Cher trop de chapeaux,
Votre arrière-plan apparemment désorganisé semble être une bonne chose pour moi! Cela démontre que vous n'acceptez pas le statu quo, que vous cherchez à améliorer et à apprendre en permanence, et que votre qualité de travail a été reconnue de manière positive, ce qui a entraîné de multiples promotions en quelques années seulement. De nombreuses entreprises recherchent des candidats performants, comme vous, prêts à aller au-delà de leur fonction.
En haut de votre CV chronologique, vous voudrez peut-être ajouter une section «Résumé professionnel». Cette section de trois à cinq lignes devrait décrire qui vous êtes avant de décrire votre expérience. Ce qu'il faut noter: votre capacité à prendre des initiatives et votre agilité pour faire face aux nouveaux besoins de l'entreprise. Voici où vous pouvez inclure d’autres forces et compétences spécifiques pour lesquelles vous avez été reconnu. Pensez aux autres emplois auxquels vous postulez. Quels traits sont essentiels à leur succès?
Ensuite, assurez-vous d'inclure également «Compétences en surbrillance». Étant donné que vous avez effectué une multitude de tâches différentes, pouvez-vous classer ces réalisations en catégories? Par exemple, vous avez peut-être écrit des supports marketing et créé des présentations. Vous pouvez les placer sous un parapluie plus grand appelé "Communication". Sur votre CV, cela peut ressembler à ceci:
Cette section devrait être pertinente pour le prochain emploi auquel vous postulez. La description nécessite-t-elle une collaboration, une résolution des problèmes ou une maîtrise des chiffres? Repensez à vos quatre dernières années et donnez des exemples de cas où vous avez démontré ces compétences, et assurez-vous de les inclure ici.
Enfin, vous voudrez certainement inclure tous vos titres d'emploi. Les puces sous chacune devraient fournir des réalisations quantifiables dont vous êtes fier au cours de cette période. C'est bien de répéter les compétences mises en évidence, assurez-vous d'inclure plus de détails. Par exemple, si les compétences de présentation sont importantes, vous voudrez peut-être noter ceci: Présenté à 50 cadres et partenaires externes lors d'une conférence nationale.
L'important est d'extraire les compétences transférables recherchées par la nouvelle entreprise. Leur mise en évidence montrera clairement en quoi votre arrière-plan polyvalent est pertinent pour le rôle. C'est pourquoi plus vous comprenez le type de candidat décrit dans la description de poste, plus vous serez en mesure de réfléchir à vos expériences et de personnaliser les compétences pertinentes à partir de votre expérience.
En bout de ligne, utilisez votre expérience diversifiée, combinée à votre mentalité de démarrage en douceur, et faites-en une force! Les entreprises qui recherchent efficacité, organisation et flexibilité chez un candidat doivent être considérées comme chanceuses. Une fois que vous vous êtes convaincu que votre arrière-plan apparemment «floconneux» et «non ciblé» est réellement «adaptable» et que vous êtes doué pour «mettre de l'ordre dans le chaos», votre confiance transparaîtra et sera contagieuse pour votre panel d'entrevues.
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