Si vous avez pris un congé du travail pour élever vos enfants, vous n’avez pas honte de cela. Je vous écris ceci, car j'ai souvent dû me le dire.
Il y a deux ans et demi, j'ai quitté un emploi que j'adorais soigner pour mes jeunes enfants. Même si j'étais excité à ce sujet, j'ai quand même versé une larme lors de mon dernier jour de travail. Alors que je rentrais chez moi avec la boîte contenant les affaires que je venais de retirer de mon bureau, j'ai ressenti une baisse soudaine et inattendue de ma confiance en moi. Être sans emploi m'a fait comprendre à quel point mon identité avait été emballée dans ma carrière. Et je craignais que si je retournais au travail, je devais recommencer ma carrière par le bas.
Mais mon expérience personnelle, associée à des entretiens et à des recherches, m'a montré qu'il n'y avait aucune raison de se sentir indigne d'un bon travail après être restée à la maison pour se concentrer sur le rôle de parent. En fait, vous avez probablement grandi plus que vous ne le réalisez et, ce faisant, êtes également devenu une meilleure version de votre personnalité professionnelle.
Pourquoi les parents retournent au travail et pourquoi c'est une grande opportunité pour les employeurs
Bien que cela puisse être intimidant, les parents réintègrent le marché du travail pour une multitude de raisons, dont beaucoup n’ont rien à voir avec des besoins financiers.
«Quand je suis retournée au travail, j'étais très excitée à l'idée de passer à l'âge adulte et à faire quelque chose qui me correspondait», explique Jennifer *, qui a repris sa carrière dans la finance après être restée à la maison avec ses deux filles pendant un an. Les parents qui retournent au travail finissent par pousser un soupir de soulagement », dit-elle.
Selon le non-parent Jason Guggisberg, vice-président régional chez Adecco USA, fournisseur mondial de solutions de ressources humaines, les entreprises sont désormais plus disposées à embaucher des candidats qui ont pris une pause de leur carrière pour s'occuper des enfants.
«Le faible taux de chômage signifie que le marché du travail se resserre», explique-t-il. «Les entreprises recrutent des parents qui avaient des lacunes et réalisent:" Whoa! Nous aurions dû le faire il y a longtemps ", car ils voient une productivité accrue et une meilleure rendement de l'équipe."
Et il y a plus qu'une preuve anecdotique. Selon une étude publiée par la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis sur l'impact de la parentalité sur la productivité, les professionnels ayant des enfants surperforment régulièrement et de manière fiable les non-parents. Les mères en particulier sont plus productives que les femmes sans enfants et deviennent les plus productives lorsqu'elles ont non pas un mais deux enfants.
Ainsi, lorsque vous rejoignez les 75% de mères de famille qui sont prêtes à retourner au travail, agissez avec confiance. Vous basculez et vous êtes sur le point de voir pourquoi.
Traits positifs que les parents apportent au travail
La parentalité nous aide à développer un nouvel ensemble de compétences qui vont de pair avec un meilleur gestionnaire et un meilleur professionnel. Réfléchissez à la manière dont vous incarnez les traits dont nous allons discuter et soyez prêt à en partager les preuves lors de vos entretiens.
Amy Henderson est PDG et cofondatrice de Tendlab, une société qui collabore avec des employeurs tels que Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce et Nation Builder afin de démanteler les partis pris contre les parents au travail et de libérer leur potentiel. Lorsqu'elle est retournée au travail après être restée à la maison avec ses deux premiers enfants, elle a été surprise de se sentir plus productive au travail après être devenue mère.
«J'ai réalisé que le temps et les efforts que j'ai consacrés à devenir mère étaient liés au fait que j'étais plus efficace dans ma carrière», a-t-elle déclaré. Au cours de sa troisième grossesse non planifiée, elle a commencé à appeler des mères très performantes pour leur demander comment elles l'avaient fait. Cela s'est transformé en plus de 200 entretiens associés à des recherches universitaires et scientifiques, notamment en neurosciences, en études du leadership et en théorie des jeux. Grâce à ces recherches, Amy a découvert que la parentalité rend les personnes meilleures qu'elles ne l'étaient auparavant, tant sur le plan personnel que professionnel.
