Vous avez probablement entendu dire que, le plus souvent, vous devez prendre la parole et demander une augmentation de salaire - elle ne vous sera pas destinée, et c'est une bonne chose.
Mais, il est possible de sauter le fusil. Même si vous savez que vous vous acquittez de vos responsabilités bien au-delà de la description de poste, cela ne signifie pas nécessairement qu'il est temps de vous rendre au bureau de votre responsable pour une petite discussion. Demander une augmentation de salaire est une étape importante dans la gestion de votre carrière et vous devez le planifier avec soin. Et parfois, le timing est tout.
N'oubliez pas que ce n'est pas parce que vous pensez être prêt pour une augmentation que votre patron - ou votre entreprise - est prêt à vous en donner une. Demandez cette relance au mauvais moment et vous découvrirez peut-être que vous vous êtes mis par inadvertance du côté de votre manager, au lieu de l'impressionner par votre confiance en votre valeur.
Si vous avez décidé que vous êtes prêt, vous devez savoir comment demander une augmentation. Mais avant de commencer à vous entraîner dans le miroir, voici quelques questions que vous devriez vous poser pour vous assurer que votre patron est prêt également.
1. Avez-vous été là pendant un an?
Cela semble peut-être démodé, compte tenu de la fréquence à laquelle les gens changent de carrière - mais d'après mon expérience, j'ai constaté que la limite d'un an semblait toujours être la norme selon laquelle la plupart des gestionnaires distinguent les employés «probatoires» des anciens combattants.
Si vous venez d'entrer sur le marché du travail, une année peut sembler une éternité, mais mettez-vous à la place de votre patron. Depuis combien de temps sont-ils là? Si votre patron a cinq, voire dix ans à son poste, demander une augmentation de fonds avant votre anniversaire de première année pourrait vous donner l'avantage - même si votre manager est ravi de votre performance.
Lorsque je suis devenu chef d'équipe, j'étais un peu étonné de la rapidité avec laquelle mes employés espéraient un avancement. Chaque responsable a été au bas de la hiérarchie et il y a encore quelque chose à dire pour «gagner du temps». Chaque fois qu'un employé demandait une augmentation après seulement quelques mois de travail, j'ai immédiatement senti qu'elle ne respectait pas. comprendre tout l'éventail de ses responsabilités.
À moins que vous n'ayez reçu des instructions spécifiques concernant un calendrier accéléré de promotion, il est prudent de supposer que vous devez donner le travail au moins un an avant que vous, et votre patron, soyez prêts à commencer à parler d'argent.
2. La société est-elle en transition?
Si votre entreprise est en transition (par exemple, en raison d'une fusion ou d'une restructuration à l'échelle de l'entreprise), le moment est généralement mal choisi pour demander plus d'argent. C'est une vraie déception d'une situation, parce que, malheureusement, c'est complètement hors de votre contrôle. Cependant, la meilleure chose à faire est presque toujours de rester assis serré, de continuer à travailler dur et d'attendre que la poussière se dépose.
À un moment donné de ma carrière, j'ai travaillé pour une entreprise qui avait connu trois fusions majeures - et quelques mineures - au cours de mes nombreuses années de travail. Et, comme c'est souvent le cas avec ce genre de choses, le personnel a été réduit, ce qui signifie que ceux d'entre nous qui ont eu la chance de conserver notre emploi ont soudainement été responsables du travail des trois.
À l’époque, l’augmentation de la charge de travail semblait être la meilleure justification d’une augmentation possible. Mon entreprise recrutait trois (ou plus) employés pour le prix d'un! Ce que je ne pensais pas cependant, c’est que mon supérieur hiérarchique, ainsi que tous mes collègues, était également très sollicité et que l’argent était serré.
Heureusement pour moi, mon responsable a reconnu que j'étais jeune et inexpérimenté et a ensuite expliqué comment ma demande pouvait être prise de manière négative à une époque où tout le monde travaillait dur.
J'ai ajusté mon attitude et réorienté mon énergie sur le succès de mon équipe plutôt que sur moi-même. Non seulement cela a été enrichissant, mais cela a également fait forte impression à la fois mon patron et mes collègues. Et devine quoi? À la fin de l'année, il n'était pas nécessaire de demander cette augmentation.
3. Dépassez-vous les attentes ou ne les rencontrez-vous pas?
Une fois que vous avez pris votre temps et choisi un moment où votre employeur n'est pas dans une situation désespérée, cela signifie que vous êtes prêt à planifier ce tête-à-tête avec votre patron, n'est-ce pas?
Presque. Mais il y a une dernière question à prendre en compte, et bien sûr, c'est une question difficile: Dépassez-vous les attentes de votre patron ou les rencontrez-vous? Répondre à cette question est plus difficile que cela puisse paraître, et cela demande beaucoup d'auto-évaluation honnête - mais croyez-moi, vous serez heureux d'avoir pris le temps de réfléchir à la question de manière significative.
À l'époque de la gestion, j'avais une employée qui avait un peu sauté sur l'arme lorsqu'elle s'est approchée de moi pour demander une augmentation de salaire. Bien que je convienne qu'elle faisait du bon travail, elle ne m'emportait pas encore et je ne pensais pas qu'une augmentation de salaire était appropriée. Lui expliquer ce n'était pas amusant pour moi et j'imagine que c'était encore moins amusant pour elle. Si elle avait pris le temps de réfléchir à la manière dont elle se conformait aux attentes de son rôle, elle nous aurait peut-être évité une conversation vraiment délicate.
Demander une augmentation est l'une des choses les plus difficiles à faire sur le lieu de travail. Il est donc important de prendre des mesures pour vous permettre de réussir lorsque vous le ferez. Et, en plus de vos devoirs de négociation, cela signifie que vous devez prendre en compte le point de vue de votre patron et de votre employeur lorsque vous le demandez.
Et si vous déterminez que le moment n'est peut-être pas propice pour demander une augmentation de salaire, ne vous découragez pas. Ce peut toujours être le début d'un dialogue avec votre patron. Informez-la de vos objectifs et obtenez-lui ses commentaires sur ce que vous devez faire pour y parvenir. Vous démontrerez votre potentiel de leadership et vous la réchaufferez le jour où vous serez vraiment prêt à demander cette augmentation.
