Les gens ont tendance à être assez doués pour expliquer, ignorer ou, franchement, oublier complètement leurs manquements. Sigmund Freud et sa fille Anna ont identifié toute une liste de façons pour les humains de procéder, appelées mécanismes de défense. Vous connaissez peut-être certains de ces mécanismes, tels que le déni (par exemple, «Je n’ai certainement pas de problème d’attitude!») Ou la rationalisation (par exemple, «Je ne suis pas désorganisé, j’ai été en retard à la réunion parce travailleur ne m'a pas dit quelle heure il était! ”).
En fait, vous pouvez utiliser certaines de ces excuses vous-même. Mais ce que vous ne réalisez pas, c'est comment ces mécanismes de défense pourraient nuire à votre carrière en vous empêchant de bénéficier de promotions, de relations fructueuses et du développement de compétences.
Avec autant de façons d'éviter de faire face ou de trouver des excuses pour vos défauts, comment savez-vous que vous êtes votre pire ennemi? Recherchez les drapeaux rouges suivants.
1. Vous vous efforcez de maintenir des relations professionnelles
Nous avons tous des gens avec lesquels nous ne cliquons pas exactement. Nous les tolérons, limitons nos interactions avec eux et parlons de nos affaires. Cela fait simplement partie du tissu de la vie. Mais si vous vous trouvez aliéné d'un nombre croissant de collègues et de superviseurs, eh bien, c'est un problème.
Si vous prêtez attention aux personnes qui ont un mandat et un statut auprès de votre organisation, vous verrez qu'elles entretiennent des relations saines avec les autres personnes de l'entreprise. Ils peuvent ne pas toujours être d'accord avec leurs collègues. Ils peuvent même se disputer et se mettre en colère, mais ils ne le restent pas. Ils ne prennent pas de décisions téméraires sous le signe de la colère et ne jettent pas leurs relations de plusieurs années à la suite d’un désaccord. Ils y travaillent et avancent.
2. Vous vous sentez plus souvent en colère que jamais
Une fois, j'ai interviewé un homme qui était en colère contre son employeur actuel, son employeur précédent, une autre société à laquelle il avait postulé et l'univers en général. Son ressentiment était pratiquement palpable. Devine quoi? Ce n'est pas l'énergie que tout employeur veut de son équipe.
Vous pouvez probablement tous penser à quelqu'un avec qui vous avez travaillé et qui critique tout ce qui concerne son travail. Ou peut-être avez-vous tendance à le faire. Peut-être êtes-vous constamment irrité par les tâches que votre chef vous demande de faire ou par les commentaires de vos collègues lors de réunions. Tout le monde a de mauvaises journées de temps en temps, mais le signal d’avertissement vient lorsque vous passez chaque jour une mauvaise journée.
Les gens qui avancent dans leur carrière ne se vautrent pas. Ils se concentrent sur leurs objectifs ultimes, comme progresser dans leur carrière, en utilisant leur colère comme catalyseur pour accomplir quelque chose ou apporter un changement. Puis, ils redeviennent curieux, énergiques, heureux, créatifs, réfléchis et productifs.
3. Vous avez officiellement - et à plusieurs reprises - eu des problèmes
Avoir des ennuis une fois ne signifie pas nécessairement que vous avez un problème. Mais avoir des problèmes à plusieurs reprises - comme recevoir des avertissements verbaux ou des notes rédactionnelles ou être congédié - est une indication assez fiable que vous ignorez les problèmes importants de votre carrière et que, par conséquent, vous n'avancez pas comme vous le devriez.
Les personnes qui progressent ne sont pas à l'abri de problèmes, mais chaque fois qu'elles rencontrent un problème, elles en tirent des leçons afin que le problème ne se répète pas.
4. Vous vous trouvez en train de faire beaucoup d'excuses
Vous pouvez reconnaître les mécanismes de défense que j'ai mentionnés plus tôt. Par exemple, vous pouvez rationaliser les choses. Vous pouvez blâmer tout le monde et tout ce qui vous entoure - le manque d'expérience de cette personne, son incapacité à suivre, l'attitude d'une autre personne ou même le mauvais temps - pour vos manquements.
Mais en réalité, quelle est la probabilité que ce soit toujours la faute de quelqu'un d'autre si vous ne respectez pas, ne terminez pas à temps, ne respectez pas un budget, ne respectez pas vos délais, ou ne vous acquittez de toute autre manière de vos responsabilités?
Quand les choses tournent mal, comme cela se produit souvent, les personnes qui réussissent dans leur carrière sont centrées sur les solutions plutôt que sur les problèmes. Ils examinent ce qui a mal tourné et trouvent un moyen d’améliorer la prochaine fois. Ils voient les défis comme des opportunités et ils se lancent avec enthousiasme pour les aborder.
Que faire ensuite
Peut-être vous reconnaissez-vous dans une ou plusieurs de ces descriptions. Maintenant quoi? La réponse est simple et complexe: demandez de l'aide. Les gens qui réussissent ne réussissent pas seuls. Ils savent qu'ils sont aussi imparfaits que la personne suivante. Ils travaillent à améliorer. Quand ils ont besoin d'aide, ils le demandent. Considérez les suggestions suivantes:
Rechercher des commentaires
Demandez à votre superviseur et à vos collègues ce qu’ils considèrent être vos plus grandes forces et faiblesses. Demandez comment vous pouvez améliorer. Certaines de ces conversations peuvent être inconfortables et vous obtiendrez peut-être des commentaires difficiles à entendre, mais cet inconfort peut conduire à la croissance. Si vous ne réalisez pas, par exemple, que vous interrompez fréquemment les gens lorsque vous êtes en désaccord avec eux, vous continuerez probablement à être argumentatif et perturbateur.
Trouver un mentor
Un mentor qui est avancé dans sa carrière peut offrir des conseils sur la manière dont vous pouvez progresser. Un bon mentor vous aidera à développer vos forces et à gérer vos faiblesses. Il vous mettra au défi d'étendre votre potentiel et d'atteindre plus que vous ne le pensiez possible.
Demander conseil à un prestataire agréé
Le conseil est une ressource souvent négligée qui peut vous aider à identifier les domaines à améliorer et, finalement, à prospérer. Où pouvez-vous obtenir une heure d’attention individuelle d’un point de vue objectif, dans le but de vous aider à être la meilleure version de vous-même? Que votre raison de demander des conseils soit une raison majeure qui vous pèse lourd ou une raison aussi simple que d'apprendre à communiquer, les conseils peuvent vous aider à progresser dans la réalisation de vos objectifs.
Une fois que vous avez demandé de l'aide, ne vous arrêtez pas là. Passez à l'étape suivante et utilisez cette aide. Sera-ce difficile? Probablement. Si changer était facile, nous serions tous parfaits. Mais vous et votre réussite professionnelle valez cet investissement: faites donc le travail et préparez-vous à en profiter!
