Bonjour ISO les bases,
Ce sont de bonnes questions! Pour répondre à votre première question: oui! Dans la plupart des cas, les recruteurs ne disposent que de quelques secondes pour consulter votre CV lorsqu'ils examinent une pile qu'ils envisagent d'obtenir pour un poste. Un CV basé sur les compétences n'est donc pas idéal. En présentant votre expérience dans un ordre chronologique, il est facile de lire rapidement votre parcours professionnel. La dernière chose que vous voulez faire est de les inciter à essayer de les assembler eux-mêmes - vous n'avez tout simplement pas le temps.
Votre expérience et votre plan doivent être concis, pour que le spectateur ne se demande plus ce que vous faites ou ce à quoi vous avez été exposé. Un CV fonctionnel qui met l'accent sur les compétences et l'expérience sans une chronologie claire, rend difficile de voir ce que le candidat a réellement accompli et ce qu'il espère faire.
Gardez à l'esprit: Ce document constitue l'instantané ultime de votre parcours professionnel. Si vous êtes préoccupé par un manque d'expérience, vous voudrez en tenir compte dans votre lettre de motivation en soulignant vos compétences ou projets pertinents sur lesquels vous avez travaillé. Cela est particulièrement vrai si vous changez d’industrie et souhaitez démontrer des compétences transférables.
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Pour répondre à votre deuxième question, la réponse est également oui. Pour moi, 100% oui. Que vous soyez un récent diplômé ou que vous postuliez à un poste de niveau supérieur, vous devriez avoir un curriculum vitae d'une page. En le personnalisant pour chaque poste et chaque entreprise auxquels vous postulez, vous pourrez sans doute supprimer des éléments qui ne sont pas pertinents pour le rôle en question, ce qui devrait vous aider à éviter que celui-ci ne déborde sur une deuxième page.
Une fois que vous avez travaillé professionnellement pendant quelques années, vous pouvez commencer à perdre du poids ou supprimer vos expériences collégiales (stages, clubs et activités) que vous deviez acquérir dans le domaine immobilier avant de pouvoir jouer des rôles à temps plein.
Si vous éprouvez encore des difficultés, concentrez-vous sur la coordination des points critiques (il est toujours préférable de quantifier lorsque cela est possible!) Et sélectionnez uniquement les responsabilités les plus pertinentes associées à chaque poste. Une autre astuce consiste à personnaliser le format et la structure, en veillant à ce que la police ne soit pas trop grande, en particulier pour votre en-tête. L’expert en carrière, Lily Zhang, a plusieurs autres astuces pour la réduire.
Enfin, n’ayez pas peur de solliciter l’aide d’un ami ou d’un coach de carrière afin d’obtenir une nouvelle paire de yeux et de voir s’il existe un «fluff» qui peut être retiré, vous n’avez donc que le contenu le plus fort. .
Cet article fait partie de notre série "Demandez à un expert", une rubrique dédiée à vous aider à résoudre vos plus grandes préoccupations professionnelles. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes et vous pouvez nous en envoyer une en nous envoyant un courrier électronique à editor (at) themuse (dot) com et en utilisant Ask a Real Recruiter dans le sujet.
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