Face it: La plupart des CV et des lettres de motivation sont plutôt ennuyeux (le vôtre inclus). Lorsqu'un responsable du recrutement tente de traiter des dizaines (ou des centaines) de demandes d'emploi, rien ne vaut une petite personnalité pour attirer son attention. Et non, je ne parle pas de formatage fou ni de faire un commentaire sarcastique.
Au lieu de cela, je fais référence à ce qui vous distingue parmi des tonnes d’autres candidats qualifiés. Par exemple, alors que vous pensez peut-être que vos cours du soir en espagnol ne sont pas pertinents pour cette activité marketing de démarrage, le patron peut penser différemment - et votre volonté évidente de continuer à apprendre et d’élargir vos compétences pourrait vous permettre de passer à une interview.
Ci-dessous, 11 fondateurs de YEC partagent les principales choses qu’ils aiment voir dans les curriculum vitae et les lettres de motivation - des choses qui vont bien au-delà d’une simple liste de titres et de diplômes.
1. Votre travail basé sur un projet
J'aimerais que davantage de travaux basés sur des projets soient décrits dans les CV, plutôt que les rôles et responsabilités typiques d'une entreprise. Avez-vous aidé à lancer un nouveau produit ou service? Avez-vous créé un nouveau processus qui a été ajouté au résultat final? Les responsables du recrutement veulent savoir comment vous vous situez dans leur équipe et non le titre de votre dernier poste.
2. Qu'est-ce qui vous motive vraiment?
J'aimerais voir plus d'employés potentiels énumérer leur propre "pourquoi". Qu'est-ce qui les pousse à se lever le matin? Que veulent-ils changer dans le monde et en quoi cela correspond-il à mon entreprise?
3. Ce que vous lisez actuellement
Ce que les gens lisent représente la façon dont ils passent une grande partie de leur temps. Dans les instructions de candidature du poste, je demande aux candidats de noter les blogs qu’ils lisent, les sites qu’ils visitent et les livres qu’ils ont lus récemment, quel que soit le poste auquel ils postulent. Cela donne un aperçu de ce qui passionne vraiment les gens et indique les domaines dans lesquels ils peuvent avoir une compréhension plus approfondie.
4. Apprentissage continu
Les degrés ont une valeur, bien sûr. Mais les candidats qui continuent à apprendre après l’école traditionnelle (que ce soit par le biais de cours audités, de cours en ligne ou d’ateliers communautaires) font preuve de curiosité et de motivation. Ils apporteront à notre entreprise plus que des compétences, notamment de la profondeur, de l'indépendance et de la créativité.
5. Votre pertinence sociale
Si quelqu'un qui postule pour un emploi en gestion de contenu dans l'industrie du voyage a une suite sociale massive qui est entièrement liée au contenu de voyage, c'est génial! Il ou elle a clairement une passion pour le sujet et sait ce que les gens réagissent. Si elle postule et n'a aucun profil social, elle risque de ne pas être en contact avec l'industrie de la manière dont elle aurait besoin.
6. Un lien vers votre blog personnel
Franchement, je me fous de mon CV officiel. Si je veux connaître l'historique des emplois, je vais vérifier sur LinkedIn. Ce que je veux voir, ce sont des exemples de ce que quelqu'un a réellement fait. Qu'il s'agisse de contributions à GitHub, d'un blog personnel ou de photos d'un événement qu'ils ont aidé à organiser, je veux des preuves de motivation personnelle, de curiosité et de la façon dont un candidat est passé de l'idée à l'exécution.
7. Une application vidéo
Je recherche le facteur X qui sépare les applications de leur format traditionnel. Je ne peux pas le quantifier, mais je peux le sentir. Êtes-vous enthousiasmé par cette position? Est-ce que ça se voit? Parce que votre CV ne donne probablement pas au responsable du recrutement une raison réelle de se démarquer autrement que par l'expérience. Je me souviens de la plupart des personnalités des embauches, qui brillent souvent dans les applications vidéo. N'attendez pas que votre personnalité apparaisse dans l'interview, car vous risquez de ne jamais y arriver.
8. Intérêts étranges ou faits sur vous-même
Parcourir les piles de CV est ennuyeux. Certains de nos meilleurs candidats ont été des candidats qui ont fait un effort pour révéler leur personnalité par le biais de leur curriculum vitae. Inclure des intérêts bizarres ou des faits vous concernant dans votre CV est non seulement divertissant, mais me donne l'impression de connaître le candidat, ce qui renforce naturellement la confiance.
9. Expérience en tant que conseiller de camp
Si vous pouvez faire sortir un groupe d'enfants de 12 ans nostalgiques du ménage et nettoyer leur lit, vous pouvez faire en sorte que des clients potentiels s'inscrivent pour un service. Être un conseiller de camp vous oblige à trouver des solutions créatives, motiver des personnes réticentes et faire face à une responsabilité personnelle significative.
10. Langues parlées
Une langue étrangère est toujours bonne. Avoir une offre de langues diverse dans votre équipe peut signifier ouvrir des portes qui sont fermées à tout le monde dans votre domaine. De nombreux projets internationaux sont actuellement en construction dans le secteur de la construction, et pour pouvoir postuler à certains emplois, il peut être très utile de pouvoir faire des affaires dans différentes langues.
11. Années de césure et expériences de voyage
Rien n'a ouvert mon esprit et mon cœur et changé ma perspective plus que les voyages mondiaux. Mes aventures à travers le monde ont fait de moi un meilleur entrepreneur et un meilleur humain. Je veux travailler avec des gens qui ne voient pas le monde à travers une lentille étroite. Je n'ai aucune envie de travailler avec des personnes qui ont peur de laisser leurs bulles confortables. Nous construisons une entreprise mondiale, vous devez donc avoir une perspective globale.
