail), gardez les plaintes pour vous. Comme le dit un chef: "Votre travail consiste à faciliter la vie de votre chef, et non à laisser tomber votre drame sur ses genoux. Gardez cela pour vos amis et votre famille ou pour votre journal."
Un autre patron est d’accord: "Si vous bavardez beaucoup, c’est un problème."
4. Sourire
"Votre patron aimerait garder le fantasme que vous aimez réellement votre travail, car elle vous paye, passe plus de temps avec vous que sa famille et vous aide plus que vous ne le réalisez", nous a confié un patron. "Tu peux au moins sourire et sembler apprécier les choses en retour."
Vous n'avez pas besoin d'aveugler chaque passant avec vos blancs nacrés, mais souvenez-vous que, quelle que soit votre échéance ou votre charge de travail, les autres prendront exemple sur vous. Si vous vous moquez des collègues et que vous froncez les sourcils, ils s'immisceront immédiatement. Au lieu de cela, prenez une respiration, souriez et montrez à votre patron que vous appréciez cette opportunité.
5. Prendre des notes
"Nous détestons avoir à vous dire des choses encore et encore. Aucun patron ne devrait jamais avoir à revoir une direction plus d'une fois. Si vous ne comprenez pas la direction quand elle est donnée, clarifiez-la sur-le-champ et prenez de bonnes notes au lieu de en fonction de votre mémoire. "
Nous sommes tous passés par là - hochant la tête, souriant et classant les tâches qui nous ont été confiées lors d'une réunion, pour ensuite retourner à notre bureau après avoir perdu ces fichiers mentaux. Impressionnez votre superviseur en gardant un papier et un stylo (ou un ordinateur portable, si cela est acceptable dans votre bureau), prêts à enregistrer les choses que vous devez retenir.
Prendre le temps de noter les choses est particulièrement utile, car cela vous donne une minute pour traiter vos instructions et réfléchir aux questions que vous devez poser sur-le-champ.
6. Ne jamais sauter la fête de bureau
Vous savez comment on dit que autant d’affaires sont conclues sur le terrain de golf qu’au bureau? Ce même principe s'applique à la fête de bureau. Un chef souligne que ne pas avoir l'occasion de socialiser avec vos collègues signifie que vous manquez des informations de base sur le bureau (pensez: qui est sur le point de partir) et que vous vous aliénez des personnes qui sont assises à côté de vous pendant plus de 8 heures par jour.
Quand viendra le temps de choisir un membre de l'équipe pour un projet ou une conférence avantageux à Hawaii, qui sera choisi? Ce n'est pas son nom, cette fille qui ne vient jamais à la fête.
7. Ne vous attendez pas à être récompensé
"Pour obtenir une promotion, vous devez réellement en valoir la peine!" dit un patron. "Ne te promène pas avec l'air que tu mérites, car ce sentiment de droit ne te mènera nulle part."
La confiance est une chose. l'arrogance en est un autre. Oui, vous étiez au sommet de votre classe au collège et oui, vous avez dominé votre dernier projet, mais la frontière est mince entre laisser votre travail parler pour vous et le scotcher sur l'ordinateur de votre patron. Inquiet que votre patron ne remarque pas vos réalisations? Organisez une réunion pour discuter de vos travaux et demander des commentaires.
Mais ne vous inquiétez pas trop, vos réalisations passent inaperçues. Comme le dit un patron: "Soyons honnêtes: je promeut les personnes qui ont de bonnes personnalités. Votre capacité à être professionnel et également désireux, motivé et réfléchi face aux décisions et aux interactions avec les autres est considérable."
8. Lève ta main
"C'est affreux de prétendre être un joueur d'équipe, mais de se plaindre lorsqu'on vous confie la responsabilité d'aider à la réalisation d'un projet."
Le "joueur d'équipe" est cliché pour une raison - parce que chaque chef veut voir cette qualité chez un employé potentiel. Ces dernières années, "équipe" est venu remplacer chaque unité de bureau d'un service à l'autre de l'entreprise et chaque employé doit être un joueur d'équipe.
Se plaindre de votre rôle au sein de l'équipe est à la fois inutile et agaçant pour votre patron. Où est-elle supposée te trouver un sous? Si vous n'êtes pas un joueur d'équipe, la vraie solution est d'apprendre rapidement les règles du jeu.
9. Demandez comment vous pouvez aider
"Vous devriez me demander s'il y a autre chose sur laquelle vous pouvez travailler pour aider à développer l'entreprise ou le projet, au lieu d'attendre que je vous dise quoi faire."
Il existe un autre mot pour cela, celui qui apparaît ensuite dans la liste "clichés pour une raison": initiative. De toute évidence, vous ne devriez pas demander à votre patron de vous tenir la main à chaque étape d'un projet, mais plutôt à un "Que puis-je faire pour vous aider?" ou "j'ai remarqué que cela doit être fait, je vais m'y attaquer", est très apprécié.
10. Avoir une solution
Faux: "Vous me dites que vous avez un problème - en fait, vous vous plaignez d'une chose qui, je le comprends bien, signifie que vous avez un problème - et vous ne proposez aucune solution pour y remédier."
A droite: "Vous proposez vous-même des idées nouvelles et réussies et prenez l'initiative de faire quelque chose que nous faisons déjà et de le faire mieux sans qu'on vous le demande."
Une patronne nous a dit qu’elle était heureuse de donner des conseils à ceux qui le demandaient, mais elle "cherche à promouvoir les personnes qui peuvent penser par elles-mêmes et sortir de quelque chose par elles-mêmes".
Pour plaire à un patron comme celui-ci, vous pouvez suivre une règle de base: ne jamais aborder un problème sans une éventuelle solution à recommander. Faites un remue-méninges pour trouver des solutions raisonnables et raisonnables au problème que vous rencontrez (obtenez des conseils pour être un meilleur remue-méninges ici). Lorsque vous le présentez à votre patron, lancez-vous dans ce que vous recommandez comme solution.
11. Connaissez votre travail et faites-le
"Si je vous ai demandé deux fois et que vous ne faites pas attention à ce que vous devez faire dans le cadre de votre travail, je ne vous verrai pas aussi utile ou intelligent", déclare un patron.
Étant donné que vous prenez déjà des notes (voir le conseil n ° 5), assurez-vous de bien indiquer exactement quelles sont vos responsabilités et hiérarchisez-les. Dans le même ordre d'idées, il est important de savoir quelles tâches sont cruciales et quelles tâches peuvent être reléguées au second plan.
Un patron a formulé la recommandation suivante: "Je pense que les meilleurs candidats à une promotion sont ceux qui savent le mieux" se débrouiller "dans leurs rangs et trouver le juste équilibre pour faire le travail de star, tout en sachant quand tracer la ligne et dire: "Je peux le faire pour vous, ou pour M. Smith, mais je ne parviens pas à faire les deux aujourd'hui. Je pense que c'est la priorité, êtes-vous d'accord?"
