Petite anecdote amusante: lorsqu'un responsable du recrutement recrute votre candidature pour un poste, elle recherche davantage que les connaissances, la formation et les compétences techniques adéquates. Elle cherche des indices sur le fait que vous «l'obtenez», à savoir que vous pourriez vous épanouir au sein d'un zillion d'outils numériques et de moyens alternatifs de faire avancer les choses. Quel que soit le domaine dans lequel vous vous trouvez (ou dans lequel vous vous lancez), vous devez très probablement maîtriser les technologies.
Comment pouvez-vous donner aux décideurs un clin d'oeil averti lorsque vous postulez? Essayez ces astuces de reprise sans tracas:
1. Utilisez des hyperliens
Vous savez à quel point il est important d’avoir une forte présence Web sur le marché du travail actuel. Votre personnage en ligne agit comme une poignée de main numérique avec les entreprises auxquelles vous allez postuler. C'est un moyen de vous faire croire que vous êtes au mieux de votre forme avant même d'être interrogé.
Je ne sais pas pour vous, mais je ne laisserais rien m'empêcher de créer cette confiance!
Et vous pouvez le faire en une étape simple: en incluant des liens hypertexte dans les copies numériques de votre CV, vous permettez aux lecteurs de se rendre incroyablement facilement au site Web personnel ou aux profils sociaux pertinents répertoriés dans vos informations de contact. Sans lien hypertexte, un responsable du recrutement doit copier et coller votre URL dans un navigateur. Ce n'est pas grave, jusqu'à ce que quelqu'un examine 200 applications.
Moins de clics = mieux.
Avec les hyperliens, vous augmentez les chances que le recruteur clique réellement sur votre site personnel tueur (plutôt que de prendre une note pour la vérifier plus tard si vous êtes le meilleur candidat). De plus, vous ferez une impression, même inconsciente, aussi efficace et facile à utiliser.
2. Fossé l'adresse e-mail Vintage
Il est indéniable que votre adresse électronique (et votre domaine) ont une incidence sur votre impression générale. Malheureusement, des domaines tels que AOL, Yahoo et Hotmail sont accompagnés du stéréotype selon lequel leurs utilisateurs sont en quelque sorte déconnectés de la technologie. Apparaître en retard n’est jamais un bon argument de vente. Sérieusement, vous pourriez aussi bien lister un numéro de fax. Utilisez un compte Gmail ou envisagez d’utiliser un domaine auto-hébergé (par exemple, [email protected]).
Conseil: Si vous avez déjà un courrier électronique respectable, réfléchissez à d'autres moyens que les recruteurs pourraient vous contacter, par exemple via une page de contact. Prenez une heure pour configurer un site personnel (voici comment).
3. Liste des compétences techniques pertinentes
Énumérez vos compétences techniques haut et fier sur votre CV. Allez-y et donnez-leur une petite partie. Le vrai truc consiste ici à montrer qu’ils connaissent les types d’outils de communication et de collaboration utilisés par l’entreprise en question. L'offre d'emploi devrait être votre premier point de recherche pour cette information.
Penser en arrière peut aussi aider. Effectuez une recherche sur le Web pour rechercher les «outils utilisés par les équipes distribuées» ou les «meilleures applications pour.». Il s’agit d’un excellent moyen d’évaluer votre sens technique afin que vous puissiez compiler une section de compétences utile. N'ayez pas peur d'inclure une combinaison d'applications spécialisées telles que iDoneThis, Slack ou Asana et d'autres éléments standard tels que Photoshop ou Google Analytics. Le but est de montrer que vous maîtrisez l’informatique et que vous pouvez vous adapter aux nouvelles ressources.
4. Montrez toute expérience technique
Si vous avez de l'expérience en technologie, n'espérez pas que cela sera évident à cause des entreprises sur votre CV, ou que cela se produira plus tard au cours de votre entretien. Surtout si votre titre n'est pas «développeur Web» ou «codeur frontal». Faites-le remarquer dès le début. Vous pouvez le faire dans différentes sections de votre CV.
Par exemple, supposons que vous ayez aidé une équipe à gérer le passage d’un enregistrement papier manuel à un système électronique. Appelez cela dans vos tâches. Peut-être avez-vous coordonné un projet impliquant des membres de l'équipe d'autres bureaux et beaucoup de collaboration Web. Parler de ça! Dans le résumé de votre CV, insérer des phrases telles que «… adopte facilement de nouveaux outils et processus» peut faire des merveilles en montrant que vous êtes féru de technologie.
Et si vous n'avez jamais travaillé techniquement en informatique? C'est bien aussi. Pensez à ce que vous avez: Expérience de la base de données? Un profil Instagram tueur? Ces choses comptent, les gens.
Avec ces changements, votre CV fera plus que capturer le calendrier de votre carrière, vos références et vos expériences. Chaque piratage est mineur en soi, mais additionnez-les tous et vous aurez l'air accessible, efficace et technophile. En fait, vous ressemblerez à un candidat prêt pour le premier jour, ainsi qu’à tout ce qui se développe et se développe.
