Lorsque nous commençons un nouvel emploi, nous avons tous des pensées folles: dois-je en informer mon supérieur quand je vais aux toilettes? Est-ce que les gens vont penser que mes restes sont trop bizarres d'un déjeuner? Devrais-je faire signe quand des gens passent devant mon bureau? Non, mieux vaut juste sourire. Qu'à cela ne tienne, le sourire est effrayant, regardez simplement votre ordinateur et ne faites pas de regards.
Mais certaines de ces questions sur la nouvelle étiquette de travail sont réellement valables - des choses comme la façon de se comporter au bureau, quoi porter, et quand il est respectable de prendre des pauses. Après tout, ils peuvent faire la différence entre une réputation épouvantable et une réputation horrible.
Une des plus grandes questions que j’avais au début, c’était quand je pouvais prendre des vacances. Bien sûr, The Muse a une politique de vacances illimitée, et mon patron n’a jamais dit que j’avais besoin d’attendre six mois - mais je sais aussi que c’est de la courtoisie quand il s’agit d’être un débutant.
Pour obtenir quelques directives supplémentaires, j'ai contacté Arik Orbach, expert en ressources humaines et coach de Muse.
Sa réponse?
La règle générale est susceptible d'attendre environ trois à six mois. Cependant, cela dépend fortement de l'organisation et de sa culture.
Il a ensuite expliqué que de nombreuses entreprises dictaient clairement leur politique en matière de vacances. Certains ont de plus en plus de temps libre, plus vous êtes long. D'autres peuvent avoir une période probatoire pendant laquelle vous êtes formé et doivent être au bureau.
Mais la raison pour laquelle il suggère un délai de trois à six mois est qu’au bout du compte, il n’est pas intéressant de partir avant. Sans parler du fait que vous manquerez probablement des informations clés sur l'intégration.
Cela étant dit, tout dépend de votre performance dès le départ. Si vous ne prenez pas rapidement les choses en main ou si vous êtes toujours surveillé de près par votre patron, ce n’est probablement pas le meilleur moment pour le demander.
Mais, comme le dit Orbach, «Un employé capable de s’acquitter de toutes les tâches et de respecter les délais et démontrant de grands progrès est plus apte à se voir accorder un congé parce qu’il vous fait confiance pour faire le travail à tout prix et qu’il souhaite vous garder heureux. . "
Bien sûr, il y a toujours des exceptions à la règle. Par exemple, si vous vous mariez trois semaines après le début de votre nouveau rôle, votre patron ne refusera probablement pas votre demande. Cependant, suggère Orbach, il est préférable de résoudre ce type de problème avant d'accepter l'offre d'emploi:
Cela pourrait également s'appliquer à toutes les vacances planifiées où les voyages ont déjà été payés à l'avance. Bien sûr, vous n’avez pas toujours le luxe de savoir à l’avance si un problème grave se présente pour lequel vous devez prendre congé. Si vous avez un parent qui tombe soudainement malade, par exemple, votre responsable comprendra plutôt, par exemple, des vacances impromptues dans les Caraïbes.
Donc, vous avez lu tout cela et vous pensez être qualifié pour du R & R. Comment faites-vous la demande?
Tout d'abord, dit Orbach, vous devez réfléchir aux conséquences de votre absence. Vous n'allez pas vous lier d'amitié avec vos collègues s'ils doivent prendre le relais après vous avoir à peine connu. Il est donc préférable de créer de bonnes relations avec votre équipe avant de formuler la demande.
Ensuite, déterminez si vous pouvez respecter toutes vos échéances avant vos vacances. Si vous arrivez chez votre patron avec un calendrier indiquant comment vous allez tout faire, ils auront plus de chance de dire oui.
Enfin, considérez ce que vous allez manquer pendant votre absence. Est-ce une période occupée pour votre organisation? Est-ce qu'il y a de grandes réunions Si vos vacances surviennent à un moment difficile pour les affaires (et que votre patron et votre équipe ont donc beaucoup de travail à faire sans vous), il vaut peut-être la peine de les repousser à la saison plus lente.
La dernière chose que je dirais, c'est que chaque nouvel employé doit mettre son temps. Je crois fermement aux soins personnels et au temps libre. Si vous commencez à vous épuiser, prenez une journée personnelle si vous le pouvez. Mais cela vous fera paraître beaucoup mieux et vous gagnera beaucoup plus de respect si vous vous présentez tous les jours et que vous jouez des fesses pendant quelques mois d'affilée.
Je n'ai pas pris de longues vacances avant un an. Bien que j'aurais probablement pu partir plus tôt, le voyage était d'autant plus enrichissant que je l'avais vraiment mérité (et en bonus, parce que j'avais bâti la confiance de mon patron, elle a insisté pour que je débranche complètement.)
Bref, utilisez tous vos jours de vacances - c'est bon pour votre carrière à long terme - attendez peut-être quelques mois avant de commencer. Faites-nous confiance, ça en vaudra la peine.
