Il existe de nombreux conseils de carrière et il peut être difficile de savoir à qui faire confiance.
C'est pourquoi nous allons directement à la source et posons aux professionnels des ressources humaines vos plus grandes questions de carrière. Rich Thuemmler, recruteur de technologies au Washington Post, explique comment se démarquer dans le secteur des technologies.
Cher professionnel des ressources humaines,
Signé,
Tech Star en devenir
Cher Tech Star en devenir,
En moyenne, le service des ressources humaines d’une organisation passe six secondes à examiner le curriculum vitae de chaque candidat qui pose sa candidature. Comme vous le savez, ce n’est pas beaucoup de temps pour faire une bonne première impression.
Alors, comment faites-vous une bonne première impression avec votre CV? Vous pouvez faire un certain nombre de choses, mais le meilleur conseil que je puisse vous donner est de placer vos compétences techniques en haut de votre CV. Comme le haut de votre CV sera la première chose à voir, c’est le meilleur endroit pour mettre en valeur vos compétences. Ce placement de compétences est particulièrement utile si vous venez d'obtenir votre diplôme ou si vous postulez à un stage, car ces candidats ont généralement moins d'expérience. Se concentrer sur vos compétences techniques est un bon moyen de neutraliser votre manque d'expérience.
Je suggère également d'utiliser des points ou des colonnes pour lister vos compétences afin que la personne qui examine votre CV puisse facilement voir les informations. De plus, assurez-vous que les qualifications requises pour le poste sont bien représentées dans votre CV si vous avez ces compétences. Et n’ayez pas peur de personnaliser votre CV pour chaque emploi auquel vous postulez; De cette façon, vous pouvez mettre en évidence votre CV pour répondre aux exigences du travail. Cependant, ne communiquez pas de fausses informations et n’exagérez pas vos compétences ou votre expérience.
Enfin, une lettre de motivation bien construite est un excellent endroit pour expliquer vos compétences et leur application. Ne commencez pas votre CV par un court paragraphe expliquant les compétences ou l’enthousiasme pour le poste. Cette information devrait être dans votre lettre d'accompagnement. Vous avez six secondes pour faire une impression, plus votre CV est organisé et concis, mieux c'est.
En vous préparant à une entrevue pour faire ressortir vos compétences, vous devez envisager des scénarios dans lesquels vous avez utilisé les compétences particulières requises pour ce rôle. De cette façon, vous pouvez facilement discuter de ces situations et fournir à l'intervieweur des informations précieuses sur une tâche que vous avez exécutée et sur les compétences que vous avez utilisées pour la mener à bien. Préparez trois à cinq scénarios illustrant les compétences requises et vous vous démarquerez. Mais ne mémorisez pas les scénarios, mais énoncez simplement des idées générales pour ne pas donner l'impression que vous lisez un script. Vous voulez que l'entretien soit conversationnel.
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