"Après être devenus parents, les gens développent une intelligence émotionnelle plus forte et plus de courage. Ils deviennent plus résilients, efficaces, productifs, ambitieux et motivés qu'ils ne l'étaient avant d'avoir des enfants", dit-elle.
Jason est d'accord. Il fait remarquer que personne ne donne de manuel aux gens quand ils ont leur premier enfant. «Les parents doivent juste comprendre, alors ils deviennent extrêmement débrouillard. Ils pensent debout quand des problèmes surviennent au travail ", explique-t-il en prenant en considération les parents de son équipe." Quand il y a un problème ou un problème, ils peuvent plus facilement passer directement à la question "Comment puis-je trouver la réponse?"
Comment combler l'écart sur votre CV
Il devrait maintenant être clair que votre temps à la maison est bien plus qu’une lacune dans votre CV, mais vous aurez toujours besoin d’un plan pour savoir comment en parler pendant les entretiens.
Posséder. "Adressez-vous à l'éléphant dans la pièce", suggère Jason. "Expliquez comment vous avez grandi personnellement pendant cette période et en quoi cela vous aidera à avoir un impact professionnel." Jennifer accepte.
Communiquez votre état de préparation. En montrant que vous êtes prêt et impatient de retourner au travail, vous aiderez beaucoup les employeurs à vous engager, a déclaré Amy. Jennifer décrit un moyen infaillible: mettre en place un programme de garde d’enfants que vous pouvez consulter pendant votre entrevue.
Démontrez votre pertinence. Les responsables du recrutement peuvent craindre que vos compétences ne soient obsolètes. Par exemple, explique Jason, la technologie a peut-être évolué depuis que vous avez quitté la vie quotidienne au bureau. Quel que soit votre rôle, recherchez les tendances actuelles et les technologies utilisées dans l'industrie. Suivre un cours de formation en ligne pour mettre à jour vos compétences techniques vous qualifie non seulement pour les emplois d'aujourd'hui, mais fait également preuve d'initiative et d'adaptation.
Amy recommande de consulter iRelaunch, une organisation qui aide les personnes à reprendre leur carrière après une pause en proposant du coaching et d'autres ressources et en connectant des «relanceurs» à des stages, des programmes éducatifs et des postes vacants dans des entreprises qui ont manifesté leur intérêt pour le recrutement de personnes après les pauses.
Jennifer suggère que toute nouvelle formation, formation ou certification soit ajoutée à votre CV, ainsi que les mots à la mode actuels du secteur. "Les recruteurs recherchent des mots-clés spécifiques qui indiquent que vous êtes à jour lorsque le dépistage reprend", explique-t-elle. Ce sont les termes qui figurent sur son CV qui ont attiré l'attention de Jennifer et lui ont demandé une entrevue pour son poste actuel.
Connaissez votre valeur. Enfin, trouvez un employeur qui vous tient à cœur, y compris la partie de vous qui est un parent. D'après mon expérience personnelle de consultante en marketing et d'écrivain en marketing, j'ai progressivement cessé de cacher au client la partie de sa vie qui restait à la maison et maintenant, je l'adore et je la partage.
Les personnes qui connaissent et respectent mon style de vie sont mes meilleurs clients. Être une mère, élever mes enfants adorables, intelligents et parfois exaspérants, me donne la force - et m'a permis de devenir une meilleure version de moi-même, personnellement et professionnellement. Je parie que quand tu penses à toi, tu es d'accord. Alors, n’ayez pas peur de réintégrer le marché du travail - vous avez ce qu’il faut, et plus encore.
* Le nom a été changé pour protéger la vie privée.
