Si vous êtes un chercheur d'emploi, vous rêvez probablement que des recruteurs vous contactent avec des opportunités tout simplement parfaites. Au lieu de soumettre votre CV maintes et maintes fois au trou noir des applications en ligne, ne serait-il pas plus agréable que les entreprises vous supplient de vous joindre à elles?
D'accord, je ne peux pas promettre la mendicité. Mais la réalité est que la plupart des responsables du recrutement se connectent en ligne et recherchent des candidats potentiels de manière proactive, plutôt que de passer en revue les applications qui arrivent. Ainsi, si vous êtes un chercheur d’emploi actif et dites ouvertement au monde que vous recherchez votre prochaine activité, Il existe certainement de meilleurs moyens de se faire remarquer et de se démarquer du bassin de candidats qui postulent en ligne.
Au cours de mes 20 années de carrière aidant les demandeurs d’emploi et les employeurs à se retrouver, j’ai vu une stratégie fonctionner particulièrement bien. Tout d’abord, choisissez une ou plusieurs entreprises (de préférence concurrentes) sur lesquelles vous concentrer. Vous voudrez également être très clair sur le type de rôle que vous recherchez. Une fois que vous avez une bonne idée de la position de vos rêves, suivez ce plan audacieux en trois étapes pour vous faire remarquer et, le cas échéant, pour être embauché.
Étape 1: Construire un CV visuel optimisé pour la recherche
Votre CV habituel sert un objectif important lorsque vous êtes déjà en contact avec des responsables du recrutement (par exemple, en entrevue), leur permettant de numériser rapidement pour voir votre potentiel. Mais très peu de recruteurs tomberont sur votre CV en ligne et seront séduits par un document qui ressemble tellement à celui des autres.
Au lieu de cela, vous devez faire preuve de créativité avec la représentation en ligne de vous-même. Deux bonnes options sont la création d'un site Web personnel ou la création d'une présentation PowerPoint de votre histoire professionnelle que vous pouvez télécharger sur SlideShare (qui offre un excellent référencement naturel, ce qui signifie que le contenu est facilement accessible en ligne).
Dans les deux cas, vous devez inclure:
- Une photo professionnelle
- Photos de vous “en action” travaillant sur un projet ou faisant quelque chose que vous aimez
- Citations ou témoignages sur votre travail ou votre éthique du travail
- Une chronologie visuelle de votre travail ou de votre carrière scolaire
- Mots clés centrés sur les emplois et les entreprises pour lesquels vous postulez (pensez à ce que les recruteurs pourraient saisir lorsqu'ils cherchent quelqu'un comme vous)
- Vos coordonnées pour que les recruteurs sachent comment entrer en contact
Assurez-vous de nommer votre site ou votre présentation, ce que les recruteurs pourraient rechercher. Si je postulais à des postes de développement commercial au sein de grandes entreprises technologiques, par exemple, je pourrais utiliser: «Craig Fisher, CV, analyste professionnel du développement commercial de Dallas, au Texas, maîtrisant les meilleures pratiques BD d’Oracle, d’IBM, de Dell, d’Unysys et de Salesforce» . Postez-le sur votre profil LinkedIn, votre compte Twitter, votre page Facebook et partout où vous pouvez être trouvé en ligne.
Vous pouvez toujours avoir un CV régulier pour quand vous en avez besoin. Mais la version visuelle vous distinguera lorsque les chasseurs vous trouveront.
Étape 2: Recherchez votre secteur ou entreprise cible et publiez-le
Votre prochaine étape consiste à réfléchir à quelque chose que vos entreprises cibles pourraient trouver utile et à le créer.
Par exemple, les spécialistes du marketing pourraient analyser les meilleures campagnes sociales de l’année. Les concepteurs d’UX pourraient créer un rapport visuel sur les tendances à venir. En reprenant l'exemple ci-dessus, je pourrais effectuer des recherches sur la méthodologie de développement commercial de l'une de mes sociétés cibles et de tous ses principaux concurrents. Encore une fois, vous pouvez créer un site Web ou un SlideShare qui met en valeur ce projet et le publier en ligne afin de le retrouver facilement.
Ce n'est que la moitié de la bataille, cependant. Vous voudrez également le diffuser via une série de billets de blogue, de livres blancs ou d’études de cas illustrant vos recherches et votre leadership éclairé (le mien serait intitulé «Meilleures pratiques de développement commercial des cinq plus grandes sociétés de développement de logiciels»). Et vous devriez les publier aux endroits où les employeurs les trouveront, qu'il s'agisse d'un site industriel, d'un blog ou de la plateforme Editeur de Linkedin. Encore une fois, lorsque les chasseurs vous trouveront, ils verront probablement quelque chose qui vous distinguera du reste du peloton.
Mieux encore, vous pouvez répertorier ce projet comme expérience de travail dans votre profil LinkedIn et dans votre CV (hé, vous ne fabriquez rien, vous avez fait le travail!). Pensez simplement à la réponse incroyable que vous obtiendrez lors d’une interview quand ils poseront la question à tous les employeurs: «Que savez-vous de nous?»
Étape 3: Soyez audacieux sur les médias sociaux
Enfin, assurez-vous d'être actif sur les médias sociaux, en particulier sur les plates-formes auxquelles les recruteurs restent.
Commençons par LinkedIn: nos titres LinkedIn mettent généralement en évidence ce que nous avons fait dans le passé, mais rien ne nous empêche de nous concentrer sur l'avenir. Par exemple, vous pouvez échanger votre titre actuel contre «Le prochain plus grand professionnel du développement d’entreprise d’Oracle». Sérieusement! Ensuite, allez poster un de vos articles dans un groupe LinkedIn, vous savez que les recruteurs de la société ou les responsables du recrutement se cachent. Il n’ya aucun moyen qu’ils ne vous remarquent pas!
Si vous ne voulez pas attendre d'être chassé, vous pouvez commencer à contacter spécifiquement les recruteurs ou les responsables du recrutement des entreprises que vous ciblez. Pour ce faire, vous pouvez publier l'un de vos articles sur Twitter, en identifiant votre entreprise cible (et les principaux responsables de l'embauche ou recruteurs, si vous savez qui ils sont) dans votre publication. Vous n'êtes pas simplement un autre candidat cherchant un emploi, vous êtes un professionnel qui offre quelque chose de valeur. Qui ne remarquerait pas ça?
Créer un CV multimédia, développer activement un leadership éclairé dans votre domaine, entrer en contact avec les responsables du recrutement en ligne: ce processus en trois étapes garantit que lorsque les recruteurs recherchent des personnes comme vous, ils vous trouveront. Alors, pourquoi s'en tenir au curriculum vitae après le curriculum vitae en ligne? La recherche d'emploi passive est tellement… passive. Si vous voulez vous faire remarquer, soyez audacieux!
