Salut Rajiv,
Je traverse actuellement mon dilemme le plus difficile au travail: la vie temporaire. J'ai récemment déménagé à New York pour travailler dans l'industrie de la mode. Je savais que cela allait être difficile, mais en fait, cela m'a mis au défi.
Je n'ai jamais été intérimaire et je ne sais donc pas trop comment je suis censé agir (même si j'ai déjà posé cette question à mon superviseur). Devrais-je prétendre avoir été embauché à 100% et m'engager pleinement ou devrais-je me considérer plus proche du statut de stagiaire?
Certains jours, je suis traité comme un employé à temps plein, d'autres comme un stagiaire modeste. Parfois, j'essaie de prendre des initiatives, ce qui n'est pas bien vu, alors que d'autres fois, je passe au second plan et personne ne semble en être satisfait. Je suis là depuis trois mois et à la fin de chaque mois, ils me demandent de rester.
J'essaie vraiment de dialoguer avec mes superviseurs, mais ils agissent comme si je leur faisais perdre leur temps (c'est là que j'ai l'impression d'être le stagiaire).
Alors je vous demande: est-ce que je réfléchis complètement à cela? Dois-je simplement "aspirer" parce que c'est New York? Honnêtement, je ne sais tout simplement pas où je suis, et j'aimerais des conseils, car je n'ai jamais eu ce problème auparavant. Je suis généralement une personne plutôt extravertie, engageante, qui prend une vie à part, mais cette vie temporaire me donne l'impression de marcher sur des œufs. Vraiment apprécier votre perspicacité!
Signé,
Constamment sous contrat
Cher constamment sur contrat,
Oh, ce #TempLife peut être déroutant, non?
Tout d’abord, reconnaissons que vous devez agir correctement si le contrat est prolongé chaque mois. Même s'il s'agit d'un heads-up de dernière minute, ils ne vous demanderaient pas de revenir s'ils n'aimaient pas votre travail ou ne pensaient pas que vous apportiez de la valeur à l'entreprise. Vous devriez vous sentir bien à ce sujet.
En parlant de valeur, j’aime voir les gens se concentrer sur leur lieu de travail. Trop souvent, nous stressons pour «Est-ce que j'en fais assez?» «Est-ce que j'en fais trop?» «Est-ce qu'ils m'aiment?» «Est-ce qu'ils me détestent?
Cet état d'esprit n'est pas utile. Lorsque vous opérez en mode de causalité, votre satisfaction dépend entièrement de la réaction de votre employeur. Beaucoup de stagiaires ou de contractuels pensent de la sorte, ce qui limite leur capacité à contribuer à la société. En fin de compte, c’est votre carrière dont vous parlez: traitez ce travail avec l’importance qu’il mérite!
Comment peux-tu faire ça?
Si vous voulez savoir comment transformer un travail temporaire en poste permanent au lieu d'un état d'esprit de cause à effet, passez à un poste basé sur la valeur.
Dans chaque scénario que vous rencontrez au travail, demandez-vous: «Puis-je apporter de la valeur ici? Si oui, comment? »Lorsque vous opérez de ce point de vue, vous obtenez la liberté mentale que vous recherchez, car vous agissez dans le meilleur intérêt de tous et vous ne comptez pas simplement sur une réaction.
Cela vous évitera d’essayer constamment de mettre la main sur tout et vous permettra de faire un travail de qualité là où vous êtes le plus capable.
Naturellement, lorsqu'un employeur voit une personne apporter son soutien à l'organisation, il en est reconnaissant. Dans un état d'esprit axé sur la valeur, vous trouvez et saisissez les bonnes opportunités pour vous et pour l'entreprise. Si votre objectif est de transformer votre travail à court terme en emploi à temps plein, il est essentiel que vous travailliez avec le même dévouement et la même diligence qu'un employé à temps plein.
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