La nouvelle vient d'arriver dans votre boîte de réception. Ou peut-être même à l'oreille, chuchotée d'un collègue à l'autre dans la chaîne des commérages - la société est en train de se restructurer.
La première question que vous vous posez probablement est la suivante: «Qu'est-ce que cela signifie pour moi?». C'est une bonne question, car il y a quelques résultats différents.
Mais ce que je veux que vous sachiez d'abord, c'est que cela fait malheureusement partie du travail dans le monde d'aujourd'hui. Et même si cela ne réconforte peut-être pas le moment, vous apprendrez qu'une fois que vous y survivez, vous pouvez y survivre à nouveau.
Donc, après avoir pris une profonde respiration, je veux que vous fassiez ce qui suit:
1. Recueillir des informations
Vous voulez commencer par comprendre ce qui se passe. Souvent, les grandes entreprises publient un communiqué de presse décrivant l'ampleur et la portée des licenciements à venir. Si vous travaillez pour une petite entreprise qui ne garantit pas une présence dans les médias, ce n'est pas grave. Tirez parti de la transparence, de la communication ouverte et de l'exposition au leadership qui accompagne souvent le travail pour une petite organisation.
Si votre patron (ou votre direction en général) vous parle de l’information, vous devriez poser les questions suivantes:
- Y aura-t-il des licenciements?
- Comment décident-ils?
- Qui décide?
Maintenant, vous ne pouvez pas obtenir toutes les informations que vous souhaitez, mais plus vous en obtenez, mieux c'est.
2. Connaissez votre valeur
Rassurez-vous en apportant quelque chose d’incroyable à la table. Et si vous avez des doutes à ce sujet, si ce syndrome de l’ancien imposteur s’installe, prenez du recul et rappelez vos réalisations passées.
Rassemblez d'anciennes évaluations de performances, repensez aux conversations que vous avez eues avec votre patron et voyez comment votre travail a eu une incidence sur le succès de votre entreprise. Ecrivez vos contributions et vos réalisations de la manière la plus quantitative et numérique possible. Examinez la manière dont vous avez travaillé entre les services et comment vos compétences pourraient être utiles de différentes manières au sein de l'entreprise. Si vous parvenez à vous connecter à un décideur clé, cela peut s'avérer utile.
3. Montez dans le radar du décideur
C'est plus facile à dire qu'à faire. Mais, dans ce type de situation, cela peut vraiment vous aider si vous êtes capable de trouver un moyen de le faire.
Lorsque mon ami a eu vent du fait que sa société cherchait à réduire les effectifs de moitié, il a pris sa décision. En tant que nouveau membre de l'équipe de direction d'une petite institution financière, il a planifié avec le PDG de définir la nature, l'importance et l'impact de son poste. La réunion a amené le PDG à proposer une journée d'observation complète pour bien comprendre ses tâches quotidiennes.
Bien sûr, cela le mettait un peu mal à l'aise, mais non seulement il gardait son poste, mais il se faisait un nouvel et important allié. Rencontrer le PDG peut ne pas être réaliste pour vous, mais vous pouvez toujours essayer de planifier du temps avec des personnes qui devraient être au courant de vos réalisations, de vos contributions et de votre impact.
4. Commencez à atteindre votre réseau indépendamment de
OK, en supposant que vous ayez fait tout votre possible pour contrôler la situation, vous voulez aussi être réel et reconnaître que vous pouvez perdre votre emploi sans faute de votre part et même plus rapidement que vous le pensiez. (Et si cela se produit, lisez ceci.)
Au lieu d'attendre anxieusement les nouvelles, commencez à contacter votre réseau, mettez à jour votre CV et peaufinez votre profil LinkedIn. Voir quelles opportunités existent pour vous en dehors de l'entreprise et savoir que vous avez des options peut vous apporter un énorme réconfort, voire un effet de levier potentiel.
Il y a tellement de choses dans ces moments que vous n'avez absolument aucun contrôle sur, mais vous vous préparez à chercher un emploi.
Cela dit, vous pensez peut-être que votre position actuelle ne vaut pas la peine de se battre. Ce n'est pas grave - cela pourrait être une opportunité de rechercher un nouvel emploi ou même une nouvelle carrière. Je me suis éloigné de mon rôle pour poursuivre ma passion en tant que recruteur et coach de carrière. J'ai vu client après client quitter ses postes actuels pour trouver des emplois dans des entreprises plus passionnantes.
Faites confiance à votre instinct et pariez sur vous-même, car de grandes choses pourraient bien se produire pour vous également.
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